| 標題：向巡察組關于干部選拔任用工作情況的匯報 |
| 向巡察組關于干部選拔任用工作情況的匯報 近年來，在市委的堅強領導和市委組織部的精心指導下，縣委堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省委“1+5”意見辦法，按照十六字干部選任操作規(guī)范，鮮明正確用人導向，從嚴防范懲處不正之風，干部選任工作規(guī)范化科學化水平進一步提升，為推動**高質量發(fā)展提供了堅強組織保障。 一、鮮明用人導向，不斷優(yōu)化選人用人環(huán)境 堅持把政治標準放在首位，大力選拔信念堅定、政治清醒、忠誠可靠的干部，選拔了一批人品正、干實事、真爬坡、敢破難的優(yōu)秀干部，不斷調整和充實干部隊伍，著力營造風清氣正的選人用人環(huán)境。 一是搶抓人才引進機遇，夯實人才基礎。緊跟市委人才工作會議決策部署，啟動實施“千名急需緊缺高層次人才引進計劃”，使用1239名事業(yè)編制，綜合運 ……（快文網http://www.hancun.net省略658字，正式會員可完整閱讀）…… 二、強化教育培訓，著力提升干部隊伍綜合素質 聚焦新時代干部隊伍建設新要求，主動適應干部教育培訓新常態(tài)，突出干部教育培訓的“政治性”“專業(yè)性”“精準性”，不斷提高廣大干部適應新常態(tài)、聚焦新目標、落實新部署、實現(xiàn)新作為的能力。分層分類舉辦專題培訓，改變過去“一鍋煮”“大而全”培訓模式，采取“專題班示范培訓+行業(yè)全員輪訓”“請進來內培+走出去外訓”相結合的方式，分行業(yè)分領域開展專題培訓，不斷提升干部專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)精神，先后舉辦鄉(xiāng)村國土空間規(guī)劃師專題研討班、鄉(xiāng)村振興暨基層治理專業(yè)化領導干部培養(yǎng)工程專題研討班、中青年干部鑄魂工程暨選調生培訓班等18期主體班次，培訓1700余人次。 三、堅持全面從嚴，著力完善干部監(jiān)管體系 堅持把從嚴監(jiān)督管理干部擺在突出位置，一方面以教育治“心”，另一方面以制度戒“心”，緊盯關鍵節(jié)點，加強換屆風氣監(jiān)督，著力增強干部監(jiān)督工作的針對性、實效性。 一是健全干部監(jiān)督預防體系。結合縣委常規(guī)巡察對21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開展選人用人工作專項檢查，印發(fā)選人用人專項檢查發(fā)現(xiàn)情況通報，扎實開展自查整改，切實改進工作。健全干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，制發(fā)《**縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議成員單位信息溝通辦法》，明確22個成員單位共108項需溝通的信息內容，通過召開干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，對收集掌握的75條負面信息進行通報，全方位加強干部監(jiān)督。 二是落實常態(tài)化監(jiān)督管理措施。嚴格落實干部任前公示制度，累計完成18批次1647名提拔重用或職級晉升干部的任前公示。嚴格實行縣鄉(xiāng)機關（單位）中層干部選拔任用備案制度，堅決防止超職數配備中層干部的問題。對9名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職進行任期經濟責任和自然資源資產責任審計，將審計結果作為干部選拔任用、監(jiān)督管理的重要參考。健全完善“12380”四位一體舉報平臺，拓寬干部監(jiān)督渠道，全年受理信訪舉報4件，辦結率100%，不存在違規(guī)選人用人情況。 三是做實干部監(jiān)督重點工作。認真開展領導干部因私出國（境）管理、兼職管理專項整治，全面清理摸排干部在企業(yè)和社團兼（任）職、公職人員違規(guī)經商辦企業(yè)、因私出國（境）、赴臺證件持有等情況。針對副科級及相當層次職級以上干部開展配偶、子女移居國（境）外摸底排查，加強對“裸官”的監(jiān)管。扎實開展作風建設專項督查，督促各單位持 ……（未完，全文共2840字，當前只顯示1709字，請閱讀下面提示信息。收藏向巡察組關于干部選拔任用工作情況的匯報） 上一篇：農村綜合性改革試點試驗工作開展情況匯報 下一篇：在共青團縣委代表大會上的講話 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 換屆 工作總結 工作匯報 思想匯報 個人總結 |