| 標(biāo)題：深化“黨建＋”工作模式持續(xù)提升黨組織引領(lǐng)力的調(diào)研報告 |
| 深化“黨建＋”工作模式持續(xù)提升黨組織引領(lǐng)力的調(diào)研報告 為認(rèn)真貫徹落實黨中央全面從嚴(yán)治黨的要求，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化提高履職能力，不斷將全面從嚴(yán)治黨向更深更實處深化，對單縣能源公司黨委開展“黨建＋”工作模式進(jìn)行了深入調(diào)研，并形成以下調(diào)研報告： 一、主要做法 公司黨委下設(shè)13個黨支部、27個黨小組，共有黨員301名。今年以來，公司黨委認(rèn)真貫徹集團(tuán)黨委黨建工作要求，從嚴(yán)落實黨委“七個真正、一個引領(lǐng)”“一黨委一品牌、一支部一特色”決策部署，不斷深化“黨建＋”工作模式，形成以公司黨委“三化三融三型”品牌為引領(lǐng)的25個“黨建＋”品牌矩陣，持續(xù)提升黨組織引領(lǐng)力。 （一）黨建＋政治引領(lǐng)，精準(zhǔn)把關(guān)定向。一是突出黨委領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。實施“一致兩同”把方向、“五抓四重”管大局、保落實工作舉措，嚴(yán)格落實黨委會議事規(guī)則和“三重一大”事項決策程序，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。二是突出黨的“三基”建設(shè)。選舉產(chǎn)生公司第一次黨代會110名黨代表，13個黨支部按期完成換屆選舉。在基層黨支部中實施“2＋N”評先樹優(yōu)活動，構(gòu)建起大黨建考核體系。在黨支部書記中開展“兩學(xué)兩做一爭當(dāng)”質(zhì)效提升活動，規(guī)范黨支部書記周例會制度，做到“逢會必考、逢會必講”，提升了黨支部書記基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識和基本素質(zhì)能力。三是突出干部人才隊伍建設(shè)。采取民主推薦、組織考察方式，提拔重用3名科級人員；落實“31789”人才培養(yǎng)工程，推薦上報12名副科以上青年干部；聘任�！ ǹ煳木W(wǎng)http://www.hancun.net省略1035字，正式會員可完整閱讀）…… （五）黨建＋廉政建設(shè)，從嚴(yán)正風(fēng)肅紀(jì)。一是強(qiáng)化責(zé)任落實。層層簽訂全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任書、監(jiān)督責(zé)任書，壓實層級責(zé)任，推動形成黨委主責(zé)、紀(jì)委專責(zé)、黨組織書記首責(zé)、班子成員一崗雙責(zé)、部門監(jiān)管職責(zé)“五責(zé)”貫通協(xié)同工作格局。二是強(qiáng)化廉潔教育。廣泛開展“警示促廉”“談話醒廉”“微信送廉”“書畫倡廉”“參觀思廉”等形式多樣教育活動，探索打造“‘單’至清風(fēng)”廉潔文化品牌，積極營造風(fēng)清氣正、崇廉尚儉濃厚氛圍。三是強(qiáng)化監(jiān)督檢查。深入開展安全管理作風(fēng)專項督查，共查出問題42條，下發(fā)通報3期，考核65人次、11660元；堅持疫情防控督導(dǎo)、干部作風(fēng)督查常態(tài)化，持續(xù)深化形式主義官僚主義專項治理，定期檢查區(qū)務(wù)公開情況，有效防范“微腐敗”問題。 （六）黨建＋穩(wěn)定和諧，增進(jìn)民生福祉。一是關(guān)注職工健康。升級建設(shè)心靈驛站、籃球場等陣地，開展健康達(dá)人和職業(yè)健康達(dá)人評選，順利通過省健康企業(yè)驗收。二是滿足職工需求。為井下職工增發(fā)清涼工裝733套；改善職工居住條件，由4人間調(diào)整為3人間，并實施“光纜入戶、每戶百兆”網(wǎng)絡(luò)改造；持續(xù)實施“子女升學(xué)陪送假”制度；開通“單能‘一碼辦’民情直通車”，暢通職工訴求渠道。三是關(guān)愛困難職工。積極落實大病救助、金秋助學(xué)、困難職工幫扶等政策，為32名職工發(fā)放幫扶救助金6.58萬元。以“有角度、有溫度、有妙招、有親情、有關(guān)愛、有陣地、有空間”為特色“七有”模式，完成“我為職工辦實事”21項。四是從嚴(yán)疫情防控。嚴(yán)格落實疫情排查、出入報備、疫苗接種、核酸檢測等制度。五是維護(hù)和諧穩(wěn)定。嚴(yán)格執(zhí)行“零報告”“雙值班”、公開接訪等制度，妥善處置2起信訪事項，協(xié)調(diào)處結(jié)地方政府轉(zhuǎn)辦5起12人次信訪件問題。 二、存在問題不足 單縣能源公司黨委圍繞深化“黨建＋”工作模式，持續(xù)提升黨組織引領(lǐng)力，進(jìn)行了一些有益探索和實踐，雖然取得了一些成績，但從調(diào)研情況看還有不足之處。 （一）對全面從嚴(yán)治黨認(rèn)識把握有差距。部分黨員管理人員對“全面”二字理解把握有差距，沒有真正將“嚴(yán)”字落實到所有工作中，往往對安全生產(chǎn)經(jīng)營及黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗等重視較多，對其他方面從嚴(yán)治黨工作傾注精力不夠，距離橫到邊、縱到底的要求還有一定差距。在監(jiān)督管理干部方面，對出現(xiàn)失誤的管理人員，在保護(hù)與考核標(biāo)準(zhǔn)上把握不準(zhǔn)，問責(zé)不嚴(yán)不細(xì)。 （二）“一崗雙責(zé)”和監(jiān)督職責(zé)落實不嚴(yán)�；鶎狱h支部書記落實同級監(jiān)督不到位，對區(qū)隊長不想監(jiān)督、不會監(jiān)督，容易出現(xiàn)僥幸麻痹心理。部分班子成員將全面從嚴(yán)治黨等同于黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作，沒有將“一崗雙責(zé)”真正落實到具體工作中，對分管范圍內(nèi)部門和人員苗頭性、傾向性問題重視不夠。在統(tǒng)籌監(jiān)督力量方面工作不到位，紀(jì)委和職能部門在監(jiān)督檢查上缺少有效配合，溝通交流、信息共享不足，導(dǎo)致力量分散、合力不強(qiáng)，監(jiān)督預(yù)警效果不佳。 （三）問責(zé)問效不嚴(yán)格，震懾作用發(fā)揮不強(qiáng)。一是問責(zé)問效有差距。工作中對問責(zé)的作用理解和把握上有差距，“有責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)”的震懾態(tài)勢仍未完成形成。二是廉潔教育有差距。開展政治生態(tài)分析研判、抓廉潔教育不足，教育方式方法較為單一，觸及思想靈魂還不夠。三是線索收集有差距。紀(jì)檢基礎(chǔ)工作還需進(jìn)一步提升，對苗頭性、傾向性問題摸排防范不到位，主動排查發(fā)現(xiàn)問題線索較少。 （四）作風(fēng)建設(shè)有差距，執(zhí)行落實不夠到位。部分黨員管理人員深入基層調(diào)研不細(xì)。調(diào)研深入到一線談心談話不多，大多通過找代表、聽匯報等了解職工群眾所需所盼，工作不細(xì)致，掌握不全面。部分人員履職擔(dān)當(dāng)精神不強(qiáng)。對所分管工作有時存在求穩(wěn)怕亂的思想，習(xí)慣于依賴上級指示和老辦法想問題、干工作，遇到復(fù)雜局面和難題時落實推進(jìn)不快。 三、對策與建議 經(jīng)過一段時間的探索和實踐，公司黨委結(jié)合自身實際，實施“黨建＋”工作模式，取得了較好的效果，不僅豐富了黨建工作的內(nèi)涵，也成為了全面從嚴(yán)治黨的有力抓手。下步，重點要圍繞黨委全面從嚴(yán)治黨各項工作部署，堅定不移把全面從嚴(yán)治黨引向深入。 （一）強(qiáng)化政治引領(lǐng)，全面履行主業(yè)政治責(zé)任。以_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅定擁護(hù)“兩個確立”，堅決做到“兩個維護(hù)”。一要把政治建設(shè)放在首要位置。始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，切實做到政令暢通、令行禁止，確保上級黨組織的重要決策部署不折不扣地落實落地。二要堅持黨的創(chuàng)新理論武裝。堅持以科學(xué)理論引領(lǐng)理想信念，堅持黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，推進(jìn)學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化，不斷堅定同心共筑中國夢的理想信念。三要培育黨內(nèi)政治文化。以社會主義核心價值觀筑牢黨內(nèi)政治文化之“基”，以規(guī)范黨內(nèi)政治生活夯實黨內(nèi)政治文化之“根”，引導(dǎo)全體黨員形成高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺。 （二）強(qiáng)化思想建設(shè)，凝聚推動發(fā)展正能量。堅持以科學(xué)理論武裝頭腦、引領(lǐng)實 ……（未完，全文共5591字，當(dāng)前只顯示2692字，請閱讀下面提示信息。收藏深化“黨建＋”工作模式持續(xù)提升黨組織引領(lǐng)力的調(diào)研報告） 上一篇：縣委書記招商引資考察報告 下一篇：黨課講稿：抓黨建促鄉(xiāng)村振興 相關(guān)欄目：七一黨建專題 共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會報告 調(diào)研報告 |