| 標題：分公司領導干部2022年度民主生活會六個帶頭個人對照檢查材料 |
| 分公司領導干部2022年度民主生活會六個帶頭個人對照檢查材料 根據(jù)《關于開好2022年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》（組通字〔2022〕38號）要求，我緊扣本次民主生活會主題，進一步深化了理論學習，并結合班子之間的談心談話、征求到的意見建議，嚴格對照六個方面內容，認真檢視問題，深入剖析原因，明確了今后努力的方向和改進的措施。同時，對分公司黨委班子查擺的問題以及對我提出的意見建議，我全部認領�，F(xiàn)將個人存在的突出問題對照檢查如下： 一、存在的問題與不足 （一）在帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以_同志為核心的黨中央保持高度一致方面。 通過自查，存在以下不足：一是在感悟的深度上有差距。在學習理解方面還停留在記住概念的淺層次上，對于“兩個確立”的理論創(chuàng)新和實踐要求認識不到位，缺乏生動的注解思維和落實意識。如，在學習過程中，未能緊密聯(lián)系黨的十九大以來黨和國家事業(yè)取得的歷史性成就、發(fā)生的歷史性變革去理解和把握，對本源性“是什么”的問題都沒有徹底學懂弄通，導致影響了干什么、怎么干的質效。二是從“兩個維護”的高度來審視和推進工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺有待增強。因自身政治理論素不足，導致在政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力上存在差距，在面臨新要求新挑戰(zhàn)時，對新形勢的研判不足，推動工作思路不開闊，方向不精準。三是在服務大局上有待強 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1121字，正式會員可完整閱讀）…… （四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想,推動改革發(fā)展穩(wěn)定。完整準確全面貫徹新發(fā)展理念,統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局、協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，緊緊抓住解決不平衡不充分的發(fā)展問題，補短板、強弱項、固底板、揚優(yōu)勢，推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。在發(fā)展中保障和改善民生，聚焦解決人民群眾急難愁盼問題.讓人民群眾看到學習貫徹黨的二十大精神的實際成效方面。 通過自查，存在以下不足：一是群眾意識不夠到位。人民航空為人民宗旨意識不強烈，為民情懷不深厚，聯(lián)系群眾不密切，堅持人民至上踐行不夠，在不斷在提高航班正常率、智慧民航建設、大幅提升了旅客出行便捷度和滿意度等問題上思考不多，未能真正與做到與旅客同甘共苦、患難與共。特別對疫情期間旅客出行難、出行流程繁瑣等問題研究不深入，個別員工存在無法休假、子女無法就學等困難未得到及時有效解決，導致員工對分公司黨委誤解。二是為民務實精神有所欠缺。平時聽匯報多，真正沉下身子深入員工、深入一線體察民情、解決民生短板、推進民生項目建設措施辦法不多，對于員工反映零星維修時效性不強問題、供暖溫度不足、飲用水有異味等問題沒有沉下身子解決；有力提升干部職工的獲得感、幸福感、安全感工作方式方法不夠創(chuàng)新，群眾工作取得成效性不夠明顯。三是履職盡責不夠。對于員工反映的問題，多是把問題交辦給分管領導、主管部門，并囑咐分管督促辦理，親自調查跟蹤解決問題力度不夠，一些問題受制于區(qū)局政策因素，沒能及時很好地解決各部門反映的員工晉升、人員編制、定編定崗等問題。 （五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神,防范化解風險挑戰(zhàn)。增強憂患意識.堅持底線思維。主動識變應變求變，敢于擔當、積極作為,知難而進、迎難而上,統(tǒng)籌發(fā)展和安全,全力戰(zhàn)勝前進道路上各種困難和挑戰(zhàn) 依靠頑強斗爭打開事業(yè)發(fā)展新天地。帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面。 通過自查，存在以下不足：一是開拓進取精神有所松懈。有時對待工作不夠主動、積極，只停留在滿足于完成上級領導交付的任務，沒有對標先進，沒有從更高的標準、更嚴的要求、更好的成效去破解工作中深層次的問題。在工作中遇到難題，有時也存在“等靠要”的思想。比如，在將***打造成第二條進出港通道的目標中對分公司航班航線規(guī)劃，總是先觀望區(qū)局、集團，寄希望于地方政府。二是攻堅克難的勁頭不足。斗爭精神發(fā)揚不夠，“踏平坎坷成大道，斗罷艱險又出發(fā)”的頑強意志有所松動，缺乏迎難而上、一往無前的韌勁。比如，應對分公司深化改革后的各項風險挑戰(zhàn)工作中，前瞻性思考、全局性謀劃，整體性推進措施不夠有力，作用發(fā)揮不夠，缺乏行之有效的破解辦法。三是干事創(chuàng)業(yè)的作風不實。在繁重的工作任務面前，勇于擔當?shù)囊庵静粔驁远ǎ嬖谥夭渴�、輕落實，重宏觀、輕微觀的傾向，對一些難度大的工作，壓擔子交任務的多，深入檢查不嚴，具體指導實踐不夠。比如，分公司夜航開通事宜、貨運要客經(jīng)營管理、分公司開源節(jié)流等工作。 （六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任。始終繃緊從嚴從緊這根弦，嚴于律已、嚴負其責、嚴管所轄。堅持以嚴的基調強化正風肅紀.加強新時代廉潔文化建設，鍥而不舍落實_精神,持續(xù)深化糾治“四風”,重點糾治形式主義、官僚主義.堅決破除特權思想和特權行為。以零容忍態(tài)度反腐懲惡,堅持不敢腐、不能腐、不想腐一體推進,完善權力監(jiān)督制約機制,以黨內監(jiān)督為主導,促進各類監(jiān)督貫通協(xié)調方面。 通過自查，存在以下不足：一是落實主體責任不嚴。落實全面從嚴治黨“四個親自”不夠有力，主體責任壓力傳導不夠，沒有充分發(fā)揮調動班子成員的工作積極性，對落實“一崗雙責”沒有進一步壓實責任，擰緊鏈條落實監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”不夠有力。二是工作作風不夠扎實。作風建設深層次問題依然存在，有時工作滿足于現(xiàn)狀、習慣于按部就班，當好作風建設“領頭雁”作用發(fā)揮不強；糾正形式主義、官僚主題問題不夠徹底，缺乏常抓、嚴改的決心。三是紀律規(guī)矩沒有把牢。沒有時刻把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面，自覺做好主體責任踐行者、引領者和示范者不夠到位；有時存在“老好人”思想，壓力傳導不夠到位，對新時期如何更好的加強思想政治修養(yǎng)，缺乏深入思考；在工作生活中的小事、小節(jié)上沒有用更高的標準來要求自己。 二、存在問題的原因分析 經(jīng)過自我剖析，存在以上問題的原因，主要有以下幾個方面： （一）在思想方面。雖然能夠在思想和行動上同以_同志為核心的黨中央保持高度一致，但理論學習上不深入、不全面，運用馬克思主義的立場觀點方法研究問題、分析問題、解決問題的能力還有待提升。平時以安全生產(chǎn)工作為借口代替黨性的錘煉，黨性修養(yǎng)和黨性意識有所減弱，對思想上對自己的要求有所放松。根本原因是理想信念不夠堅定，黨性修養(yǎng)有所弱化，放松了對自己的思想改造提升。 （二）在政治方面。雖然能夠嚴格遵守政治紀律，時刻用黨章黨規(guī)黨紀對照檢查自己的思想和言行，但政治能力和政治擔當還不夠強，在開展相互批評中，批評自己多、批評別人少，面對別人的缺點和問題，多以提醒、建議代替批評，沒有站在大局的高度深刻理解和領會政治建設的極端重要性，歸根結底是政治意識有待進一步增強，政治能力有待進一步提升，政治涵養(yǎng)有待進一步鞏固。 （三）在作風方面。平時經(jīng)常忙于具體事務，忙于協(xié)調，忙于開會，真正撲下身子深入基層員工一線的時間不多，掌握實情、了解民 ……（未完，全文共6054字，當前只顯示2915字，請閱讀下面提示信息。收藏分公司領導干部2022年度民主生活會六個帶頭個人對照檢查材料） 上一篇：在縣鄉(xiāng)村旅游文化節(jié)啟動儀式上的推介詞 下一篇：分公司黨委2022年度專題民主生活會個人對照檢查材料 相關欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 人事 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 黨委 黨務講話 生活會 個人總結 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |