| 標題：在招聘事業(yè)單位工作人員考察工作會議上的講話 |
| 在招聘事業(yè)單位工作人員考察工作會議上的講話 同志們: ***年我區(qū)事業(yè)單位工作人員考錄工作，經(jīng)過近半年時間，順利完成了報名、筆試、資格復審、專業(yè)測試和體檢等環(huán)節(jié)。為進一步做好考察錄用工作步，根據(jù)相關文件要求，今天我們召開這個專題會議對這項工作進行安排部署。剛才，大家集中學習了《事業(yè)單位公開招聘考察階段參考材料》，明確了具體有關要求和步驟，希望進一步消化和吸收，認真抓好落實。下面我講四點意見: 一、提高思想認識，增強做好考察工作的責任感 一要認識到考察是擇優(yōu)錄用的需要�？疾焓菍忌Y格把關的最后關口，采取考察方式選人用人是行之有效的干部工作方法。隨著形勢的發(fā)展，參加報考事業(yè)單位工作人員人數(shù)越來越多，筆試和專業(yè)測試分數(shù)并不能完全反映出考生的思 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略553字，正式會員可完整閱讀）…… 二是要制定計劃，扎實推進。各招考單位具體情況不同，大家要結合本部門實際情況，盡快著手實施，明確考察任務要求，科學安排好時間和路程，統(tǒng)籌好方方面面工作，在規(guī)定時間做好規(guī)定動作，防止考察工作無休止拖延，影響全區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘工作的進度。 三是要挑選人員，加強培訓。要合理搭配人員，抽調(diào)政治素質(zhì)好、堅持原則、公道正派、責任心強，并具有一定考察工作經(jīng)驗的人員組成考察組，參與考察工作�？疾旖M應由2名以上工作人員組成，并做到先培訓后開展工作。 三、嚴格標準程序，認真開展考察工作 事業(yè)單位工作人員錄用的考察與一般干部的考核不同，它是對考察對象全方位的調(diào)查了解并得出是否錄用的結論。所以一定要嚴格按標準和程序辦事，該調(diào)查的一定要查清，該收集的材料一定要收齊，切不可為了圖省事降低標準，簡化程序。 一要嚴格考察標準�？疾旖M成員要認真學習考察內(nèi)容，通過個別訪談、查閱檔案等形式，多渠道、全方位調(diào)查了解考察對象的德才表現(xiàn)，確保考察結果全面、真實、準確。在此基礎上，依據(jù)考察情況提出考察合格與不合格的明確意見，報送考察結果�？疾旖Y束后，對考察對象有反映或舉報的，考察單位要認真加以核實，重新作出考察結論。 二要規(guī)范考察程序。要做到該走的程序一個都不少做，確保考察的質(zhì)量。對考察對象該走訪訪的走訪，該調(diào)查的調(diào)查，該座談的座談。要認真查閱檔案，聽取有關方面意見和建議，并認真做好記錄和材料收集工作。要實事求是地對了解到的情況和意見進行對匯總、分析，準確把握被考察對象的真實情況，全面、客觀、公正地予以評價。 三要把握考察思路。由于考察對象既有家在本地也有家本在外地的，既有應屆畢業(yè)生又有社會人員，加之近年來戶籍政策、檔案管理政策靈活多變，就業(yè)的形式多種多樣，考察中可能遇到一些難以預測的問題，解決這些問題要把握3個思路:一是要摸清情況。遇到問題不能憑空想象推測，更不能捕風捉影，要以事實為依據(jù)，做到有一說一，有二說二。二是依法辦事。在摸清情況的基礎上，對照文件，依據(jù)考察標準處理問題。做考察合格有據(jù)，考察不合格有理。三是要依靠組織。各單位上報考察結果要有明確意見，不可含糊不清、模棱意兩可，對有爭議的及時開展集體討論和研究。 四、嚴明紀律要求，確保圓滿完成任務， 一要按時完成任務。按照相關要 ……（未完，全文共2391字，當前只顯示1439字，請閱讀下面提示信息。收藏在招聘事業(yè)單位工作人員考察工作會議上的講話） 上一篇：關于區(qū)人才隊伍建設存在問題及建議 下一篇：觀看《榜樣7》感悟 相關欄目：人事 考察鑒定 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |