| 標題：司法行政系統(tǒng)清廉單位建設(shè)工作經(jīng)驗做法 |
| 司法行政系統(tǒng)清廉單位建設(shè)工作經(jīng)驗做法 一、目的及意義 通過開展清廉單位建設(shè)工作，建立健全黨風(fēng)廉政和隊伍安全工作機制，推動基層支部切實履行起主體責(zé)任，提高干部隊伍日常監(jiān)督管理質(zhì)效和執(zhí)法規(guī)范化水平，努力實現(xiàn)干部隊伍“零違紀”，規(guī)范*“零差錯”，管理對象“零投訴”，不斷推進從嚴管黨向縱深發(fā)展、向末端延伸。 二、工作做法及取得實效 （一）堅持一切工作到支部，壓實主體責(zé)任，支部戰(zhàn)斗堡壘作用有效發(fā)揮。一是堅持政治引領(lǐng)，推動責(zé)任落實。各基層支部能夠認真貫徹上級有關(guān)黨風(fēng)廉政領(lǐng)導(dǎo)講話精神和重大決策部署，落實每季度隊伍廉情、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作專題會議制度，明確基層支部班子黨風(fēng)廉政建 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略491字，正式會員可完整閱讀）…… （二）堅持嚴管厚愛，壓實執(zhí)紀監(jiān)督，隊伍作風(fēng)建設(shè)成效顯現(xiàn)。一是增強執(zhí)紀問責(zé)力度。堅持目標和問題導(dǎo)向，大幅修訂干部實績考評、督查扣分、“兩項政策”和評優(yōu)評先細則，持續(xù)強化督查檢查和問題曝光，問題查處做到見人見事見責(zé)任，不斷樹立鮮明獎懲導(dǎo)向，營造良好政治生態(tài)，助推清廉單位建設(shè)工作開展。全年*、*被*及以上督查扣分各僅*起，干部實績考評個人扣分各占*總數(shù)的*%和*%，兩個單位均未發(fā)生干部被提醒談話及以上的違規(guī)違紀問題。二是發(fā)揮網(wǎng)格管理效能。健全完善網(wǎng)格管理機制，落實“小單元”_，引導(dǎo)干部找準家庭和工作的平衡點，延伸聯(lián)系網(wǎng)格至同住人員，主動爭取家屬對*工作的理解支持，不斷提高*下思想政治工作精準性實效性。貫徹落實*模式保障措施，全面摸排干部及其家庭實際困難，做好暖*惠*工作。今年以來共對9個干部家庭進行上門慰問和實地走訪，針對性做好關(guān)心問候和矛盾化解工作，不斷凝聚隊伍正氣。三是做實紀檢重點工作。嚴格落實*各項紀律措施，對*名違反*紀律的干部予以提醒談話。常態(tài)化開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況自查，組織干部進行上級“兩張清單”應(yīng)知應(yīng)會考核，固化隊伍教育整頓成果，提高干部遵規(guī)守紀意識。扎實開展防酒駕專項警示教育，總支書記為全體干部上警示教育課，以支部為單位開展“以案說法”大討論，組織全體干部職工及其家屬簽訂承諾書，多措并舉強化“八小時外”監(jiān)管質(zhì)效。 （三）堅持標本兼治，落實制度機制，干部規(guī)范執(zhí)法水平得到提升。一是執(zhí)法辦案規(guī)范有序。加強*考核源頭治理，區(qū)分干部和*兩個層面，深入貫徹新版*考核宣講，順利完成全部*考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)新舊銜接。每月定期開展*集中辦案和案卷互查，對基層呈報*中扣減幅度錯誤、材料制作不規(guī)范等問題進行匯總梳理，形成錯案通報。全年*、*分別辦理*案件*件和*件，變更幅度案件分別占*%和*%，無差錯率分別為*%和*%，無差錯率較去年均提高*個百分點，兩個單位辦案質(zhì)量在*范圍內(nèi)整體靠前。二是制度執(zhí)行聯(lián)動推進。貫徹落實上級《*一日工作要點》，實行每日專項自查、分控平臺監(jiān)控督查、值班組重點督查三級聯(lián)動檢查模式，全年共上報自查問題*余條。每周開展*和*_分析，落實“一人一策”_措施，其 ……（未完，全文共2119字，當(dāng)前只顯示1275字，請閱讀下面提示信息。收藏司法行政系統(tǒng)清廉單位建設(shè)工作經(jīng)驗做法） 上一篇：研討發(fā)言：凝聚實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的實踐偉力 下一篇：第二批主題教育階段性工作總結(jié) 相關(guān)欄目：司法 政府 人事 行政 建筑 經(jīng)驗交流 |