| 標題：公務員平時考核經(jīng)驗交流材料 |
| 公務員平時考核經(jīng)驗交流材料 **縣積極探索公務員平時考核方法路徑，著力整體規(guī)劃、指標設(shè)定、結(jié)果運用“三個聚焦”，用好“考、評、用”，把功夫下在平時、抓在日常，逐步完善公務員考核評價制度，切實將公務員平時表現(xiàn)考準考實、考出成效。 一、聚焦整體規(guī)劃，吹響推進平時考核的“沖鋒號”。強化考核組織指導。**縣委組織部發(fā)揮牽頭抓總作用，指導考核單位嚴格按照制定方案、個人小結(jié)、審核評鑒、結(jié)果反饋、存檔備案等“五道程序”實施考核，形成統(tǒng)分結(jié)合、各方聯(lián)動的工作合 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略385字，正式會員可完整閱讀）…… 二、聚焦指標設(shè)定，找準用好平時考核的“一把尺”。完善考核制度。圍繞“指標科學化、考評精準化、運用創(chuàng)新化”三大導向，完善《**縣公務員平時考核工作實施方案》，明確考核范圍、對象、原則及依據(jù)，嚴格考核方法和程序。在制度推行一段時間后，縣委組織部成立公務員考核調(diào)研工作組，進行實地調(diào)研，根據(jù)調(diào)研結(jié)果再次完善考核制度。真正杜絕“流形式、走過場”，以制度保障把好推進平時考核的“航向標”。細化內(nèi)容指標。堅持定量考核與定性評價相結(jié)合，結(jié)合工作職能、崗位設(shè)置、目標任務、考核人數(shù)進行細化分解，實行“個人述職+主管領(lǐng)導點評+測評打分”或“分管領(lǐng)導建議評定等次+單位主要領(lǐng)導或考核委員審定”等多元考評制度，在綜合研判日�？己�、專項考核、干部考核結(jié)果基礎(chǔ)上，客觀公正地評價工作實績。用活考核方式。綜合運用示范單位、結(jié)果存檔備案、質(zhì)量評估三個“全覆蓋”，推進平時考核工作提質(zhì)增效。示范單位調(diào)研全覆蓋，聯(lián)系點全走訪、其他單位選擇性走訪，運用集中座談、填寫問卷等多種方式收集意見建議，全面掌握平時考核制度運行和效能發(fā)揮情況。結(jié)果存檔備案全覆蓋，明確五大程序，通過大數(shù)據(jù)分析和信息季報等方式，動態(tài)跟進平時考核全周期運轉(zhuǎn)情況，及時挖掘創(chuàng)新亮點做法。質(zhì)量評估全覆蓋，建立定性與定量相結(jié)合的評估體系，年底對各單位平時考核開展情況全面評估，曬出“成績單”，建立干部考核實績數(shù)據(jù)，確�？己藘�(nèi)容有依有靠，考核結(jié)果可信可取。 三、聚焦結(jié)果運用，提高平時考核的“含金量”�？加媒Y(jié)合樹立導向。堅持考核結(jié)果與選人用人、培養(yǎng)教育、日常管理、激勵關(guān)愛“四掛鉤”，發(fā)揮考核傳導壓力、激發(fā)動力、釋放活力作用。強化正向激勵，突出精準問責，將選拔任用、評先樹優(yōu)、培訓名額向有為者、埋頭者傾斜，向基層一線、艱苦崗位傾斜，堅決打破“搞平衡”“老好人”，樹立“以實干論英雄”的用人導向，著 ……（未完，全文共1664字，當前只顯示1002字，請閱讀下面提示信息。收藏公務員平時考核經(jīng)驗交流材料） 上一篇：區(qū)黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興工作匯報 下一篇：城市黨建引領(lǐng)基層社會治理經(jīng)驗材料 相關(guān)欄目：公務員 經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |