| 標(biāo)題：新錄用公務(wù)員培養(yǎng)管理經(jīng)驗材料 |
| 新錄用公務(wù)員培養(yǎng)管理經(jīng)驗材料 **市**縣以健全完善年輕干部成長鏈條為目標(biāo)，把好源頭入口、搭建成長平臺、深化管理機制，全面提升新錄用公務(wù)員的綜合素質(zhì)和履職能力。 一、把好源頭入口，科學(xué)精準(zhǔn)選才 注重統(tǒng)籌考慮專業(yè)素養(yǎng)與實踐經(jīng) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略203字，正式會員可完整閱讀）…… 二、搭建成長平臺，拓寬渠道育才 注重把握年輕干部成長成才規(guī)律，積極探索培養(yǎng)新途徑。搭建實踐鍛煉平臺，有意識地把年輕公務(wù)員安排在工作量大、任務(wù)繁重、綜合性強的崗位蹲苗鍛煉，引導(dǎo)積累基層經(jīng)驗，不斷提高抗重壓、打硬仗、解難題、防風(fēng)險的能力。搭建學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺，嚴格按照省市要求組織參加省委組織部組織的新錄用公務(wù)員入職培訓(xùn)，2020年至今共選派公務(wù)員參加初任培訓(xùn)28期91人次。建溝通交流平臺，依托“鄉(xiāng)村振興‘崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武’”活動，讓年輕干部在專題分享、業(yè)務(wù)交流中不斷強化政治歷練和能力訓(xùn)練。 三、深化管理機制，下足功夫管才 建立“導(dǎo)師幫帶”機制，明確用人單位黨委(黨組)主要負責(zé)人為“政治導(dǎo)師”，業(yè)務(wù)骨干為“工作導(dǎo)師”，通過帶思想、幫工作，傳經(jīng)驗、教方法，幫助新錄用公務(wù)員盡快進入角色、掌握工作方法。深化“關(guān)心關(guān)愛”機制，通過談心談 ……（未完，全文共879字，當(dāng)前只顯示529字，請閱讀下面提示信息。收藏新錄用公務(wù)員培養(yǎng)管理經(jīng)驗材料） 上一篇：街道2022年工作總結(jié)及2023年工作思路 下一篇：黨建引領(lǐng)城市基層治理工作匯報 相關(guān)欄目：公務(wù)員 管理 經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |