| 標(biāo)題：集團(tuán)公司黨委主題教育專題民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料 |
| 集團(tuán)公司黨委主題教育專題民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料 按照中央以及市委關(guān)于開(kāi)展主題教育的部署要求，集團(tuán)公司黨委緊緊圍繞會(huì)議主題，緊扣“理論學(xué)習(xí)、政治素質(zhì)、能力本領(lǐng)、擔(dān)當(dāng)作為、工作作風(fēng)、廉潔自律”6個(gè)方面突出問(wèn)題和_總書(shū)記關(guān)于以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正鳳、以學(xué)促干的12條具體要求，著力查找突出問(wèn)題，深刻剖析問(wèn)題根源，進(jìn)一步明確努力方向和整改措施�，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。 一、存在的主要問(wèn)題及表現(xiàn) （一）對(duì)照理論學(xué)習(xí)方面突出問(wèn)題 一是對(duì)理論學(xué)習(xí)鉆研的深度還不夠。有的班子成員單純地把學(xué)習(xí)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理論理解成為一種政治任務(wù)，有為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的思想，導(dǎo)致在學(xué)習(xí)中對(duì)照“學(xué)懂弄通做實(shí)”要求還有差距，缺乏學(xué)習(xí)的鉆勁和擠勁。比如，在學(xué)習(xí)_總書(shū)記在文化傳承發(fā)展座談會(huì)上的重要講話時(shí)，只是做到了解掌握基本理論觀點(diǎn)，缺乏深入研究和思考，對(duì)_總書(shū)記深刻闡明的新時(shí)代新的文化使命，以及對(duì)建設(shè)中華民族現(xiàn)代文明提出明確要求認(rèn)識(shí)不深，仍停留在表層認(rèn)知上。 二是對(duì)理論學(xué)習(xí)覆蓋的廣度還不夠。在理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容安排上，缺乏全面性系統(tǒng)性思考，主要以中央和市委規(guī)定的必學(xué)篇目為主，與集團(tuán)自身?yè)?dān)負(fù)的職能和工作實(shí)際結(jié)合還不緊密，學(xué)習(xí)內(nèi)容涉及治水思想、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、營(yíng)商環(huán)境等方面還不夠多，對(duì)新思想、新理論全面理解把握不到位。 三是對(duì)理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化的力度還不夠。貫徹落實(shí)“學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一”要求還有差距，工作中仍然存在慣性思維、路徑依賴心理，運(yùn)用黨的創(chuàng) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1054字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三是防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的能力還要增強(qiáng)。有的班子成員如履薄冰的危機(jī)意識(shí)還不強(qiáng)，凝心聚力堅(jiān)決打好防范化解風(fēng)險(xiǎn)攻堅(jiān)戰(zhàn)，有效化解各類風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的意識(shí)還要進(jìn)一步提高。比如，在抓安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范方面，能夠針對(duì)當(dāng)前國(guó)lei-a全生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻的實(shí)際，結(jié)合水務(wù)行業(yè)特點(diǎn)，開(kāi)展安全隱患排查整治等專項(xiàng)工作，但有的單位覆蓋不全面，有的工作抓的不深入，導(dǎo)致一些風(fēng)險(xiǎn)隱患沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決，被市安全督導(dǎo)組檢查發(fā)現(xiàn)并給予通報(bào)，進(jìn)一步說(shuō)明集團(tuán)黨委在風(fēng)險(xiǎn)防范的底線思維樹(shù)的不牢。 （四）對(duì)照擔(dān)當(dāng)作為方面突出問(wèn)題 一是善于斗爭(zhēng)能力不夠強(qiáng)。敢于涉險(xiǎn)灘、啃骨頭的闖勁、拼勁、沖勁有所缺乏，沒(méi)能把較真碰硬的精神體現(xiàn)到每個(gè)領(lǐng)域，每項(xiàng)工作當(dāng)中。比如，在應(yīng)收賬款清收工作中，集團(tuán)黨委雖然下達(dá)了具體任務(wù)指標(biāo)和提出明確要求，多次調(diào)度推進(jìn)這項(xiàng)工作，但在增量遏制和存量消化上效果并不理想，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部多從找時(shí)間長(zhǎng)、難度大等客觀上原因，并不自己思想重視不夠，表率作用不強(qiáng)等主觀上找差距，實(shí)際上是斗爭(zhēng)精神弱化的表現(xiàn)。 二是改革創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。少數(shù)班子成員革故鼎新意識(shí)不強(qiáng)，習(xí)慣于按傳統(tǒng)思維，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，對(duì)集團(tuán)發(fā)展面臨的新形勢(shì)新任務(wù)，出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題缺乏深入思考，認(rèn)真研究，致使一些工作對(duì)比先進(jìn)企業(yè)差距明顯。比如，在推動(dòng)集團(tuán)智慧水務(wù)建設(shè)上，有的認(rèn)為這項(xiàng)工作投資大、周期長(zhǎng)，當(dāng)前集團(tuán)資金缺口大，依靠銀行貸款增加企業(yè)金融風(fēng)險(xiǎn)，致使以數(shù)字化信息化支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)工作進(jìn)度緩慢，與先進(jìn)水企差距更大。 三是政績(jī)觀樹(shù)立和踐行得不夠牢。集團(tuán)黨委對(duì)市委市政府和群眾關(guān)注度高的工作抓得緊，落實(shí)得快，比如、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城市供水、營(yíng)商服務(wù)，而對(duì)一些打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)，一時(shí)難以出成績(jī)的工作抓得還不緊不實(shí)，比如現(xiàn)代化企業(yè)制度建設(shè)，人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)方面，用力還不多不實(shí)。 （五）對(duì)照工作作風(fēng)方面突出問(wèn)題 一是密切聯(lián)系群眾還不到位。主要表現(xiàn)在貫徹黨的群眾路線還不深入，未能真正把是否滿足群眾需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和檢驗(yàn)工作的標(biāo)準(zhǔn)。比如，有的班子成員下基層調(diào)研重形式、輕實(shí)質(zhì)，聽(tīng)匯報(bào)、看資料、觀現(xiàn)場(chǎng)多，撲下身子、放在架子與一線職工交流談心的少，對(duì)職工內(nèi)心意愿想法了解掌握不全面、不深入，解決群眾困難訴求也不夠及時(shí)有力。 二是工作落實(shí)的力度還不大。有時(shí)對(duì)重大工作在抓謀劃部署“上半篇”上行動(dòng)迅速、抓得緊一些，對(duì)抓檢查督導(dǎo)、跟蹤問(wèn)效的“下半篇”文章還有不實(shí)之處，存在一定的形式主義，導(dǎo)致工作落實(shí)質(zhì)量和效果沒(méi)有達(dá)到理想預(yù)期。比如，在推動(dòng)庫(kù)區(qū)違建清理工作時(shí)，前期力度大、拼勁足，成效非常明顯，后期動(dòng)態(tài)跟蹤檢查沒(méi)有及時(shí)跟上，出現(xiàn)了個(gè)別違建反復(fù)問(wèn)題，導(dǎo)致工作出現(xiàn)被動(dòng)局面。 三是形式主義尚未有效杜絕。主要表現(xiàn)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部仍然存在機(jī)械抓工作落實(shí)的慣性思維，習(xí)慣于作“傳聲筒”“播放器”，表態(tài)多，調(diào)門(mén)高，但行動(dòng)少，落實(shí)差，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層開(kāi)會(huì)”“逐級(jí)轉(zhuǎn)發(fā)”，導(dǎo)致會(huì)議多、文件多，壓力傳導(dǎo)遞減，工作上下一般粗，存在應(yīng)付了事的現(xiàn)象。 （六）對(duì)照廉潔自律方面突出問(wèn)題 一是全面從嚴(yán)治黨的壓力傳導(dǎo)還不到位。少數(shù)班子成員對(duì)黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”責(zé)任的思想認(rèn)識(shí)還不夠高，存在主動(dòng)性不強(qiáng)、積極性不高、責(zé)任感不足的問(wèn)題。表現(xiàn)在有的成員對(duì)分管領(lǐng)域和單位黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)注不多，要求不高，抓得不緊，缺少應(yīng)有的工作指導(dǎo)和推動(dòng)，廉政談話、警示教育落實(shí)不到位，對(duì)一些苗頭性、傾向性問(wèn)題發(fā)現(xiàn)不及時(shí)，防患未然的意識(shí)不強(qiáng)，黨員教育管理失之于寬、失之于軟，導(dǎo)致個(gè)別黨員干部發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。 二是從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)的表率作用不明顯。班子成員對(duì)分管部門(mén)企業(yè)的干部在敢管?chē)?yán)管真管上還有不足，有的存在好人主義思想，礙于干部的情面和感受，考慮大家都比較辛苦，對(duì)一些問(wèn)題點(diǎn)到為止的提醒多，不講情面的批評(píng)少，帶頭從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)表率作用發(fā)揮不明顯。 三是警示教育針對(duì)性有效性不強(qiáng)。黨委班子能夠始終注重發(fā)揮警示教育的震懾作用，不斷加強(qiáng)對(duì)全體黨員干部的廉政教育。但還存在警示教育形式單一、簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，多以傳達(dá)典型案例通報(bào)、參觀廉政教育基地為主，但真正觸及干部思想靈魂不夠，在廉潔教育的吸引力、_力上還不夠。 二、剖析問(wèn)題原因 （一）理論武裝有所松懈。對(duì)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想缺乏系統(tǒng)全面學(xué)習(xí)理解，沒(méi)有真正將黨的創(chuàng)新理論的核心要義、深刻內(nèi)涵消化吸收，內(nèi)化于心，外化于行，與謀劃工作、破解難題緊密聯(lián)系、深度結(jié)合，也反映出黨委班子對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)理論武裝的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不足，推動(dòng)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想在集團(tuán)落地生根、開(kāi)花結(jié)果還不到位。 （二）黨性修養(yǎng)有所放松。集團(tuán)黨委中心組學(xué)習(xí)按計(jì)劃和要求也能部署安排政治理論學(xué)習(xí)任務(wù)，但學(xué)習(xí)深入性、實(shí)效性不足，沒(méi)有真正達(dá)到通過(guò)政治理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，進(jìn)而解決好理想信念、精神狀態(tài)、群眾觀念、執(zhí)政能力等問(wèn)題。班子成員對(duì)黨性鍛煉的艱苦性、長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí)不夠，沒(méi)有對(duì)照新時(shí)代黨員領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，放松了世界觀、人生觀、價(jià)值觀改造。 （三）宗旨意識(shí)有所弱化。以人民為中心的發(fā)展思想樹(shù)得不牢，對(duì)“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”認(rèn)識(shí)不 ……（未完，全文共4932字，當(dāng)前只顯示2740字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏集團(tuán)公司黨委主題教育專題民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料） 上一篇：支部班子主題教育專題組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料 下一篇：在2023年全區(qū)“接訴即辦”改革工作推進(jìn)會(huì)上的講話 相關(guān)欄目：公司 建筑 企業(yè)講話 民營(yíng)招商 黨委 教育 黨務(wù)講話 生活會(huì) 人事 干部 換屆 督查 模范 剖析整改 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