| 標(biāo)題：關(guān)于全市青年人才工作進(jìn)展情況的調(diào)研報(bào)告 |
| 關(guān)于全市青年人才工作進(jìn)展情況的調(diào)研報(bào)告 _總書(shū)記指出：“青年人才是國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水。”近年來(lái)，我市始終高度重視青年人才工作，出臺(tái)了一系列新政策，打出青年人才“引育用留”工作組合拳。本文主要通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和走訪座談等方法，深入了解全市青年人才“引育用留”工作在青年_中的影響和成效，分析當(dāng)前全市青年人才的發(fā)展困境和需求，積極探究改進(jìn)對(duì)策和建議，以期完善**青年人才發(fā)展環(huán)境。 一、全市青年人才工作的主要舉措和成效 1.引才政策不斷完善。市委始終堅(jiān)持黨管人才，著眼未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略全局，系統(tǒng)謀劃、整體布局全市人才工作，在引進(jìn)青年人才方面出臺(tái)一系列重大政策、重要舉措。2018年推出“招才引智”行動(dòng)計(jì)劃，專(zhuān)段就“引育青年人才”政策作出說(shuō)明。2021年出臺(tái)《關(guān)于深入實(shí)施人才引領(lǐng)戰(zhàn)略加快高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》，打造“招才引智”行動(dòng)計(jì)劃升級(jí)版，聚焦儲(chǔ)備青年創(chuàng)新人才，將青年人才托舉工程中每年的選拔培養(yǎng)人數(shù)由20人增至100人，提升了對(duì)青年人才的吸引力和影響力。在此基礎(chǔ)上，人才政策的制定不斷提檔加速，出臺(tái)《市高層次人才培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)資助實(shí)施細(xì)則》，對(duì)40歲以下的領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀博士后、32歲以下的青年后備人才專(zhuān)門(mén)明確培養(yǎng)方案和資助計(jì)劃；制定《市引進(jìn)人才落戶(hù)實(shí)施辦法》，極大吸引了外地青年人才來(lái)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)，大量外地學(xué)生在校期間即辦理了落戶(hù)手續(xù)；發(fā)布《市創(chuàng)業(yè)房租補(bǔ)貼管理辦法》，給予在�！ ǹ煳木W(wǎng)http://www.hancun.net省略988字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、全市青年人才工作存在的問(wèn)題 1.青年人才“引”方面的問(wèn)題。一是對(duì)優(yōu)秀青年人才引進(jìn)支持力度不足、政策不夠穩(wěn)定連續(xù)。2018年我市出臺(tái)“招才引智”行動(dòng)計(jì)劃，新區(qū)也出臺(tái)了“鯤鵬計(jì)劃”人才新政，對(duì)引進(jìn)的人才給予一定獎(jiǎng)勵(lì)資助或租房及生活補(bǔ)貼。以上人才新政在引進(jìn)優(yōu)秀青年人才過(guò)程中發(fā)揮了重要作用，但目前均處于政策調(diào)整期，已不再實(shí)施或等待完善調(diào)整。二是青年人才回流比例較低，在新高校畢業(yè)生在新就業(yè)轉(zhuǎn)化率不夠高。我市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平偏弱，影響了新籍人才的回新就業(yè)意愿。在接受調(diào)查的443名在新高校畢業(yè)生中，有意向在新就業(yè)的只有180人，比例僅為40.6%�！罢胁乓恰毙袆�(dòng)計(jì)劃和“鯤鵬計(jì)劃”人才新政中，獎(jiǎng)勵(lì)資助政策僅針對(duì)外地戶(hù)籍，把未遷出戶(hù)籍的新籍人才、遷入集體戶(hù)的外地高校畢業(yè)生排除在外，降低了這兩類(lèi)人群留新的吸引力。三是高校畢業(yè)生與用人單位之間存在結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。高校理論型人才、應(yīng)試型人才與用人單位所需的技能型人才、實(shí)踐性人才存在結(jié)構(gòu)性矛盾。經(jīng)用人單位特別是企業(yè)反饋，高校畢業(yè)生走上工作崗位后，知識(shí)體系、動(dòng)手能力與用人單位需求存在一定差距。 2.青年人才“育”方面的問(wèn)題。一是對(duì)青年人才思想政治引領(lǐng)成效有待增強(qiáng)。經(jīng)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，全市青年人才對(duì)本單位思想政治引領(lǐng)工作總體評(píng)價(jià)為“非常好”和“好”等次的占64%。但與此同時(shí)，青年人才認(rèn)為思想政治引領(lǐng)方式和內(nèi)容有待改進(jìn)，對(duì)青年_特征把握不準(zhǔn)確、教育內(nèi)容與工作實(shí)際脫節(jié)的占56.5%，認(rèn)為思想政治工作以單向教育為主，缺少互動(dòng)交流的占44%。目前針對(duì)青年人才的思想政治教育多為傳統(tǒng)的“填鴨式”“灌輸式”，對(duì)青年人才的吸引力、凝聚力不強(qiáng)。二是人才評(píng)選評(píng)價(jià)_機(jī)制有待完善，人才培養(yǎng)資助和人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目數(shù)量、額度呈下降趨勢(shì)。近年來(lái)，面向青年科技人才的資助額度、數(shù)量呈下降趨勢(shì)�！笆薪艹銮嗄昕茖W(xué)基金項(xiàng)目”資助人數(shù)從2020年度的30名減少到2021年度及2022年度的15名，“市應(yīng)用基礎(chǔ)研究項(xiàng)目”青年項(xiàng)目從2020年的203項(xiàng)減少到2021年度的71項(xiàng)，“青年科技獎(jiǎng)”作為評(píng)選表彰青年科技人才的重要獎(jiǎng)項(xiàng)，自2019年評(píng)獎(jiǎng)后，后續(xù)屆次未再啟動(dòng)。這都影響了優(yōu)秀青年人才在國(guó)家科技項(xiàng)目或人才評(píng)選中的競(jìng)爭(zhēng)力。 3.青年人才“用”方面的問(wèn)題。一是青年人才薪酬待遇激勵(lì)機(jī)制不夠健全。部分單位在薪資待遇、職稱(chēng)評(píng)聘、績(jī)效指標(biāo)和科技成果轉(zhuǎn)化收益等方面，囿于_機(jī)制原因，難以體現(xiàn)出青年人才的工作優(yōu)勢(shì)。經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，工作10年以上的博士，月薪在1.2萬(wàn)以下的達(dá)61.4%，與一些城市相比，青年人才的薪酬待遇水平不夠高。青年人才對(duì)自己的發(fā)展?fàn)顩r、工作狀況為“滿(mǎn)意”和“比較滿(mǎn)意”的僅占47.6%，這說(shuō)明提供給他們的發(fā)展平臺(tái)和通道有待擴(kuò)展。二是為青年人才壓擔(dān)子、搭臺(tái)子、鋪路子的_機(jī)制不完善。經(jīng)調(diào)查，在40歲以下的青年人才中，有47.2%的人認(rèn)為，部門(mén)及單位組織的工作項(xiàng)目、工作經(jīng)費(fèi)中，用于支持青年人才的比例不夠高，有41.2%的人認(rèn)為本單位的人才評(píng)選評(píng)價(jià)方式不夠科學(xué)，39.5%的人認(rèn)為本單位在人才使用中存在論資排輩的現(xiàn)象。此外，人才傳幫帶效應(yīng)不夠明顯、項(xiàng)目檢查考核多、會(huì)議頻次高、科技人才被抽調(diào)從事行政工作等問(wèn)題，也在一定程度上影響了青年人才的健康快速成長(zhǎng)。 4.青年人才“留”方面的問(wèn)題。一是未建立針對(duì)青年人才的溝通聯(lián)系機(jī)制，使青年人才缺少歸屬感。部分青年人才反饋，相對(duì)于高層次人才，黨委政府和用人單位對(duì)青年人才的關(guān)注度偏低，在一定程度上存在“重引才輕育才”的現(xiàn)象，部分用人單位對(duì)于新引進(jìn)青年人才和保有青年人才存在一定的“待遇差”。二是青年人才面臨較大的工作和生活壓力，城市對(duì)青年人才的環(huán)境友好度有待增強(qiáng)。經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，青年人才在工作生活中滿(mǎn)意度較低，排在前三位的是工資待遇偏低、職務(wù)職稱(chēng)上升通道狹窄、培訓(xùn)或繼續(xù)教育機(jī)會(huì)少。在影響引進(jìn)和留住人才的關(guān)鍵因素中，排在前三位的是工資待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)和工作環(huán)境。這些問(wèn)題和因素在很大程度上決定了青年人才流動(dòng)去向。 ……（未完，全文共5336字，當(dāng)前只顯示2569字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于全市青年人才工作進(jìn)展情況的調(diào)研報(bào)告） 上一篇：區(qū)委書(shū)記在全市縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展調(diào)研座談會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 下一篇：院長(zhǎng)在市委黨校縣處級(jí)干部進(jìn)修班上的研討發(fā)言材料 相關(guān)欄目：五一和五四節(jié)日專(zhuān)題 人才 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 調(diào)研報(bào)告 |