| 標(biāo)題：2022年度民主生活會、組織生活會相互批評意見參考 |
| 2022年度民主生活會、組織生活會相互批評意見參考 1.學(xué)習(xí)形式還不夠靈活、精細(xì)。雖然能夠堅(jiān)持每周學(xué)習(xí)研討，但是學(xué)習(xí)的形式還不靈活，學(xué)習(xí)的程度還不精細(xì)。主要表現(xiàn)在：有時(shí)比較注重分管領(lǐng)域內(nèi)容的學(xué)習(xí)，其他方面的內(nèi)容學(xué)得相對少一些。有時(shí)工學(xué)矛盾處理得不好，任務(wù)少的時(shí)候抓得緊一些，工作忙起來就顧不上，還沒有做到堅(jiān)持經(jīng)常、一以貫之。 2.學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化還不夠見效、精準(zhǔn)。雖然能夠堅(jiān)持把學(xué)習(xí)擺在重要位置，持之以恒以學(xué)習(xí)推動工作，但是在入腦入心、成果轉(zhuǎn)化、指導(dǎo)實(shí)踐方面還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：有時(shí)學(xué)習(xí)理解是相對孤立的，不能很好地運(yùn)用理論和實(shí)踐、歷史和現(xiàn)實(shí)、當(dāng)前和未來相結(jié)合的方法，不能完全做到“知其然，又知其所以然”，與實(shí)際工作對接還不夠緊密。 3.文山會海問題還比較突出。在實(shí)際工作中，仍然存在著以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件的情況。留給基層消化吸收、抓好落實(shí)的時(shí)間并不多，客觀上導(dǎo)致上級部署指示要求落地落實(shí)效果出現(xiàn)了偏差。 4.真抓實(shí)干意識還不強(qiáng)。工作急于求成，想盡快出幾個亮點(diǎn)、干幾件大事，讓黨員感覺有所作為，讓上級看著有新業(yè)績，說穿了是缺少一心為公、一心為了黨員和服務(wù)對象的政治胸懷，沒有嚴(yán)格做到_總書記要求的“謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”。 5.管理措施還不完善。干部任用考核上 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略931字，正式會員可完整閱讀）…… 11.自我約束有所松懈，示范帶頭標(biāo)準(zhǔn)跟不上時(shí)代的要求，對黨員干部在嚴(yán)明責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律和嚴(yán)格管理上降低了標(biāo)桿、放松了標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。 12.在落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制方面，對意識形態(tài)工作的極端重要性和緊迫性認(rèn)識程度低，對社會上、網(wǎng)絡(luò)上傳播的一些隱蔽性較強(qiáng)的負(fù)面信息警惕性不高。 13.在如何激勵干部擔(dān)當(dāng)作為和整治干部不擔(dān)當(dāng)不作為上思考不深，管理相對不夠嚴(yán)格。單位中干部不擔(dān)當(dāng)、不作為的事情仍有發(fā)生，“有難度的不想干，有風(fēng)險(xiǎn)的不敢干，沒先例地不愿干”現(xiàn)象和“怕出事、怕問責(zé)、怕追責(zé)”的問題還沒有從根本上得到解決。面對新形勢，總覺得要以穩(wěn)定發(fā)展為主，“穩(wěn)”字當(dāng)頭，放不開手腳，留余地、留空間，習(xí)慣于上級業(yè)務(wù)部門和局黨組的安排，處理一些棘手問題，有時(shí)想等領(lǐng)導(dǎo)明確表態(tài)后再辦理，一定程度上缺乏勇挑重?fù)?dān)的勇氣和魄力。 14.開拓創(chuàng)新精神有待提高。面對改革發(fā)展中出現(xiàn)的新問題、新變化，仍習(xí)慣用以前的思維經(jīng)驗(yàn)處理新事物，存在經(jīng)驗(yàn)主義，開辟新思路、明確新舉措、創(chuàng)造性解決問題的力度不足。 15.大局觀念意識弱。結(jié)合實(shí)際思考研究不多，站位不高、看得不遠(yuǎn)，想問題、作決策、抓工作眼界不寬，立足于具體問題較多，站在宏觀大局上考慮問題還不夠。存在畏難發(fā)愁情緒，缺乏披荊斬棘的信心和勇氣，不敢啃“硬骨頭”，工作怕出錯、怕出事、怕?lián)?zé)，存在一定的得過且過心理，缺乏苦干實(shí)干精神，導(dǎo)致廣大黨員干部的工作動能和主觀能動性沒有充分發(fā)揮出來。 16.落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的主動性和自覺性不強(qiáng)，沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為自己的“責(zé)任田”和“份內(nèi)事”。對于管黨治黨政治責(zé)任認(rèn)識不到位，工作中過于注重業(yè)務(wù)工作，沒有把黨的廉政建設(shè)擺到同等位置上，日常黨風(fēng)廉政建設(shè)工作壓力傳導(dǎo)不足，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不到位。開展黨風(fēng)廉政教育方式方法不新，執(zhí)行_精神不嚴(yán)格，落細(xì)落小、抓常抓早上力度不大，對于紀(jì)律松弛的行為管理不嚴(yán)格、提醒糾正不力。 17.“四風(fēng)”問題糾正不徹底。對提高落實(shí)_精神的思想自覺和行動自覺不足，對“四風(fēng)”問題的新表現(xiàn)、新動向放松了警惕，在引導(dǎo)黨員干部通過進(jìn)一步樹立“四個意識”，增強(qiáng)“四個自信”，筑牢抵制歪風(fēng)邪氣的思想沒有發(fā)揮應(yīng)有作用 18.深入基層一線了解定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)、群眾的需求，主動協(xié)調(diào)、主動服務(wù)的意識還需要加強(qiáng)，工作中主動問需少，習(xí)慣于按部就班開展工作遇到新情況新問題，思路不開闊，探索不深入，工作缺乏創(chuàng)新精神。 19.能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上自覺以_同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅(jiān)定、態(tài)度堅(jiān)決，但政治敏銳性和鑒別力還是不強(qiáng)。對某些不當(dāng)言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負(fù)面影響缺乏長遠(yuǎn)的判斷。對意識形態(tài)特別是網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)的一些消極議論或調(diào)侃所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力，不善于從政治上分析情況、思考問題、作出判斷。 20.對黨章、黨紀(jì)等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)還停留在表面，對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威，進(jìn)一步宣傳黨的政策主張，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究不深，比如，在學(xué)習(xí)黨章的過程中，逐字逐句地理解居多，沒有把貫徹黨章和當(dāng)前的工作現(xiàn)實(shí)情況結(jié)合在一起，在調(diào)動黨員發(fā)揮黨員先鋒作用上乏力，僅僅滿足自己概略瀏覽、淺嘗輒止，存在事不關(guān)己、高高掛起的現(xiàn)象，遠(yuǎn)未做到認(rèn)真對照、知行合一。能自覺做到將紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，但執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不高，斗爭精神還不強(qiáng)，有“隨大流”思想。 21.抓黨員干部隊(duì)伍的規(guī)矩意識上仍需加強(qiáng)，在分管領(lǐng)域中專題研究紀(jì)律規(guī)矩和黨風(fēng)廉政工作相對較少，分解責(zé)任不深入。履行“一崗雙責(zé)”的自覺性、主動性有待提高，對分管領(lǐng)域業(yè)務(wù)工作管的多，對黨員干部的教育管理存在薄弱環(huán)節(jié)，對苗頭性問題發(fā)現(xiàn)不及時(shí)，警示不嚴(yán)厲。這反映出我對黨員干部的教育管理失之于寬、失之于軟。 22.工作上沒有給自己定出較高的標(biāo)準(zhǔn)，滿足于只要不影響工作大局，能過得去就行，靠在前、沖在前、干在前，亮身份、做表率、當(dāng)先鋒的工作熱情減退，缺乏激情和勁頭，在思考、分析、處理問題時(shí)，過多地從分管工作去考慮，對其他工作，認(rèn)為只要輔助好、配合好就可以，忽視了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在日常工作和學(xué)習(xí)中的示 ……（未完，全文共4356字，當(dāng)前只顯示2420字，請閱讀下面提示信息。收藏2022年度民主生活會、組織生活會相互批評意見參考） 上一篇：2022年度區(qū)衛(wèi)健委黨委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告 下一篇：區(qū)黨工委書記2022年抓基層黨建工作述職報(bào)告 相關(guān)欄目：黨委 黨務(wù)講話 生活會 共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會報(bào)告 七一黨建專題 計(jì)劃規(guī)劃 |