| 標(biāo)題：關(guān)于區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)存在問題及建議 |
| 關(guān)于***區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)存在問題及建議 近年來，***區(qū)深入學(xué)習(xí)貫徹_總書記對(duì)人才工作系列重要指示精神，認(rèn)真落實(shí)中央、省、市有關(guān)決策部署，積極推進(jìn)形成人才工作新格局。但在加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)過程中，也存在一定的制約因素和發(fā)展瓶頸�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下： 一、基本情況 據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止2022年底，全區(qū)各類人才資源按人員類型劃分，公務(wù)員（含參公 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略296字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）培育平臺(tái)不強(qiáng)。在人才培養(yǎng)方式上，除用人單位自主開展的集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，多數(shù)人才外出學(xué)習(xí)、相互交流機(jī)會(huì)較少，一定程度上制約了人才的成長(zhǎng)。且我區(qū)已有的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展的職業(yè)培訓(xùn)，多面向?qū)儆趥鹘y(tǒng)服務(wù)業(yè)和芳動(dòng)密集型行業(yè)的初級(jí)人員，且培訓(xùn)師資力量偏弱，缺乏高質(zhì)量的人才培育平臺(tái)。 三、意見建議 （一）活化人才引進(jìn)方式，拓寬人才引進(jìn)渠道。探索出臺(tái)更富吸引力的人才引進(jìn)政策,事業(yè)單位在編制限額內(nèi)拿出更多的崗位用來引進(jìn)高層次人才加大人才政策扶持力度，可依據(jù)財(cái)政條件適當(dāng)提高新入職人才工資福利待遇。對(duì)于急需緊缺人才，要采用“專人專議、一事一議”的引才政策，建立健全引才工作機(jī)制，做到全要素的跟蹤服務(wù)保障，使得外來人才在干事創(chuàng)業(yè)的時(shí)候無后顧之憂，能夠真正發(fā)揮所長(zhǎng)。 （二）優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，健全人才服務(wù)保障。營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，加大人才工作宣傳力度。堅(jiān)持引育并重，把引進(jìn)人才放到合適的崗位上 , 用其所長(zhǎng)、用其所能 , 實(shí)現(xiàn)人才與崗位的優(yōu)化組合 , 提高人才資源的配置效益。通過提高待遇、委以重任、政策制度等多措并舉，提高職工的成就感。同時(shí)有針對(duì)性地提高部分人員的收入待遇，主要是易于流失的關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)人員崗位，從而減少我區(qū) ……（未完，全文共1278字，當(dāng)前只顯示769字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)存在問題及建議） 上一篇：個(gè)人工作總結(jié)：星光不問趕路人 歲月不負(fù)有心人 下一篇：在招聘事業(yè)單位工作人員考察工作會(huì)議上的講話 相關(guān)欄目：人才 建筑 工商 調(diào)研報(bào)告 計(jì)劃規(guī)劃 |