| 標(biāo)題：干部人事檔案管理經(jīng)驗交流材料 |
| 干部人事檔案管理經(jīng)驗交流材料 近年來，我縣精準(zhǔn)把握新時代干部人事檔案工作的新內(nèi)涵、新要求，認(rèn)真貫徹落實新時代黨的組織路線、堅持黨對干部人事檔案工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，著力在“夯基礎(chǔ)、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、求實效”上下功夫，較好地發(fā)揮了干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化**干部人才隊伍中的重要基礎(chǔ)作用。主要做法是： 一、夯實“三基”，檔案管理提檔提速 一是強(qiáng)化管檔思想建設(shè)。深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神、_總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，建立《干部人事檔案工作條例》 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略389字，正式會員可完整閱讀）…… 二、嚴(yán)把“三關(guān)”，檔案審核從嚴(yán)從實 一是嚴(yán)把“收集關(guān)”。按照“真實、規(guī)范、完整、及時”的要求，有側(cè)重地進(jìn)行材料收集，對材料不完整、手續(xù)不齊全、填寫不規(guī)范、來源不清楚、材料邏輯存疑的要求整改或退回，鏟除檔案造假等問題存在的土壤和條件，扎緊干部人事檔案工作“籬笆”、筑牢干部人事檔案工作“堤壩”。 二是嚴(yán)把“審核關(guān)”。對照干部檔案審核要求，以干部的“三齡兩歷一身份”為審核重點，嚴(yán)審核干部檔案的真實性、完整性、干部任職資格條件等，重點審核把關(guān)干部出生年月、學(xué)歷條件、工作經(jīng)歷、獎懲情況等情況，及時發(fā)現(xiàn)影響干部選拔任用的重要情況。持續(xù)做好“防污”“治污”有關(guān)工作。 三是嚴(yán)把“任前關(guān)”。全面推行干部人事檔案任前審核制度，堅持“凡提四必”“四個在先”相結(jié)合，對干部人事檔案動議先審和考察必審“雙把關(guān)”。及時梳理干部基本情況，從嚴(yán)運用審核結(jié)果。重點對“三新人員”進(jìn)行任前審核，系牢、系緊“三新人員”第一條干部“檔案帶”。堅持執(zhí)行“七個暫緩”，對檔案涉嫌涂改造假、重要信息記載不準(zhǔn)確、邏輯存疑、干部身份、公務(wù)員（參公）身份存疑等事項情況立即核查，未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止任職和錄用程序。今年共完成干部任前審核682人，專項審核168人，筑牢選任用人“防火墻。 三、突出“三效”，檔案運用高質(zhì)高效 一是在選人上突出實效。將檔案合格作為政治過關(guān)的基本條件，堅持將干部人事檔案工作作為干部工作的重要基礎(chǔ)支撐，貫穿干部“選、育、管、用”全過程、各環(huán)節(jié)，全面服務(wù)干部工作和人才培養(yǎng)體系建設(shè)。 二是在育干部上突出實效。對年輕干部專業(yè)特長、能力特點、履歷經(jīng)歷等要素特征 ……（未完，全文共1680字，當(dāng)前只顯示1011字，請閱讀下面提示信息。收藏干部人事檔案管理經(jīng)驗交流材料） 上一篇：關(guān)于小區(qū)電動車安全管理的調(diào)研報告 下一篇：干部隊伍建設(shè)工作匯報 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 人事 檔案 管理 經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |