| 標(biāo)題：國有企業(yè)2022年黨建工作總結(jié)和2023年工作思路 |
| 國有企業(yè)2022年黨建工作總結(jié)和2023年工作思路 2022年，公司各級黨組織堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以迎接黨的二十大勝利召開、深入貫徹黨的二十大精神作為主線，深入貫徹落實_總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述，鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果，持續(xù)深化全國國企黨建會精神落實，認(rèn)真落實***集團(tuán)黨委工作部署，緊緊圍繞“***”中心工作，強化黨建引領(lǐng)作用，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，在強化政治建設(shè)、從嚴(yán)治黨管黨、狠抓基層基礎(chǔ)、深化黨建融合、落實疫情防控、確保企業(yè)穩(wěn)定等方面做了大量的工作，為促進(jìn)公司各項年度目標(biāo)任務(wù)的完成，較好發(fā)揮了政治保證作用。 一、2022年黨建主要工作 （一）提高站位，加強政治建設(shè)不放松。公司黨委嚴(yán)格落實黨委會“第一議題”制度、黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度，召開黨委會***次，開展黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)共***次。 一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神。貫徹落實國家關(guān)于“三新一高”“雙碳”、深化國企改革等指示精神以及推動“科技化、數(shù)字化、綠色化”轉(zhuǎn)型要求，結(jié)合實際開展學(xué)習(xí)研討，部署相關(guān)工作。 二是深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮領(lǐng)學(xué)促學(xué)作用，做到帶頭學(xué)、主動學(xué)，先學(xué)一步、學(xué)深一層，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，以“關(guān)鍵少數(shù)”帶動絕大多數(shù)。公司黨委成員將宣講黨的二十大精神與工作調(diào)研、督導(dǎo)結(jié)合起來，推動學(xué)習(xí)宣傳下基層、到一線，營造迎接黨的二十大勝利召開、學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神的濃厚氛圍，引導(dǎo)廣大黨員干部把“兩個確立”轉(zhuǎn)化為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”的高度自覺，努力提升“政治三力”。 三是公司各級黨組織認(rèn)真落實學(xué)習(xí)要求。把_總書記重要講話精神、重要指示批示納入“三會一課”必學(xué)內(nèi)容，重點學(xué)習(xí)了***集團(tuán)《支部學(xué)習(xí)參考》及***集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研***公司時的指示精神，引導(dǎo)廣大黨員在學(xué)習(xí)中凝聚共識，以學(xué)促干，履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1372字，正式會員可完整閱讀）…… 二是精準(zhǔn)糾治“四風(fēng)”，營造清廉氛圍。認(rèn)真貫徹落實_精神和集團(tuán)加強作風(fēng)建設(shè)九項措施，堅決糾治“四風(fēng)”。對宜昌公司開展巡視整改“回頭看”檢查，檢查發(fā)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)有所弱化、合規(guī)管理意識不強等***個方面的問題，及時向***公司反饋相關(guān)意見，并督導(dǎo)落實整改。針對***巡視反饋的“***建設(shè)嚴(yán)重滯后”、“***管理不規(guī)范”等共***項尚未完成的整改任務(wù)，深入研究制定整改措施，加大整改力度，確保各項問題整改清零見底。開展黨費、工會經(jīng)費專項檢查，確保落實_精神全方位、無死角。 三是一體推進(jìn)“三不”，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)。組織召開警示教育大會，通報和剖析部分違紀(jì)違法典型案例，以案為鑒、以案促改，充分發(fā)揮典型案件的警示震懾作用。準(zhǔn)確把握政策，處置問題線索***件，運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”處理***人次；立案審查***件，給予黨紀(jì)、政務(wù)處分*** 人，組織處理***人。 (五）夯實基礎(chǔ)，推進(jìn)黨建融合促發(fā)展。 一是強化黨建責(zé)任嚴(yán)考核。制定《公司黨委2022年黨建工作暨全面從嚴(yán)治黨工作清單計劃》，認(rèn)真落實基層黨組織書記抓黨建工作職責(zé)，開展2021年度基層黨建工作現(xiàn)場述職評議考核，對考核評分排序靠后的支部書記進(jìn)行約談。本著既為基層減負(fù)，避免“層層加碼”，又保證關(guān)鍵指標(biāo)不遺漏，考核要點全覆蓋的原則，優(yōu)化公司所屬各單位、本部各部門黨建KPI2，并對公司所屬各單位試行“一企一策”考核，采取的黨建調(diào)研檢查、黨建例會通報、隨機抽查等形式，不斷加大督辦落實力度。 二是突出“三基建設(shè)”抓基礎(chǔ)。以黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)“全面達(dá)標(biāo)年”為抓手，推薦***黨支部、***黨支部為***集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)“先進(jìn)黨支部”，同時對***個“后進(jìn)黨支部”督導(dǎo)落實整改工作，較好完成完成年度整體達(dá)標(biāo)計劃。按照“四對接、四同步”要求，結(jié)合公司機構(gòu)改革調(diào)整，動態(tài)調(diào)整基層黨組織設(shè)置，保證改革調(diào)整中黨建工作有效銜接。公司黨委專題研究黨組織設(shè)置調(diào)整工作***次，成立黨組織***個，支委會改選補選***個，黨組織更名***個。按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量”原則，全年發(fā)展新黨員***名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正***名。加強黨員隊伍管理，對長期不交黨費不參加組織生活的***名黨員進(jìn)行除名處置，對長期失聯(lián)的***名黨員進(jìn)行停止黨籍處置。 三是探索黨建融合求實效。按照“黨建+”工作思路，研究制定具體工作措施。堅持“黨建+督促指導(dǎo)”，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真落實基層（黨建）聯(lián)系點制度，堅持每月下沉一線，針對重點、難點問題，召開現(xiàn)場會，及時分析解決問題，跟蹤督導(dǎo)做好***、***相關(guān)工作；堅持“黨建+創(chuàng)先爭優(yōu)”，在***組織開展“對手賽”，比***技能、比***質(zhì)量、比***拓展，有力促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營。在***創(chuàng)建試點，努力實現(xiàn)“黨建引領(lǐng)好、安全運營好、優(yōu)質(zhì)服務(wù)好、經(jīng)營業(yè)績好”“四好”標(biāo)準(zhǔn)。***公司黨支部與***支隊黨支部以“抓黨建融合，共同推進(jìn)***”為主題，開展了黨支部共建交流活動，在***、***等方面，深入開展政企合作，聯(lián)動發(fā)展，相互促進(jìn)，共享共贏。 （六）創(chuàng)新機制，干部人才建設(shè)取得新進(jìn)展。 一是加強制度建設(shè)，強化過程_，制定和修訂公司管理的高管人員管理辦法等5項制度，制定干部選拔任用工作流程圖，進(jìn)一步明確和規(guī)范干部選拔任用程序。聚焦動議、民主推薦、考察、討論決定、任職公示等5個重要節(jié)點，嚴(yán)把關(guān)鍵程序環(huán)節(jié)，保證了選人用人工作的規(guī)范有序和公平公正。 三是制定并實施《***公司人才隊伍建設(shè)方案》及“解決人員老化問題”工作實施方案，著力解決“干部人才隊伍老化，結(jié)構(gòu)不合理矛盾突出”的問題。重點培養(yǎng)40歲以下優(yōu)秀青年干部，通過考察，結(jié)合日常工作表現(xiàn)，向***集團(tuán)推薦“復(fù)合型”年輕干部 ***人、“中長期培養(yǎng)對象”年輕干部***人。舉辦第一期青年人才培訓(xùn)班，組織公司***名優(yōu)秀年輕人才開展為期***天的脫產(chǎn)培訓(xùn)，收到較好效果。 四是大力推行所屬單位負(fù)責(zé)人任期制和契約化管理，完成公司領(lǐng)導(dǎo)班子和公司所屬***家單位共***人的“三書”簽訂工作，實現(xiàn)了全覆蓋。通過明確崗位職責(zé)、任期目標(biāo)，嚴(yán)考核，硬兌現(xiàn)，倒逼公司高管人員主動提升能力素質(zhì)。 2022年，公司提拔和進(jìn)一步使用***人，交流調(diào)整任職***人，轉(zhuǎn)正任職***人，試用期不合格撤銷任職***人，改任顧問***人。 （七）加強領(lǐng)導(dǎo)，支持統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)工作增活力 一是參加***調(diào)研會，把握“矢志不渝跟黨走、攜手奮進(jìn)新時代”主題，一同研討統(tǒng)戰(zhàn)工作；圍繞***等問題，開展工作交流。參與擬定《關(guān)于解決***相關(guān)問題的提案》，入選***重點提案，***專門向公司黨委發(fā)來感謝信。 二是公司工會組織職工積極參與***、***、***等系列慶�；顒�；組織開展“環(huán)保綠色行”志愿活動、“我與***共成長”征文活動；開展扶貧幫困、金秋助學(xué)、高溫慰問活動，推進(jìn)***公司等***個單位“員工之家”建設(shè)工作取得新進(jìn)展。 三是公司團(tuán)委落實《關(guān)于加強共青團(tuán)和青年工作實施方案》，開展青年大學(xué)習(xí)、廉潔學(xué)習(xí)、學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)、“長江榮耀”首航方案、“頭腦風(fēng)暴”、青年建功“十四五”演講比賽等活動，激發(fā)青年干事創(chuàng)業(yè)活，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。 （八）構(gòu)建和諧，排查化解矛盾糾紛保穩(wěn)定。 一是宣貫《信訪工作條例》，促進(jìn)信訪工作制度化、規(guī)范化。組織支部書記和黨員代表進(jìn)行《信訪工作條例》專題培訓(xùn)，進(jìn)一步完善處理問題的流程機制，規(guī)范信訪事項處理程序。公司各單位利用“三會一課”等形式組織開展《條例》學(xué)習(xí)培訓(xùn)，推進(jìn)《條例》普法宣傳制度化、常態(tài)化。 二是排查化解各類不穩(wěn)定因素，做到問題早發(fā)現(xiàn)、早處置。滾動開展年度矛盾糾紛排查化解工作，著力排查化解累案、積案，預(yù)防和減少新的矛盾糾紛發(fā)生。公司及各單位共排查有關(guān)資產(chǎn)租賃糾紛、特殊工種退休、人事檔案遺失等各類不穩(wěn)定因素***項，有效化解***項，階段性化解***項，重點跟蹤逐步化解***項，穩(wěn)定風(fēng)險總體可控。 三是突出重點敏感時段，堅持化解和_兩手抓、兩手硬。在北京冬奧會、黨的二十大等重大節(jié)會和敏感時間節(jié)點，啟動信訪信息“零報告”機制，對維穩(wěn)措施做到細(xì)安排、早推進(jìn)；開展“社企”共建、“警企”共建，爭取對公司維穩(wěn)工作的支持和協(xié)助；落實_工作行動方案，加強不穩(wěn)定因素_，避免了發(fā)生_性事件及越級_上訪事件，確保企業(yè)大局總體穩(wěn)定。 二、鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育情況 （一）開展“七一”主題黨日活動，踐行初心使命。組織開展慶祝中國共產(chǎn)黨成立101周年活動，號召公司全體黨員 ……（未完，全文共8887字，當(dāng)前只顯示3565字，請閱讀下面提示信息。收藏國有企業(yè)2022年黨建工作總結(jié)和2023年工作思路） 上一篇：國企黨委2022年基層黨組織述職報告 下一篇：市委政研室2022年關(guān)于推動黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化的工作總結(jié) 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 七一黨建專題 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) 工商 計劃規(guī)劃 |