經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)：“三化管理”夯實(shí)公司安全和諧穩(wěn)定發(fā)展根基
近年來(lái)，公司嚴(yán)格貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，認(rèn)真落實(shí)各級(jí)黨委政府關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的重要指示精神，突出以人為本和打造本質(zhì)安全型企業(yè)，以創(chuàng)建安全教育示范型企業(yè)為引領(lǐng)，緊緊圍繞員工安全教育、素質(zhì)提升、人文關(guān)懷等工作重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新思路和舉措，充分發(fā)揮安全教育_、融合、引領(lǐng)作用，為企業(yè)和諧穩(wěn)定、持續(xù)健康發(fā)展提供了重要支撐和保障。
一、安全教育“親情化”
安全教育作為企業(yè)安全文化建設(shè)的重要組成部分，不僅是推動(dòng)企業(yè)安全發(fā)展的有力要素，也是企業(yè)安全文化建設(shè)程度的標(biāo)志。一是開展“三愛(ài)”主題教育活動(dòng)。今年年初，公司廣泛開展“愛(ài)父母、愛(ài)妻子、愛(ài)子女”主題教育活動(dòng)，讓廣大干部員工牢固樹立自己是家庭的頂梁柱，自身的安全是家庭最大的寄托和牽掛，搞好自身的安全是對(duì)家庭最好的回報(bào)，切實(shí)增強(qiáng)對(duì)“家庭”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，強(qiáng)化“不想違章、不能違 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略673字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 核機(jī)制、開展特色培訓(xùn)，促進(jìn)員工隊(duì)伍素質(zhì)持續(xù)提升。一是搭建五個(gè)平臺(tái)。公司建立安全技術(shù)培訓(xùn)中心和實(shí)踐培訓(xùn)基地，成立職工大學(xué)，積極搭建技術(shù)比武、“一崗雙述”、自然災(zāi)害演練、突出“領(lǐng)軍人物”和班組長(zhǎng)“輪值”五個(gè)實(shí)戰(zhàn)平臺(tái)，全面抓好“育化”、“孵化”、“強(qiáng)化”、“鍛造”和“全員”五個(gè)培訓(xùn)。依托“職工大學(xué)”、“大課堂”、“師帶徒”、“擂臺(tái)賽”、“金牌工匠”、“勞模創(chuàng)新工作室”等平臺(tái)，采取“訂單式”、“按需定制式”等方式，先后舉辦各類培訓(xùn)班68期。今年以來(lái)累計(jì)開展“帶兵”培訓(xùn)96場(chǎng)次培訓(xùn)2743人次；舉辦崗前、特殊工種、綜掘機(jī)操作等培訓(xùn)93期培訓(xùn)1732人次。深入推行基層單位“輪值班組長(zhǎng)”管理，通過(guò)召開推進(jìn)會(huì)交流發(fā)言、經(jīng)驗(yàn)共享、互學(xué)共進(jìn)、鞭策激勵(lì)，促進(jìn)了員工隊(duì)伍素質(zhì)提升。同時(shí)，依托舉辦新安全生產(chǎn)法等“三新”培訓(xùn)班、開展“安全生產(chǎn)月”等，提高了全員安全意識(shí)。公司在組織參加集團(tuán)公司“三新”知識(shí)搶答賽中榮獲第一名的優(yōu)異成績(jī)，有效的促進(jìn)了全員技能水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)提升。二是開展全員練兵。遵循“干什么、比什么”、“全員參與、注重實(shí)效”的原則，編制全員崗位練兵、技能比武方案，采取理論考試、“一崗雙述”、實(shí)踐操作“三合一”形式，每月組織各單位3－5名工種進(jìn)行技術(shù)比武，對(duì)優(yōu)勝選手給予特殊技能補(bǔ)貼。2023年以來(lái)，公司組織舉辦采煤機(jī)司機(jī)等7個(gè)工種25場(chǎng)次350人參加的練兵比武活動(dòng)；舉辦“三絕”展示賽其中蒙眼拆裝風(fēng)鉆、接風(fēng)筒、快速插接繩套等絕技絕活展示40多項(xiàng)次。在2023年集團(tuán)公司技能比武大賽中，公司取得了綜合排名第二、“一崗雙述”單項(xiàng)成績(jī)排名第一的歷年最好水平。其中，綜采一隊(duì)**、通防區(qū)**分別取得了液壓支架操作工和瓦斯監(jiān)測(cè)工技能比武大賽的冠軍，公司連續(xù)三年取得*市“煤礦職工技能比武”大賽整體第一名的成績(jī)。三是強(qiáng)化員工行為養(yǎng)成。制定了班前“六項(xiàng)考慮”、員工12種安全行為養(yǎng)成計(jì)劃和考核細(xì)則，按照百分制辦法，每月一考核，考核成績(jī)納入員工月度安全績(jī)效考核，促使員工人人自覺(jué)安全作業(yè)、按章作業(yè)、規(guī)范操作。制定了《企業(yè)員工行為規(guī)范》，全面推行8類30句常用文明用語(yǔ)、區(qū)隊(duì)班前禮儀、廠區(qū)“兩人成排三人成行”行走、班組上下井舉牌列隊(duì)行走等規(guī)范制度，積極開展“安全月”、“文明月”活動(dòng)，讓安全風(fēng)、文明風(fēng)吹遍礦區(qū)每個(gè)角落、吹進(jìn)每名員工心靈。四是著力培養(yǎng)后備人才。2023年以來(lái)，公司經(jīng)過(guò)層層篩選、精心選拔不同專業(yè)8名“領(lǐng)軍人物”和15名“優(yōu)秀大學(xué)生”，積極推行“輪值班組長(zhǎng)”班組管理模式，先后有100余名優(yōu)秀員工擔(dān)任輪值班組長(zhǎng)，依托“*城”、“*眾創(chuàng)空間”等平臺(tái)，申報(bào)立項(xiàng)研發(fā)項(xiàng)目22個(gè)，上傳推廣項(xiàng)目28個(gè)、小創(chuàng)意69個(gè)。
三、民生關(guān)懷“人文化”
公司牢固樹立“以人民為中心”的發(fā)展思想，不斷從更高層次上加強(qiáng)員工人文關(guān)懷，真正讓員工快樂(lè)工作、幸福生活。一是關(guān)愛(ài)員工身體健康。公司委托**職業(yè)病防治所每年對(duì)1200多名員工進(jìn)行了職業(yè)病健康體檢，為135名女員工進(jìn)行了免費(fèi)身體檢查；委托集團(tuán)公司*醫(yī)院對(duì)220名干部員工進(jìn)行了健康查體，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人員和疑似職業(yè)病人員，此外，公司每年還安排20—30名員工進(jìn)行了康復(fù)療養(yǎng)。**省煤礦職業(yè)病防治現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在公司設(shè)立分會(huì)場(chǎng)，來(lái)自*省內(nèi)的30多家煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，深入井下觀摩了 ……（未完，全文共2909字，當(dāng)前只顯示1751字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)：“三化管理”夯實(shí)公司安全和諧穩(wěn)定發(fā)展根基）
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