| 標(biāo)題：國企紀(jì)檢監(jiān)察干部教育整頓開展情況總結(jié)報告 |
| 國企紀(jì)檢監(jiān)察干部教育整頓開展情況總結(jié)報告 紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓工作開展以來，集團公司黨組高度重視，結(jié)合主題教育活動，堅持以理論學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)不斷提高思想認(rèn)識，以政治教育、黨性教育為抓手，多措并舉不斷夯實教育整頓的思想基礎(chǔ)，努力把教育整頓工作轉(zhuǎn)化為推動紀(jì)檢監(jiān)察工作和國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。截至目前，公司未發(fā)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部違規(guī)違紀(jì)違法行為�，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下： 一、開展的主要工作 （一）堅持以上率下，壓實各級工作責(zé)任 公司始終把開展紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓工作作為一項重大政治任務(wù)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿到教育整頓全過程，通過公司黨委會、理論中心組學(xué)習(xí)、紀(jì) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略487字，正式會員可完整閱讀）…… 二是深入開展談心談話，采取“一對一”方式層層開展談心談話，談?wù)J識、講政策、找問題、說情況，相互征求意見建議，目前，已完成12名專兼職紀(jì)委委員談心談話全覆蓋，7名領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層管理人員全覆蓋。 三是認(rèn)真開展自查自糾，組織全體紀(jì)委委員人員多次學(xué)習(xí)領(lǐng)會“自查從寬、被查從嚴(yán)”政策，引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部敢于直面問題、勇于承認(rèn)錯誤，進(jìn)一步端正思想態(tài)度、校正認(rèn)識偏差、主動解開心結(jié)、打消思想顧慮，主動向組織說明問題，爭取從寬處理。采取“一人一報告”的形式認(rèn)真撰寫并提交個人自查自糾報告，共排查梳理各類問題34條，制定整改措施29條。 四是深入開展調(diào)查研究。公司紀(jì)委通過聽取工作匯報、查閱相關(guān)資料、發(fā)放調(diào)研表等方式開展調(diào)研，深挖“風(fēng)險點”、細(xì)查“空白區(qū)”。圍繞“第一責(zé)任人”履職情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)首要期待、存在的突出問題、工作建議及意見等4項內(nèi)容開展調(diào)研，共計回收調(diào)研問卷125份，梳理存在的問題問題7大項，45細(xì)項。具體表現(xiàn)為：基層職工廉政警示教育學(xué)習(xí)力度不足，教育方式單一；同級監(jiān)督不足，八小時外監(jiān)督方式不多；基層紀(jì)檢人員培訓(xùn)力度不足等。 二、存在的主要問題 一是發(fā)揮職能作用受到限制。對國有企業(yè)紀(jì)檢工作職責(zé)定位把握不準(zhǔn)，在實際工作，經(jīng)常出現(xiàn)越位、缺位、錯位、失位問題，存在著包攬過多甚至替代職責(zé)的情況，分不清主次與責(zé)任，沒有調(diào)動和發(fā)揮牽頭部門的主體作用，往往是親歷親為代替組織協(xié)調(diào)。 二是紀(jì)檢干部履職素質(zhì)有待提高。部分紀(jì)檢干部存在理想信念不夠堅定，自律意識不強，工作作風(fēng)不實、工作責(zé)任心不強等問題，公司大多數(shù)紀(jì)檢干部沒有接受過系統(tǒng)的崗位培訓(xùn)，缺乏紀(jì)律審查等業(yè)務(wù)能力，導(dǎo)致執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)中存在“本領(lǐng)恐慌”、對上級紀(jì)委過于依賴。 三是紀(jì)檢干部理論學(xué)習(xí)有待強化。部分紀(jì)檢干部學(xué)習(xí)還不夠深不夠透，在入腦入心上還有差距；檢視問題的針對性還不夠強。 三、下一步工作計劃 一是要持之以恒開展學(xué)習(xí)教育。進(jìn)一步用_新時代中國特色社會 ……（未完，全文共2105字，當(dāng)前只顯示1267字，請閱讀下面提示信息。收藏國企紀(jì)檢監(jiān)察干部教育整頓開展情況總結(jié)報告） 上一篇：2023年主題教育民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人檢視剖析發(fā)言提綱 下一篇：國企領(lǐng)導(dǎo)干部2023年主題教育專題民主生活會個人對照檢視發(fā)言提綱 相關(guān)欄目：紀(jì)檢講話 檢察院 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 教育 工作總結(jié) 工作匯報 年終總結(jié) 個人總結(jié) |