| 標題：干部隊伍建設工作匯報 |
| 干部隊伍建設工作匯報 換屆以來，**市**區(qū)聚焦干部選用全周期，把好干部政治關(guān)、能力關(guān)、實績關(guān)和考核關(guān)，不斷完善培養(yǎng)管理機制，著力建設敢擔當善作為的高素質(zhì)干部隊伍。 一、聚焦忠誠擔當，把好政治關(guān)。強化理論學習。深入抓好_新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神的學習教育，引導黨員干部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。加強黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風教育， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略326字，正式會員可完整閱讀）…… 三、樹立正確導向，把好實績關(guān)。讓有為者有位。堅持好干部標準，注重從履行崗位職責、執(zhí)行重大任務、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)等方面考核評價干部德才素質(zhì)，著力選拔“想為、敢為、勤為、善為”的干部，重用敢于擔責、勇于攻堅的干部。讓優(yōu)秀者晉升。樹立“擇優(yōu)”“實績”“一線”晉升導向，不搞“到點就升”“時間久自然有”，真正讓實干者受益，優(yōu)秀者優(yōu)先。2022年為200名優(yōu)秀公務員晉升職級（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道55人），為27名事業(yè)編干部晉升職員等級。讓無為者真下。綜合運用巡視巡察、績效評估、政治建設考察、專題調(diào)研、年度考核、民主生活會的成果，建立干部“負面清單”。2022年，通過對相關(guān)考核情況進行匯總分析及綜合研判，調(diào)整不勝任、不作為干部2人。 四、優(yōu)化評價體系，把好考核關(guān)。開展常態(tài)調(diào)研。實施考任分離制度，將干部考察和干部使用從時間和空間上分割開來，結(jié)合日常工作和大事難事中的表現(xiàn)，全方位、多維度、近距離、立體式考察識別干部。 ……（未完，全文共1407字，當前只顯示846字，請閱讀下面提示信息。收藏干部隊伍建設工作匯報） 上一篇：在年輕干部座談會上的發(fā)言材料 下一篇：人才工作情況匯報 相關(guān)欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 建筑 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) |