| 標(biāo)題：公務(wù)員平時(shí)考核機(jī)制工作匯報(bào) |
| 公務(wù)員平時(shí)考核機(jī)制工作匯報(bào) 去年以來，我縣嚴(yán)格貫徹落實(shí)《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》，堅(jiān)持把公務(wù)員考核工作干在平時(shí)、比在平時(shí)、用在平時(shí)，構(gòu)建全方位、多層次、全鏈條的公務(wù)員日�？己藱C(jī)制，有效激發(fā)了干部的內(nèi)生動(dòng)力，干部履職行為更加規(guī)范。 一、建立“差異化”指標(biāo)體系。堅(jiān)持考人、考事、考績并重，針對 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略254字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、優(yōu)化“激勵(lì)型”考核機(jī)制。充分發(fā)揮公務(wù)員平時(shí)考核在干部管理中的基礎(chǔ)性、支撐性作用，積極拓寬平時(shí)考核結(jié)果的運(yùn)用途徑。對抓公務(wù)員平時(shí)考核工作有思路、成效好的及時(shí)予以表揚(yáng)，年度考核優(yōu)秀比例提高至25%。將平時(shí)考核結(jié)果作為公務(wù)員選拔任用、后備管理、職級晉升、績效獎(jiǎng)罰等方面的參考依據(jù)。近年來，**縣對在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀、履職盡職、成績突出的79名非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，25名予以晉升職級，記公務(wù)員三等功9名，嘉獎(jiǎng)112名。 四、強(qiáng)化“清單式”負(fù)面管理。聚焦重點(diǎn)人、重點(diǎn)事、重點(diǎn)問題、重點(diǎn)領(lǐng)域，制定《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有 ……（未完，全文共1097字，當(dāng)前只顯示660字，請閱讀下面提示信息。收藏公務(wù)員平時(shí)考核機(jī)制工作匯報(bào)） 上一篇：基層黨員干部隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料 下一篇：黨員教育工作匯報(bào) 相關(guān)欄目：公務(wù)員 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) |