| 標題：關于機關作風建設情況的調(diào)研報告 |
| 關于機關作風建設情況的調(diào)研報告 為深入學習貫徹黨的二十大精神，持之以恒扎實開展作風建設，市委直屬機關工委開展“站在基層看機關作風”調(diào)研活動，組成三個調(diào)研組，分別深入市直機關有關部門及直屬單位，西安、延安和榆林市直及縣（區(qū)）直機關部門，以及國有企業(yè)和民營企業(yè)中，堅持開門見山、問題導向，通過進行集體座談、個人訪談和問卷調(diào)查，走訪單位**個、面對面訪談***人，回收有效問卷***份。 一、機關作風建設的主要成效 調(diào)研中，基層同志普遍認為，黨的十八大以來，特別是近年來，市直機關干部作風發(fā)生了顯著轉(zhuǎn)變，整體更加務實、扎實。受訪同志充分肯定市直機關作風，總體評價較好。問卷調(diào)查對市直機關作風總體評價*分（按*－**分打分，下同）以上的達到**.*%，作風建設成效顯著： 一是樹立了從嚴從實轉(zhuǎn)變作風的鮮明導向。各單位各部門認真落實市委作風建設專項行動部署安排，狠抓_精神和市委實施辦法落實執(zhí)行，機關作風轉(zhuǎn)變成效明顯，上下級機關關系、政商關系更趨清爽、清廉。問卷調(diào)查對此方面評價*分以上的超過**.*%。基層同志對此深有感觸，上級機關調(diào)研指導工作不比擺譜、不講排場，比作風、講實際。有同志舉例說，督察組前來檢查指導工作輕車簡從，深入現(xiàn)場，直指問 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略891字，正式會員可完整閱讀）…… 二、新時代新征程機關作風建設面臨新的機遇挑戰(zhàn) 在調(diào)研中，作風建設永遠在路上形成普遍共識，尤其是新時代新征程新任務，對標黨的二十大精神，對標推動高質(zhì)量發(fā)展，市直機關作風還存在一些差距和不足，還有一些不適應新階段新任務的短板弱項，需要認真分析、高度重視、加以解決。 （一）制定政策還不夠精準�；鶎悠毡楦杏X，上級部門制定政策時主動聽取基層意見建議少，考慮基層實際不夠充分，政策的操作性和服務精準性還需提升。問卷調(diào)查顯示，認為市直機關部門公文篇幅冗長、大話套話空話多的占**.*%；認為公文與實際情況結(jié)合不緊，無實質(zhì)內(nèi)容、指導性不強的占**.*%。個別市級部門制定政策文件時，書面征求意見多、深入實地調(diào)研少，“紙來紙往”“空來空去”，參考基層意見建議較少，前期試點論證缺位，對于政策措施優(yōu)缺點、難易度沒有預見性，導致政策出臺不接地氣、指導性不強。有的政策文件講中央的原則要求多，說具體操作方法少，說是給基層自主決定權，實質(zhì)上是向下布置了事。特別是在開展一些專項活動時，市級有關部門在做方案時，將專項活動每個階段時間規(guī)定得很具體，導致基層無法結(jié)合實際，突出重點推進落實，易造成“時間到、任務了”等走過程現(xiàn)象。少數(shù)部門還存在想當然現(xiàn)象，當天發(fā)文當天要材料，留給地市調(diào)研、核實、統(tǒng)計、匯總的時間不足。 （二）服務主體還不夠主動。有的干部以“不吃請、不收禮、不辦事”為準則，實則把“不干事就不出事”奉為圭臬，政商關系“清而不為”問題較為明顯，甚至以形式落實形式，干部作風浮于表面，政府主動服務企業(yè)的制度機制還需健全。在推進全市社會經(jīng)濟發(fā)展政策的_上，等靠心理普遍存在，國家部委政策出臺后，不能第一時間出臺市級配套政策，推動各市結(jié)合實際落實。在“一站式”“保姆式”服務上與外市還有差距，解決企業(yè)面臨的問題效率還需提高。民營企業(yè)家普遍認為**各級政府官員樸實厚道、講程序、講原則，對干部清正的作風感到敬佩，但同時也感到和干部的交流太少。實際工作中，我市干部和企業(yè)接觸中考慮符不符合規(guī)定、會不會被問責較多，而真正為企業(yè)設身處地想辦法解困難的還不多。多個訪談對象反映，市市區(qū)撒胡椒面式的資金獎勵、泛泛的辦證快捷，并不是民營企業(yè)在**落子布局、長久扎根發(fā)展的關鍵所在，政府能否幫助企業(yè)共同引進和留住中高端人才，才是最為關鍵、最為緊迫、最為穩(wěn)固的所在。 （三）考評導向還不夠科學。調(diào)研中普遍反映，考核評價機制不科學、不規(guī)范，獎優(yōu)罰劣導向不鮮明，考核指導棒作用不明顯，主要是激勵鞭策機制導向不明顯。市級有關部門在制定支持地市發(fā)展的資金政策方面，還存在不精細、不精準問題，多勞多得、按勞分配導向作用體現(xiàn)不夠明顯，一定程度上挫傷了引進內(nèi)資、利用外資占比絕對靠前地市的工作積極性�？己酥笜苏{(diào)整較為隨意，市級有關部門在對各市經(jīng)濟指標考核上，存在年中臨時調(diào)整現(xiàn)象，違背了指標設置的科學性、嚴肅性，指標波動造成市、縣兩級被動調(diào)整，有時為了完成增量“鞭打快�！�，不符合市場規(guī)律和實際。測評指標脫離實際，有訪談對象反映，考核不能只看表面工作、賬面數(shù)據(jù)、固定指標，要區(qū)分地域發(fā)展特點，看各地方結(jié)合各自特點的發(fā)展成效，不能盲目采用統(tǒng)一指標來衡量。 （四）基層減負還不夠有力有效。近年來，在整治形式主義為基層減負過程中，重視基層、關愛基層、提升基層的工作導向進一步形成，基層也切實感受到了變化。但文件和會議多、督導調(diào)研過多過頻仍是困擾基層的主要因素，檢查調(diào)研工作重視于找問題、疏于幫助解決問題的現(xiàn)象比較普遍。一是層層開會、重復發(fā)文。“文件多、會議多”是基層干部特別是領導干部反映的重災區(qū)，主要表現(xiàn)在層層開會、多頭開會。二是督導檢查過多。過多的督查檢查也讓基層疲于應付，違背了市委辦公廳為基層減負《十條措施》精神，**.*%的問卷認為督查檢查過多過濫。三是調(diào)研空泛、指導主觀。個別調(diào)研指導工作切口大、涉及面廣、方向偏，與基層痛點堵點難點問題貼得不緊，對策建議不實，操作性、復制性、借鑒性不強。 （五）工作推進還不夠協(xié)同盡責。落實工作協(xié)同意識不強，牽頭單位擔當盡責不夠，執(zhí)行中不分輕重緩急，參與部門各自為戰(zhàn)、單打獨斗。一是互相扯皮、推諉責任現(xiàn)象。市市*****便民熱線在派單時，多采用屬地管理原則派單，某區(qū)平均每天接單兩百多件，在充分調(diào)查取證、說明理由后有近*/*合 ……（未完，全文共4170字，當前只顯示2317字，請閱讀下面提示信息。收藏關于機關作風建設情況的調(diào)研報告） 上一篇：關于全市公安隊伍能力素質(zhì)建設的調(diào)研報告 下一篇：“五星”支部創(chuàng)建工作座談會發(fā)言匯編（3篇） 相關欄目：機關 作風 建筑 工作總結(jié) 工作匯報 調(diào)研報告 |