| 標(biāo)題：區(qū)2022年人才工作總結(jié)及2023年工作計(jì)劃 |
| 區(qū)2022年人才工作總結(jié)及2023年工作計(jì)劃 一年來(lái)，我區(qū)人才工作堅(jiān)持以_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，深刻領(lǐng)會(huì)“兩個(gè)確立”的決定性意義，切實(shí)樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，全面貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，深入貫徹落實(shí)中央、省、市人才工作各項(xiàng)方針政策。不斷牢固樹(shù)立人才為先的發(fā)展理念，深入推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，突出人才工作責(zé)任意識(shí)，構(gòu)建人才服務(wù)平臺(tái)，優(yōu)化人才發(fā)展新環(huán)境，全面提升人才工作水平�，F(xiàn)將工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下： 一、2022年工作開(kāi)展情況 （一）人才_(tái)機(jī)制不斷完善。堅(jiān)持黨管人才原則，全力構(gòu)建人才工作大格局。一是健全組織機(jī)構(gòu)。充實(shí)調(diào)整區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位，落實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)，充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)攬全局作用。二是優(yōu)化政策體系。印發(fā)《**區(qū)名支書(shū)工作室創(chuàng)建工作實(shí)施方案》《**區(qū)“四名”工作室創(chuàng)建工作實(shí)施方案》等，建立“名工作室”評(píng)選和管理制度。建立黨委、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家人才制度，加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。印發(fā)《鼓勵(lì)支持有關(guān)人員到基層一線領(lǐng)創(chuàng) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略810字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （四）人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。一是嚴(yán)格貫徹落實(shí)有關(guān)人才政策，按照《**市委關(guān)于深化人才發(fā)展機(jī)制改革實(shí)施“名城聚才工程”的若干意見(jiàn)》，督促落實(shí)副高級(jí)以上職稱和雙一流高校碩士研究生以上人才津貼，累計(jì)兌現(xiàn)**余萬(wàn)元。二是統(tǒng)籌推進(jìn)人才公寓建設(shè)，分兩期建設(shè)人才公寓共計(jì)**套，預(yù)計(jì)年底投入使用，重點(diǎn)解決引進(jìn)到我區(qū)的博士研究生、正高級(jí)職稱人才，條件允許的情況下，可解決雙一流碩士研究生、副高級(jí)以上職稱和其他緊缺急需專業(yè)人才。三是發(fā)揮**人力資源市場(chǎng)的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，充分依托“就業(yè)幫”工作創(chuàng)新成果，打造**人才交流服務(wù)中心，形成集辦公、服務(wù)、展陳功能為一體的一站式服務(wù)中心，使之成為引進(jìn)人才、推介**的形象窗口，培育人才、筑夢(mèng)未來(lái)的教育陣地，服務(wù)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要平臺(tái)。目前正在進(jìn)行人才交流服務(wù)中心方案設(shè)計(jì)，擬于近期動(dòng)工建設(shè)。 二、存在的問(wèn)題 一是人才引進(jìn)有欠缺。**區(qū)屬于遵義市中心城區(qū)，雖然地位優(yōu)勢(shì)明顯，但在人才引進(jìn)上存在不平衡的情況，部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)面臨人才短缺、人才引進(jìn)困難、人才流動(dòng)性較大的問(wèn)題，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)人才匱乏，特別是區(qū)人民醫(yī)院和區(qū)中醫(yī)院，因是新成立醫(yī)院，效益不佳，待遇難以保證，引才政策不具優(yōu)勢(shì)，人才引進(jìn)特別困難，且留不住人才。 二是人才培育有偏科。**區(qū)屬國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有顯著優(yōu)勢(shì)，但工業(yè)類人才相比教育等其他領(lǐng)域卻較為薄弱，對(duì)人才培訓(xùn)方式較為單一，培訓(xùn)內(nèi)容仍是以農(nóng)業(yè)、林業(yè)、家政技能等常規(guī)培訓(xùn)為主，在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)能力等方面的金融技能培訓(xùn)方面相對(duì)空白，范圍比較局限，培訓(xùn)效果不明顯。 三是人才服務(wù)有短板。我區(qū)建設(shè)人才公寓未建成投入使用，對(duì)新引進(jìn)人才過(guò)渡性住房保障上有欠缺；受財(cái)力限制，人才工作經(jīng)費(fèi)投入也還不夠，部分人才政策落實(shí)不夠到位，如按照《**區(qū)深入推進(jìn)軍民融合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，軍民融合產(chǎn)業(yè)引進(jìn)人才有關(guān)政策落實(shí)不夠到位。 三、2023年工作打算 一是在機(jī)制上更靈活。深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，扎實(shí)構(gòu)建“12345”人才工作體系，健全人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、流動(dòng)、激勵(lì)政策體系。健全人才工作報(bào)告、人才工作考核、人才工作述職、人才工作責(zé)任追究等相關(guān)制度。高標(biāo)準(zhǔn)做好“十四五”人才規(guī)劃編制，做好2021－2030年中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合本行業(yè)本領(lǐng)域的重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作需要，編制本行業(yè)領(lǐng)域本單位人才發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃或工作計(jì)劃，制定年度工作要點(diǎn)，明確人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等目標(biāo)任務(wù)。 二是在引才上求突破。一方面聚焦全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)、金融投資、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等急需緊缺人才，從源頭上把好公務(wù)員、事業(yè)單位招錄入口關(guān)，抓好“_內(nèi)”人才的引進(jìn)；另一方面，堅(jiān)持“不求所有、但求所用”，加強(qiáng)“柔性引才”方面的制度建設(shè)和相關(guān)保障，適時(shí)組織在外工作匯川籍人才通過(guò)交流座談、建言獻(xiàn)策等形式，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多農(nóng)民工和高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)， ……（未完，全文共3788字，當(dāng)前只顯示2104字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏區(qū)2022年人才工作總結(jié)及2023年工作計(jì)劃） 上一篇：副局長(zhǎng)2022年度述學(xué)述職述廉述法報(bào)告 下一篇：縣總工會(huì)2022年工作總結(jié)及2023年工作計(jì)劃 相關(guān)欄目：人才 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個(gè)人總結(jié) 工商 計(jì)劃規(guī)劃 |