| 標題：干部選拔任用經驗材料 |
| 干部選拔任用經驗材料 **縣緊扣高素質專業(yè)化干部隊伍建設目標，堅持將政治素質、工作能力、群眾評價作為干部選拔任用的重要標準，樹好選人用人“風向標”，選出群眾認可的“三好”干部。 一、突出政治標準選出講政治 ……（快文網http://www.hancun.net省略183字，正式會員可完整閱讀）…… 二、突出工作實績選出業(yè)務精的好干部 把工作實績作為檢驗干部工作能力的具體標準，真正把想干事、能干事、會干事、干成事的干部選拔出來。今年以來，開展領導班子及領導干部綜合分析研判4輪次，全面了解掌握換屆后領導班子整體結構、運行情況和領導干部履職表現、能力水平，根據研判結果，擇優(yōu)配備實績突出的35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職1名，群眾公認的35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記6名，對不適宜擔任現職的18名干部落實了“下”的要求，憑實績用干部的導向進一步凸顯。 三、突出群眾公認選出作風硬的好干部 始終把群眾作為真正的“閱卷人”，結合領導班子和領導干部綜合分析研判、年度考核和重點工作督查，充分征求單位領導、干部職工、服務對象、基層群眾等各個層面的意見建議，注重 ……（未完，全文共789字，當前只顯示475字，請閱讀下面提示信息。收藏干部選拔任用經驗材料） 上一篇：區(qū)模范機關創(chuàng)建經驗交流材料 下一篇：縣黨建引領小區(qū)治理工作情況匯報 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 換屆 經驗交流 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |