| 標題：關(guān)于國企青年職工思想政治教育調(diào)研報告 |
| 關(guān)于國企青年職工思想政治教育調(diào)研報告 黨的二十大報告強調(diào)：“青年強，則國家強。全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓，用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年�！苯陙恚袊�*局集團有限公司青年職工比率逐年提升，截至2022年底，集團公司35周歲及以下青年職工已達*萬人。在為企業(yè)注入新鮮血液的同時，新時代的青年職工也呈現(xiàn)出多樣化、個性化、圈層化的思想特點，給青年職工思想政治教育帶來很多新挑戰(zhàn)。為此，集團公司黨委圍繞加強和改進新時代青年職工思想政治教育這一課題，通過深入一線訪談、座談交流、線上問卷調(diào)查等多種形式，廣泛開展調(diào)查研究，其中線上問卷共有*萬余名青年職工參與。 一、當前青年職工思想政治教育的總體情況 近年來，我們圍繞落實加強和改進新時代思想政治工作有關(guān)部署要求，著力做好青年職工思想政治教育，取得了較好成效，企業(yè)與青年職工命運共同體意識得到進一步彰顯。 （一）強化理論武裝，補足青年職工精神之鈣 堅持把抓政治理論學習作為青年職工思想政治教育的頭道工序，引導(dǎo)青年堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念。一是嚴格落實學習制度。針對不同系統(tǒng)、崗位、班制青年職工工作特點，組織分層制定政治理論學習辦法，堅持每月公布政治學習指導(dǎo)計劃，明確學習重點和內(nèi)容要求，確保青年職工每月政治理論學習不少于1小時。依托“*在線學堂”等學習平臺，定期編發(fā)宣傳提綱、政策解讀等學習資料，每月推出“班組思政課”學習視頻，組織“最強學習者”理 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1044字，正式會員可完整閱讀）…… （三）強化嚴管厚愛，守護了青年職工成長之路 堅持正面教育與服務(wù)引導(dǎo)相結(jié)合、思想問題同實際問題一起抓，當好青年職工成長的交心人、引路人。一是把準思想脈搏，暢通訴求反映渠道。建立信息直報網(wǎng)，按系統(tǒng)、工種、崗位，設(shè)立百個思想動態(tài)直報點，組建工作群組，形成站段、車間、班組三級信息直報網(wǎng)絡(luò)。公布人民鐵道網(wǎng)“心聲”留言平臺地址，開通董事長、總經(jīng)理電子信箱，開辦*職工家園App‘‘我要幫扶”專欄，鼓勵青年職工通過網(wǎng)絡(luò)反映問題和訴求。一些基層單位還探索運用微信、微博等新媒體平臺收集職工訴求，進一步暢通青年職工訴求反映渠道。同時，組織開展青年職工思想動態(tài)專題調(diào)研分析，為改進青年職工思想政治教育提供有益參考。二是拓寬教育視角，強化心理健康引導(dǎo)。近年來因新冠疫情等因素影響，青年職工中焦慮、抑郁等心理問題呈現(xiàn)多發(fā)態(tài)勢，我們持續(xù)加大青年職工心理健康關(guān)懷，在堅持面對面談心、家訪等傳統(tǒng)方法的基礎(chǔ)上，通過開展電話溝通、微信交流、推送心理健康知識微信報等多種方式，提前對青年職工進行思想健康干預(yù)。組建網(wǎng)上“心理疏導(dǎo)室”，聘請10位兼職心理咨詢師，圍繞新冠疫情防控、住房落戶、婚戀交友等青年職工思想熱點，開展在線心理輔導(dǎo)5．1萬余人次，訪問量突破200萬人次。三是堅持問題導(dǎo)向，解決青年職工急難愁盼問題。在建立完善“我為群眾辦實事”常態(tài)化機制基礎(chǔ)上，進一步拓展“我為青年辦實事”機制，著力解決好青年職工最關(guān)心的現(xiàn)實問題，特別是針對*青年職工婚戀交友難題，持續(xù)擴大“緣在高鐵”品牌影響力，上線交友小程序，推出交友專欄，近年來共舉辦各類婚戀交友活動400余場，服務(wù)單身青年1．87萬人次。同時，組織各級管理人員經(jīng)常性走訪偏遠工區(qū)和條件艱苦的青年班組，幫助解決實際困難。在2022年*疫情靜默管理期間，我們及時為偏遠崗位青年職工、單身宿舍青年職工送去生活必需品、急需藥品等，努力解決青年職工急難愁盼問題。 （四）強化守正創(chuàng)新，提升了青年職工教育之效 堅持抓制度、強隊伍、聚合力，不斷強化做好青年職工思想政治教育的組織保障。一是鑿渠引流，完善工作機制。堅持把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓，將加強青年職工思想教育寫入集團公司黨委《加強和改進新時代基層思想政治工作實施意見》《車間班組思想政治工作基本規(guī)范標準》等制度辦法，明確重點任務(wù)。制定印發(fā)教育培訓教學大綱，編寫指導(dǎo)教材，出版《爭做最美*人》講義，在新人路職工等重點青年職工脫產(chǎn)培訓中，組織開設(shè)至少5門思政課程，不斷提升青年職工思想政治教育制度化規(guī)范化水平。二是厚植優(yōu)勢，加強隊伍建設(shè)。大力選拔政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強、對青年職工思政工作有熱情的骨干，建立由50人組成的集團公司思想政治教育兼職師資隊伍，按需為新職工、青年管理人員、專兼職團干部等各類青年培訓班授課，僅2022年以來已授課200余堂。注重抓基層基礎(chǔ)，鼓勵青馬骨干、共青團員等青年職工爭當班組長、政治宣傳員，參與班組民主管理，提升一線思想政治教育針對性、有效性。各級團組織也不斷加強專兼職團干部、青馬講師等隊伍建設(shè)，定期舉辦交流會、培訓班，提升做好青年職工思想政治教育的能力水平。三是聚集合力，建好教育陣地。深入挖掘管內(nèi)紅色資源，打造滬杭*愛國主義教育示范線，命名10個集團公司愛國主義教育基地、10個團員意識教育基地，推動72個運輸站段建成基層陳列室，組織青年職工參觀學習。打造以“*鐵道”“長三角*”“*青年”為龍頭的青年職工網(wǎng)上教育陣地，開設(shè)官方抖音號，創(chuàng)作推出一大批深受青年職工喜愛的宣傳教育產(chǎn)品，不斷吸引青年職工閱讀、點贊、留言，鞏固壯大網(wǎng)上輿論陣地。深化“青年之家”建設(shè)，組織開展體育活動、“火車頭”音樂節(jié)、益智桌游等青年職工喜愛的娛樂活動，在寓教于樂中引導(dǎo)青年職工樹立正確價值觀。 二、當前青年職工思想政治教育存在的問題和不足剖析 集團公司當前青年職工思想政治教育現(xiàn)狀，主要還存在以下幾個方面的問題和不足。 （一）思想上還不夠重視 一些單位對加強青年職工思想政治教育的重要性、必要性認識不到位，有的認為思想教育是務(wù)虛的，對于青年職工應(yīng)該側(cè)重技能培養(yǎng)，導(dǎo)致在 ……（未完，全文共5637字，當前只顯示2714字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于國企青年職工思想政治教育調(diào)研報告） 上一篇：在2022年鋼鐵產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展形勢第七次高峰論壇大會上的致辭 下一篇：心得體會：把黨支部建設(shè)成為堅強戰(zhàn)斗堡壘 相關(guān)欄目：五一和五四節(jié)日專題 工會 職工 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 政協(xié) 政治 政協(xié)講話 政治法律 教育 調(diào)研報告 |