| 標(biāo)題：公司員工轉(zhuǎn)作風(fēng)提素質(zhì)實(shí)施方案 |
| 公司員工轉(zhuǎn)作風(fēng)提素質(zhì)實(shí)施方案 為深入貫徹落實(shí)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，根據(jù)關(guān)于開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育的實(shí)施方案部署及公司黨委有關(guān)要求，結(jié)合公司實(shí)際，制定公司作風(fēng)能力提升實(shí)施方案。 一、總體思路 以_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，扎實(shí)開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育，堅(jiān)持把作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)作為貫徹公司黨代會(huì)戰(zhàn)略部署和2023年度系列工作會(huì)議精神的重要抓手，作為做強(qiáng)做大做優(yōu)、打響公司品牌的有力保障，樹(shù)牢“抓作風(fēng)就是抓發(fā)展，抓發(fā)展必須抓作風(fēng)”的理念，以整治“懶散慵慢推拖”為重點(diǎn)，以“提升四種能力、錘煉作風(fēng)紀(jì)律、崇尚實(shí)干擔(dān)當(dāng)”為主線，統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)、加強(qiáng)統(tǒng)籌、完善舉措，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展再上新臺(tái)階。 二、開(kāi)展范圍 公司及所屬單位總部全體員工。 三、主要內(nèi)容 （一）結(jié)合主題教育檢視問(wèn)題。 系統(tǒng)圍繞理論學(xué)習(xí)、政治素質(zhì)、能力本領(lǐng)、擔(dān)當(dāng)作為、工作作風(fēng)、廉潔自律六個(gè)方面，深入開(kāi)展對(duì)照剖析，也要充分聽(tīng)取外部反饋，內(nèi)容包括集團(tuán)巡視、審計(jì)監(jiān)督、黨建考核指出的問(wèn)題，通過(guò)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，推動(dòng)發(fā)展遇到的問(wèn)題，群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題等。 1.政治素養(yǎng)方面，重點(diǎn)查看是否存在政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力不夠強(qiáng)的，信仰信念淡化的，搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派的，肆意傳播不當(dāng)言論、背后議論、妄議公司戰(zhàn)略部署安排的，立足公司發(fā)展戰(zhàn)略全局思考謀劃工作不夠的，以及對(duì)待上級(jí)黨委要求、公司黨委決策部署有令不行、有禁不止、搞變通、打折扣等問(wèn)題，不按照要求落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告的；開(kāi)展學(xué)習(xí) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1152字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 5.廉潔自律方面，重點(diǎn)查看是否存在想方設(shè)法規(guī)避公司規(guī)章制度，以集體決策為名，違規(guī)決策重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)，重大事項(xiàng)不請(qǐng)示、不匯報(bào)；隨意對(duì)下簽訂各種簽認(rèn)單，造成公司利益流失的；對(duì)組織決定搞“選擇性服從”、“有利的就服從”，背著組織另搞一套，陽(yáng)奉陰違的；不落實(shí)_精神和公司反“四風(fēng)”樹(shù)“新風(fēng)”作風(fēng)建設(shè)要求，未樹(shù)牢“過(guò)緊日子”思想搞鋪張浪費(fèi)，業(yè)務(wù)招待盲目追求排場(chǎng)、大吃大喝的；借出差名義旅游、順路回家等“搭便車”的；隨意更改出行路線，不按照出差安排無(wú)故延長(zhǎng)出差時(shí)間，出差過(guò)程中超標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具、超標(biāo)準(zhǔn)住宿的；法紀(jì)意識(shí)淡薄、對(duì)黨規(guī)黨紀(jì)不上心、不了解、不掌握，法治思維和合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)不強(qiáng)、頂風(fēng)違紀(jì)的；靠企吃企、利益輸送、設(shè)租尋租、關(guān)聯(lián)交易的。 （二）開(kāi)展整治“懶散慵慢推拖”等公司現(xiàn)階段突出問(wèn)題，作風(fēng)能力提升活動(dòng)。 要端正學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)風(fēng)。要自覺(jué)把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種愛(ài)好、一種健康的生活方式，做到好學(xué)樂(lè)學(xué)，要自覺(jué)把理論學(xué)習(xí)當(dāng)作堅(jiān)定理想信念、黨性觀念、宗旨意識(shí)的必修課，當(dāng)作提高思想覺(jué)悟、政德修養(yǎng)、品行作風(fēng)的必修課，當(dāng)作筑牢信仰之基、從政之基、廉政之基的必修課，原原本本學(xué)，熟讀精思、學(xué)深悟透，熟練掌握馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，不斷提高馬克思主義理論素養(yǎng)；一切從實(shí)際出發(fā)，善于把黨中央最新精神同公司實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來(lái)，聚焦自身面臨的重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題、全局性戰(zhàn)略問(wèn)題，著眼為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部解決問(wèn)題提供新理念、新思路、新辦法；把理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)，系統(tǒng)謀劃組織開(kāi)展員工培訓(xùn)。 1.提升四種能力。一是提升學(xué)習(xí)能力。要結(jié)合主題教育總體部署安排，扎實(shí)開(kāi)展理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，結(jié)合本級(jí)黨組織“三會(huì)一課”平臺(tái)，在開(kāi)展理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，有重點(diǎn)的圍繞本部門職責(zé)、業(yè)務(wù)內(nèi)容等開(kāi)展學(xué)習(xí)，尤其要加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)。要全面掌握公司規(guī)章制度的內(nèi)容，深刻理解制度的內(nèi)涵、特征及其適用性，堅(jiān)定不移把公司決策部署和各項(xiàng)規(guī)章制度要求落到實(shí)處。制度只要制定了就要抓落實(shí)，不能搞“下不為例”。規(guī)矩只要建立了，就要?jiǎng)诱娓竦摹６翘嵘ぷ髂芰�。各部門要找準(zhǔn)本部門職能定位，對(duì)照主題教育檢視問(wèn)題清單，著重解決公司在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的落實(shí)規(guī)章制度不嚴(yán)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)體系偏弱、項(xiàng)目管理能力不足、經(jīng)營(yíng)合規(guī)意識(shí)淡薄、科技創(chuàng)新能力不強(qiáng)，對(duì)于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要及時(shí)解決，形成臺(tái)賬。三是提升創(chuàng)優(yōu)能力。結(jié)合公司黨代會(huì)戰(zhàn)略部署和公司年度重點(diǎn)任務(wù)，對(duì)照集團(tuán)下達(dá)任務(wù)目標(biāo)，按照既定職能管理目標(biāo)做好任務(wù)分解，確保完成各項(xiàng)考核指標(biāo)。四是提升服務(wù)能力。結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)嚴(yán)格落實(shí)“首辦”責(zé)任制度，對(duì)來(lái)自基層一線群眾的事，做到首辦響應(yīng)、限時(shí)辦結(jié)；對(duì)于基層項(xiàng)目事關(guān)工作開(kāi)展、日常生活息息相關(guān)的工作要第一時(shí)間響應(yīng)、及時(shí)提出建議、盡快給予解決，不得以任何借口拖辦、怠辦。 2.持續(xù)強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)班子在守紀(jì)律、講規(guī)矩方面要率先垂范，做出表率，帶頭遵守公司規(guī)章制度，帶頭遵守黨章黨紀(jì)，帶頭遵守法律法規(guī)；要增進(jìn)團(tuán)結(jié)，但不能毫無(wú)原則求和諧。要懂得組織運(yùn)行程序、管理審批流程，明確各自的審批權(quán)限，正確“用錢”“用權(quán)”，重大事項(xiàng)必須主動(dòng)請(qǐng)示匯報(bào)，履行民主決策程序，重要合作事項(xiàng)報(bào)相關(guān)部門備案，決不能超越權(quán)限辦事、違規(guī)用權(quán)、擅自越權(quán)、獨(dú)斷專行、個(gè)人說(shuō)了算。各級(jí)負(fù)責(zé)人要主動(dòng)挑重?fù)?dān)子、啃硬骨頭，在矛盾沖突關(guān)口敢于挺身而出，在危機(jī)挑戰(zhàn)面前敢于迎難而上，用苦干實(shí)干來(lái)體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)，用實(shí)際成效來(lái)檢驗(yàn)擔(dān)當(dāng)。全體員工從被動(dòng)要求守紀(jì)律、講規(guī)矩，到積極主動(dòng)去守紀(jì)律、講規(guī)矩，大力營(yíng)造守紀(jì)律講規(guī)矩的濃厚氛圍。 3.錘煉作風(fēng)紀(jì)律。一是抓好關(guān)鍵少數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)干部要撲下身子、真抓實(shí)干，說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、看實(shí)效，堅(jiān)決整治關(guān)鍵少數(shù)“抓工作不細(xì)、落實(shí)公司黨委要求不力、當(dāng)甩手掌柜”等不良現(xiàn)象，以扎實(shí)細(xì)致的務(wù)實(shí)作風(fēng)破解官僚主義、形式主義。二是錘煉工作作風(fēng)。各部門要壓實(shí)管理責(zé)任，不僅管好部門事務(wù)，還要管好分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域的事務(wù)；要抓好執(zhí)行力建設(shè)，建立完善督辦工作機(jī)制，確保公司黨委部署工作“件件有著落、事事有回音”；要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，帶隊(duì)伍、出成績(jī)、出人才；要加強(qiáng)部門間的溝通交流，打破“部門墻”，確保公司決策穿透落實(shí)。要強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律，對(duì)于不嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、無(wú)故遲到早退，以交流洽談工作名義長(zhǎng)時(shí)間閑聊天等行為要嚴(yán)肅處理。要系統(tǒng)梳理工作紀(jì)律注意事項(xiàng)，定期抽查，對(duì)落實(shí)不力、管理不嚴(yán)的部門負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評(píng)處理。三是改進(jìn)工作方式方法。持續(xù)加強(qiáng)出差、調(diào)研管理，要統(tǒng)籌做好總部到基層出差、調(diào)研安排，能一次解決問(wèn)題的不多次出差，能多個(gè)部門一起出差的，不分頭行動(dòng)，多個(gè)事項(xiàng)能一起安排的不分批次開(kāi)展，既要降低出差和調(diào)研頻次，減少基層接待負(fù)擔(dān)，又要通過(guò)合理計(jì)劃、精密安排， ……（未完，全文共6220字，當(dāng)前只顯示2995字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公司員工轉(zhuǎn)作風(fēng)提素質(zhì)實(shí)施方案） 上一篇：交流發(fā)言：勤學(xué)不止 勤思不怠 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