| 標(biāo)題：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2022年年底工作總結(jié) |
| 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2022年年底工作總結(jié) 2022年，區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“嚴(yán)緊細(xì)實(shí)快”的工作作風(fēng)，立足職能作用，堅(jiān)持多措并舉穩(wěn)就業(yè)，持續(xù)擴(kuò)大社保覆蓋范圍，深化人事制度改革，加大人才引育力度，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，超額完成各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)，為“精致*”現(xiàn)代化強(qiáng)區(qū)建設(shè)貢獻(xiàn)人社力量。 一、2022年工作總結(jié) （一）聚焦“六穩(wěn)”“六�！�，全力確保就業(yè)穩(wěn)定。實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè) 5500人，就業(yè)形勢(shì)保持總體穩(wěn)定。一是強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)助就業(yè)。實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，開展重點(diǎn)_就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5789人次，公益崗崗前培訓(xùn)3039人次，發(fā)放技能提升、企業(yè)吸納等補(bǔ)貼80余萬元。推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，35家企業(yè)1100人通過自主評(píng)價(jià)獲得技能等級(jí)證書。二是鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)。發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、場(chǎng)地租賃補(bǔ)貼102萬元，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款839萬元，扶持創(chuàng)業(yè)80人，帶動(dòng)就業(yè)240多人。天潤(rùn)智能控制系統(tǒng)集成有限公司、道地西洋參研究院在第四屆*市創(chuàng)業(yè)大賽中，分別榮獲制造業(yè)特等獎(jiǎng)和勞務(wù)品牌一等獎(jiǎng)。三是聚焦重點(diǎn)穩(wěn)就業(yè)。繼續(xù)落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)保障擴(kuò)圍政策，切實(shí)增強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)保穩(wěn)定作用。為1.9萬人次發(fā)放失業(yè)金3722萬元，為3905人次發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金52萬元。實(shí)施公益崗提質(zhì)擴(kuò)容行動(dòng)，在全市率先出臺(tái)了《城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)實(shí)施方案》，安置2470名就業(yè)困難人員上崗就業(yè)。統(tǒng)籌高校畢業(yè)生就業(yè)，挖掘“三支一扶”基層優(yōu)質(zhì)崗位22個(gè)、就業(yè)見習(xí)崗位600多個(gè)。 （二）聚焦“需求”“對(duì)接”，創(chuàng)建動(dòng)態(tài)清零用工模式。依托校園引才和服務(wù)企業(yè)專員，建立企業(yè)用工需求、人力資源供給等“四張清單”，搭建平臺(tái)，精準(zhǔn)對(duì)接。一是精準(zhǔn)摸排企業(yè)用工需求。開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，印發(fā)《企業(yè)用工服務(wù)保障工作方案》，建立規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)用工需求月統(tǒng)計(jì)發(fā)布 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1271字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （五）聚焦“規(guī)范”“嚴(yán)謹(jǐn)”，傾力打造“陽光人事”。深化事業(yè)單位人事工資制度改革，放權(quán)激活事業(yè)單位活力。一是規(guī)范健全崗位競(jìng)聘。印發(fā)了《關(guān)于開展2022-2024聘期事業(yè)單位崗位聘用工作的通知》，明確了人員范圍，細(xì)化了評(píng)分辦法，規(guī)范了競(jìng)聘程序，樹立起人適其崗、和諧競(jìng)爭(zhēng)的良好氛圍。自主開發(fā)崗位聘用管理系統(tǒng)，錄入聘用信息1.2萬條，有效提升競(jìng)聘上崗備案業(yè)務(wù)精準(zhǔn)度。二是安全組織各類考試。堅(jiān)持疫情防控與考試安全兩手抓，科學(xué)制定考試應(yīng)急預(yù)案和疫情防控實(shí)施方案，對(duì)考生入場(chǎng)、特殊人員處置、突發(fā)事件等環(huán)節(jié)逐一分析排查，實(shí)地模擬演練，順利組織事業(yè)單位招聘、優(yōu)秀青年人才招聘、各類技術(shù)資格考試等28項(xiàng)，涉及考生8946人次，實(shí)現(xiàn)了“零紕漏”。今年聘用事業(yè)單位102人，引進(jìn)優(yōu)秀青年人才48人。三是穩(wěn)步推進(jìn)人事管理。全面推開事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度，進(jìn)一步激勵(lì)事業(yè)單位干部職工的工作活力。擬定2021年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)原則，建立考核和表彰獎(jiǎng)勵(lì)臺(tái)賬，共表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作人員1864名。結(jié)合工業(yè)振興人才引進(jìn)需要，創(chuàng)新出臺(tái)《人才編制“蓄水池”助力工業(yè)振興管理辦法》，單列50個(gè)事業(yè)編制，采取“聯(lián)合培養(yǎng)、掛職鍛煉”的模式，專項(xiàng)用于全區(qū)重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)國(guó)內(nèi)外急需緊缺青年人才。 （六）聚焦“防范”“化解”，全力促進(jìn)社會(huì)和諧。完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，防范化解突出矛盾問題，堅(jiān)決維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。一是規(guī)范勞動(dòng)用工管理。對(duì)企業(yè)實(shí)施改制重組、搬遷轉(zhuǎn)移、裁減人員等涉及職工勞動(dòng)關(guān)系處理的，提前介入，做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，指導(dǎo)61家企業(yè)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益。開展企業(yè)薪酬調(diào)查，涉及76家企業(yè)5000多名職工。實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系和諧提升行動(dòng)，成功推薦蕓祥繡品、奧文電機(jī)、信亞機(jī)電等3家企業(yè)為“*省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，總工會(huì)、人社局、奧文機(jī)電等單位各1人分別獲評(píng)省級(jí)金、銀、銅牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員。同時(shí)，全年辦理政務(wù)服務(wù)熱線3000多件，群眾滿意率95%以上，按時(shí)處理信訪案件43件，2起國(guó)家交辦信訪積案全部化解。持續(xù)推進(jìn)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，完成“勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管指標(biāo)”改革事項(xiàng)落實(shí)、檢測(cè)數(shù)據(jù)提升等目標(biāo)任務(wù)，整理報(bào)送典型案例10個(gè)，考核評(píng)分位列*各區(qū)市第一。二是實(shí)施“根治農(nóng)民工欠薪”工程。注重排查、預(yù)警、監(jiān)管三聯(lián)動(dòng)，開展集中整治拖欠農(nóng)民工工資、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序等14次專項(xiàng)行動(dòng)，排查用人單位6272戶次，107個(gè)項(xiàng)目，漁船147艘，涉及3.6萬人次。充分發(fā)揮欠薪預(yù)警處置機(jī)制，部門之間信息互通，向?qū)俚卣l(fā)送欠薪預(yù)警函37件，按期處置全國(guó)根治欠薪反映平臺(tái)欠薪線索263起，受理舉報(bào)投訴案件50起，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失900多萬元。國(guó)家根治欠薪平臺(tái)案件處理考核連續(xù)兩輪位列各區(qū)市第一位，爭(zhēng)取獎(jiǎng)補(bǔ)資金900萬元，工作做法被區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)同志批示肯定�！洞罱ā耙痪�一圓一端”多級(jí)聯(lián)動(dòng)新平臺(tái) 齊抓共管根治欠薪工作》經(jīng)驗(yàn)做法，被省就業(yè)和農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組在全省發(fā)文推廣。三是依法處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議。創(chuàng)新“線上＋線下”雙線服務(wù)模式，推行要素式辦案模式，實(shí)行簡(jiǎn)案快審、繁案精審、特案優(yōu)審，開通_綠色通道，實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)議速裁，平均結(jié)案時(shí)間縮短40%。全年立案受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件1000起，涉及職工1700余人，當(dāng)期審結(jié)案件852起，為企業(yè)和職工挽回經(jīng)濟(jì)損失5900多萬元，按期結(jié)案率達(dá)到100%。依托*鑄信調(diào)解服務(wù)中心，將社會(huì)信用體系建設(shè)融入爭(zhēng)議案件調(diào)解，發(fā)揮信用警示、聯(lián)合懲戒作用，倒逼企業(yè)守信踐諾，調(diào)解處理案件85起，調(diào)解率達(dá)到82%。*區(qū)鑄信調(diào)解服務(wù)中心被省人社廳授予“全省首批標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織”。 （七）聚焦“優(yōu)質(zhì)”“便捷”，全力優(yōu)化人社服務(wù)。聚焦群眾辦事的堵點(diǎn)和關(guān)注的焦點(diǎn)，改革創(chuàng)新，精準(zhǔn)發(fā)力，全面提升人社公共服務(wù)水平。一是優(yōu)化公共服務(wù)環(huán)境。積極推行微笑服務(wù)，持續(xù)開展“我為群眾辦實(shí)事”“干部走流程”等活動(dòng)，先后對(duì)256項(xiàng)流程進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)并整改“人事代理人員退休手續(xù)辦理檔案重復(fù)轉(zhuǎn)遞”“企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一次性待遇申領(lǐng)無法就近辦理”等25項(xiàng)問題，33項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)“跨省通辦”，42項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)“全省通辦”。實(shí)行“好差評(píng)”管理模式，120多項(xiàng)就業(yè)、社保柜員受理業(yè)務(wù)事項(xiàng)全部納入“好差評(píng)”系統(tǒng)，柜員業(yè)務(wù)量和“五星”評(píng)價(jià)實(shí)現(xiàn)綜合績(jī)效核算，電子簽名、工牌展示等信息推送實(shí)現(xiàn)設(shè)備集成，做到“件件入網(wǎng)、步步落實(shí)”。二是打造流動(dòng)人員檔案“一點(diǎn)通”服務(wù)品牌。將5萬多份流動(dòng)人員電子檔案接入業(yè)務(wù)經(jīng) ……（未完，全文共8233字，當(dāng)前只顯示3303字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2022年年底工作總結(jié)） 上一篇：鄉(xiāng)2022年工作匯報(bào) 下一篇：鎮(zhèn)2022年底工作匯報(bào) 相關(guān)欄目：大學(xué)生 社會(huì)實(shí)踐 勞動(dòng)保障 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個(gè)人總結(jié) |