| 標題：國企領導干部2022年度民主生活會對照檢查材料 |
| 國企領導干部2022年度民主生活會對照檢查材料 按照此次民主生活會的要求，我緊扣會議主題，采取集體研討、個人自學等方式，深入學習了_新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，系統(tǒng)研讀了《_談_理政》第四卷及國企改革相關篇目，并結合自身工作實際，圍繞六個方面內容，深入查擺問題、剖析原因癥結、制定整改措施，切實把學習成果轉化為推動集團公司高質量發(fā)展的生動實踐和實際成效。現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下，請予以批評指正。 一、深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大一中全會精神的基本情況和主要收獲 我始終牢記“理論上清醒，政治上才能堅定”的道理，通過參加黨委理論學習中心組、“第一議題”學習、支部主題黨日等活動，深入學習了_新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大一中全會精神，深刻領會了“五個牢牢把握”重要要求，并主動將思想理論和精神內涵融入到強化政治引領、加強紀律保障的工作實踐中。作為黨員領導干部，我深知自己肩上扛著的責任和義務，也清醒認識到全面從嚴治黨永遠在路上，黨的自我革命永遠在路上，管黨治黨一刻也不能放松的道理。我們要認真落實新時代黨的建設總要求，始終保持“趕考”的清醒和堅定，堅持聚焦“兩個維護” ……（快文網http://www.hancun.net省略883字，正式會員可完整閱讀）…… （三）在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面 推動黨建與業(yè)務深度融合還不夠有力。雖然能夠認真履行黨建職責，協(xié)助書記建章立制，堅持落實“四同步四對接”，將年度考核指標按照黨建與經營各占50%的權重進行設定。但是對于如何推動國企黨建與經營業(yè)務深度融合，還缺乏更有效、更系統(tǒng)的思考與實踐，比如，謀劃開展的企業(yè)黨建特色活動不夠豐富新穎，對黨員干部特別是年輕干部的引領帶動作用發(fā)揮還不夠好。 （四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面 深入一線調研的常態(tài)性需要進一步堅持。平時工作中，受一些具體繁雜瑣碎的事務性工作影響，深入分包企業(yè)項目現(xiàn)場、基層黨建聯(lián)系點調研解決問題還不夠多，有時即使去到一線，但聽匯報多、搞座談多，與基層員工面對面交流、聽取一線的_比較少，面對基層工作中出現(xiàn)的問題和困難，未能全面做到深挖根源、跟進解決。 （五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面 創(chuàng)新開拓意識仍存在一些不足。思想上還一定程度存在“求穩(wěn)多、求進少”的傾向，拼搏進取精神不足，開拓創(chuàng)新意識不強。去年，我們集團黨委就提出了推進企業(yè)文化建設、增強企業(yè)凝聚力的要求，但在實際工作過程中，由于對公司文化的總結提煉不夠精準，創(chuàng)新性的思考謀劃不多，導致在企業(yè)文化建設方面推動較為緩慢，公司宣傳片遲遲沒有制作完成。 （六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面 一是從嚴教育管理干部不夠到位。與分管部門、分管單位的同志談心談話不夠深入，平時講工作、講成績較多，教育提醒、正面批評較少。針對一些干部不善為、不敢為的問題，推動“走出去”對標學習、“沉下去”實踐鍛煉的力度還不夠，這里面既有干部自身思想認識的因素，也與自己教育管理監(jiān)督不夠到位、跟進培養(yǎng)鍛煉不夠有力存在一定關系。 二是干部權力的監(jiān)督約束作用發(fā)揮還不夠充分。權力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊實，雖然在去年牽頭制定了容錯免責清單和不擔當不作為干部處理辦法，推動了干部隊伍作風建設整體好轉，但監(jiān)督預防“治未病”工作深入生產經營關鍵環(huán)節(jié)、重點領域不夠，個別干部職工紀律松散、辦事拖拉的現(xiàn)象仍有存在。 四、產生問題的原因分析 一是深化理論武裝的政治意識有待進一步加強。雖然能夠及時跟進學習_新時代中國特色社會主義思想和上級重大決策部署，但投入的時間和精力還遠遠不夠，沒有從根本上克服淺嘗輒止的思想，導致對其中蘊涵的精髓要義和實踐方法缺乏深入領悟和內化掌握，理論指導實踐的作用沒有得以充分發(fā)揮，看待問題的視野不夠寬、推動工作的魄力不夠大、解決問題的方法不夠多。 二是推動創(chuàng)新發(fā)展的主動意識有待進一步加強。思想上還不能完全做到與時俱進，雖然對推動國有企業(yè)高質量創(chuàng)新發(fā)展的新理念、新提法也進行了學習思考，但缺乏深入分析、調查研究，不能舉一反三，再加上考慮到集團公司作為市委平臺單位，承擔著市委、市政府賦予的經濟發(fā)展重任，工作上較為保守謹慎，按部就班多，創(chuàng)新謀劃少，在破解難題、創(chuàng)新舉措上思路不寬、力度不夠。 三是從嚴管黨治企的責任意識有待進一步加強。黨建引領發(fā)展?jié)L石上山的思想樹得還夠不牢，對壓實全面從嚴治黨兩個責任、強化黨風廉政建設工作抓得還不夠緊、不夠細，落實教育管理監(jiān)督干部的要求還不夠嚴，在抓黨建工作和業(yè)務工作的深度融合、互相促進上還有差距。 五、今后努力方向及整改措施 一是強化政治信仰，堅決做到“兩個維護”。始終堅持以_新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領，忠誠捍衛(wèi)“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，全面學習貫徹黨的二十大精神和_總書記系列重要講話精神，不斷提高政治判斷力、政治領悟力和政治執(zhí)行力。積極主動參加集中學習、專題研討和實踐鍛煉，切實做到學以致用、學用結合、指導實踐，有效幫助分管領域和基層單位妥善解決問題癥結，為集團公司高發(fā)展提供有力支撐。 二是強化能力建設，始終牢記 ……（未完，全文共4132字，當前只顯示2295字，請閱讀下面提示信息。收藏國企領導干部2022年度民主生活會對照檢查材料） 上一篇：文化旅游發(fā)展匯報：加快文旅突圍發(fā)展 全力爭創(chuàng)旅游名縣 下一篇：黨政機關干部選拔任用工作報告 相關欄目：人事 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 黨委 黨務講話 生活會 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |