| 標題：關于某縣鄉(xiāng)村振興人才建設情況調(diào)研報告 |
| 關于某縣鄉(xiāng)村振興人才建設情況調(diào)研報告 黨的二十大報告中，提到要全面推進鄉(xiāng)村振興，堅持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展，人才振興是其中的重要內(nèi)容。*向來以農(nóng)業(yè)為主，依托獨特的地理環(huán)境，造就出許多的特色農(nóng)業(yè)，*作為*當?shù)氐奶厣r(nóng)業(yè)示范區(qū)，該示范區(qū)的月柿生產(chǎn)栽培技術日趨成熟、生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展成效顯著、柿業(yè)觀光旅游發(fā)展較好較快，隨著大規(guī)模的生產(chǎn)以及隨之衍生出來的第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，伴隨著的基礎設施、技術、人才等問題也逐漸顯露出來，其中人才缺失問題較為嚴重，鄉(xiāng)村各類人才匱乏，農(nóng)村勞動力出現(xiàn)老齡化婦女化的現(xiàn)象，鄉(xiāng)村振興中的人才支撐面臨挑戰(zhàn)。因此，對于人才回流的阻礙進行研討，能夠讓我們清楚地看到鄉(xiāng)村問題的本質，有針對性地提出解決人才短缺現(xiàn)象的措施，增加農(nóng)村吸引力，發(fā)揮農(nóng)村的內(nèi)在優(yōu)勢，吸引各類人才回流鄉(xiāng)村。 一、*縣的總況 （一）*縣的發(fā)展狀況*縣隸屬于*市，地處*的東北部，*的東南部。*縣地形以山地、丘陵為主，氣候屬于亞熱帶季風氣候，四季分明，雨水充沛。由于氣候與地域適應，盛產(chǎn)水果、谷物等農(nóng)作物，曾先后獲得“全國生態(tài)農(nóng)業(yè)示范縣”“中國月柿之鄉(xiāng)”等多個榮譽稱號。*縣面積*平方公里，下轄*個鎮(zhèn)、*個鄉(xiāng)，*年全年全縣生產(chǎn)總值*億元，在*市各區(qū)縣生產(chǎn)總值中排名靠后。第七次人口普查中，常住人口*萬，城鎮(zhèn)戶籍人口*萬人，城鎮(zhèn)化率為*%。 *—*年*縣的生產(chǎn)總值除了*年外，整體上是呈現(xiàn)上升的趨勢。*年*縣生產(chǎn)總值*億元，僅占*市生產(chǎn)總值的*%，這可以看出*縣的經(jīng)濟總量較小，經(jīng)濟發(fā)展有待提升。*年*縣的人均可支配收入比上年上漲*%，*市的 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1102字，正式會員可完整閱讀）…… 3.個人發(fā)展空間較小。鄉(xiāng)村的就業(yè)崗位較少，對于高學歷高技術人才來說，無法將個人所學知識與技能施展開來。對于人才來說，他們需要空間來大展宏圖，來展現(xiàn)自身的才華與能力，同時也渴望他人對自身的認可與尊重，最重要的是能夠為鄉(xiāng)村、為社會貢獻一份力量。有些人才回到家鄉(xiāng)時，發(fā)現(xiàn)自己無法適應鄉(xiāng)村，無法得到他人的重視，個人價值難以實現(xiàn)，因此容易產(chǎn)生落差感和挫敗感，最終難以在鄉(xiāng)村立足，人才流失嚴重。 （二）人才“引不進”1.人才鄉(xiāng)村認同感較低。鄉(xiāng)村人才長期在外工作與學習，對于鄉(xiāng)村的情感逐漸淡薄，對于鄉(xiāng)村的文化、價值觀念不一，使其難以返回鄉(xiāng)村。隨著城市文化的入侵，人才對于鄉(xiāng)村文化缺少認同，大多數(shù)人才對鄉(xiāng)村建設抱有“大材小用”的心理，對鄉(xiāng)村未來發(fā)展持消極態(tài)度，那么就會缺乏動力去建設鄉(xiāng)村。城市中的資源、待遇、服務等方面比鄉(xiāng)村優(yōu)厚，對人才較為尊重，且城市中社會氛圍適合有進取心的年輕人打拼。即使來自鄉(xiāng)村的人才待在漂泊的城市，遭到各種排斥，歸屬感較低，也不愿回到鄉(xiāng)村發(fā)展。 2.引進政策不完善，吸引力不夠。*縣在人才引進方面，有著相關舉措，如：擴充村“兩委”隊伍、建立人才信息庫等。但仍缺乏具體的引進外來人才的政策，在引進本土人才方面也有所欠缺。首先，從具體的引進政策上來看，*縣更多的側重于高層次人才，但后續(xù)的培養(yǎng)管理措施仍未完善。其次，政策的時效性也有所缺乏，雖然當前中央與地方倡導鄉(xiāng)村振興，主張鄉(xiāng)村人才振興，但*縣的一些農(nóng)村并未配套好相關的人才政策，對于人才的重視程度不夠，從而導致人才對回鄉(xiāng)、回村不抱有希望，也會對當?shù)氐慕?jīng)濟、科技發(fā)展產(chǎn)生一定的負面影響。最后，在政策的扶持力度方面，對人才的吸引力不足，例如：資金扶持�？h城就業(yè)崗位較少，因此不少人才返鄉(xiāng)選擇創(chuàng)業(yè)，需要資金支持，但政府能夠提供的資金微不足道，缺少社會資本的支持，這也是阻礙著人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的一大原因。 （三）人才“用不好”1.不同類型人才的培養(yǎng)不到位。要實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，最重要的是要實現(xiàn)鄉(xiāng)村人才振興，農(nóng)村對于人才的需要是多樣化的，農(nóng)村的發(fā)展離不開人才，如若還沉浸于傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式，經(jīng)濟發(fā)展只會固步自封。首先，*縣在人才的培育方面，對農(nóng)村人才的指導力度不夠，重視程度不夠，從而限制著農(nóng)村人才的能力提升。政府對于不同類型的人才區(qū)分不夠清晰，未將人才的技能、作用等研究徹底，使得人才的潛力與實力未能得到較好的開發(fā)。其次，在對人才培訓的內(nèi)容方面，未結合人才自身情況來制定。對人才的培訓內(nèi)容大都屬于常規(guī)化，針對性較差，不能滿足農(nóng)村人才多樣化發(fā)展的需要，難以提升技能，也就會出現(xiàn)高技術人才缺失的現(xiàn)象。 2.人才管理制度不夠完備。農(nóng)村后備主力軍對于鄉(xiāng)村振興的作用是不言而喻的，若想更好地發(fā)揮人才的作用，加強對農(nóng)村人才管理是至關重要的。對于回流人才，需要對其進行管理與定位，使其充分發(fā)揮自身才能，也能提高其工作效率。此外，農(nóng)村的固定編制較少，難以滿足人才的需要，當人才無法看到這份工作的前景時，就會向外流失。盡管每年政府都會通過“三支一扶”“選調(diào)生”等方式來引進大學生，如果對這些人才的管理不到位，人才也難以發(fā)揮其真正的作用，未能使其擁有成就感與幸福感，那么這些人才終將會離開農(nóng)村。 三、鄉(xiāng)村振興背景下促進人才回流的對策 農(nóng)村地區(qū)人才匱乏是影響和阻礙現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的一大難題。如何才能吸引人才回村打工、回鄉(xiāng)打工，且讓人才愿意留、留得安心，這需要各個層面的共同努力。 （一）發(fā)展農(nóng)村本土特色產(chǎn)業(yè)，增加就業(yè)機會促進鄉(xiāng)村人才回流，最重要的是要事業(yè)留人。鄉(xiāng)村應以本地特色的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)為立足點，不斷做大做強，打響鄉(xiāng)土綠色品牌，吸引在外人才回鄉(xiāng)發(fā)展，促進脫貧攻堅，推動鄉(xiāng)村振興。以*瑤族自治縣為例，柿子是當?shù)氐奶厣r(nóng)業(yè)，在鄰縣、鄰市都有很大的知名度。但是由于當?shù)氐孽r果大部分由中間商轉銷出去，農(nóng)民沒有自己的銷售渠道，所以盡管每年的產(chǎn)量可觀，但是果農(nóng)的實際收入并不理想。在這樣的情況下，應當采取相應措施，通過建立特色柿子產(chǎn)業(yè)區(qū)、創(chuàng)立旅游品牌、舉辦特色柿子節(jié)等活動，打響品牌，為當?shù)毓r(nóng)建立更加實惠、公平的銷售渠道，促進當?shù)厥磷愚r(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，吸引人才返鄉(xiāng)。 （二）加強與科研機構的合作，注入農(nóng)業(yè)創(chuàng)新活力在農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的背景下，農(nóng)業(yè)要跟上時代的步伐，建設中國式現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)，必須要運用科技，加強農(nóng)業(yè)中科技要素的投入。而科學技術的研發(fā)、實驗、應用等環(huán)節(jié)都需要人才，鄉(xiāng)村發(fā)展科技農(nóng)業(yè)，不僅能提高產(chǎn)量，延長產(chǎn)業(yè)鏈，助力鄉(xiāng)村發(fā)展，促進鄉(xiāng)村經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，還能有效促進外出人才回流。加強與科研機構的合作，可以獲得更多的技術支持，為特色農(nóng)業(yè)的進一步發(fā)展注入創(chuàng)新活力。目前，大部分農(nóng)村依舊依靠農(nóng)業(yè)為生，種植、采摘、加工基本是依靠傳統(tǒng)方法和手藝，耗時、費力、成本高、收入少，以至于青壯年勞動力大量外出打工。在這樣嚴峻的形式下，政府組織整合各方面資源，對果農(nóng)開展農(nóng)業(yè)技術、特色養(yǎng)殖、鄉(xiāng)村旅游、經(jīng)營管理、電商營銷等技能培訓，邀請科技公司進村考察，加強與科技公司的聯(lián)系，共同打造科學種植示范基地，發(fā)展更為科學的現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)，從而吸引人才回流。 （三）加大政策扶持，為人才提供保障目前，農(nóng)村在人才回流的政策支持方面，相對于城市來說， ……（未完，全文共5949字，當前只顯示2864字，請閱讀下面提示信息。收藏關于某縣鄉(xiāng)村振興人才建設情況調(diào)研報告） 上一篇：在理論學習中心組“以學促干提質效 以干踐行抓落實”專題研討交流會上的發(fā)言 下一篇：縣委宣傳部長在全市文化傳承發(fā)展大會上的匯報發(fā)言材料 相關欄目：人才 建筑 工作總結 工作匯報 調(diào)研報告 |