| 標(biāo)題：勞動爭議多元化解做法匯報 |
| 勞動爭議多元化解做法匯報 為忠實履行工會“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”基本職責(zé)，進(jìn)一步暢通和規(guī)范職工群眾訴求表達(dá)、利益協(xié)調(diào)、權(quán)益保障通道，市總工會積極探索和實踐“人社+工會”“法院+工會”裁調(diào)訴調(diào)銜接的勞動爭議一站式、多元化解決機(jī)制，通過把勞動爭議化解程序“聯(lián)”起來、資源要素“聚”起來、配套制度“建”起來，切實把矛盾解決在萌芽狀態(tài)、化解在基層。 一、建設(shè)“一個場所”，職工有地找說法。堅持把調(diào)解工作室建設(shè)作為調(diào)解工作堅實基礎(chǔ)，統(tǒng)籌 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略376字，正式會員可完整閱讀）…… 三、建立“一套機(jī)制”，爭議調(diào)處有章法。堅持把建章立制作為調(diào)解工作的重要保障，出臺《勞動爭議調(diào)解員和書記員管理辦法》，明確調(diào)解員的選聘、工作職責(zé)、行為規(guī)范、考核與監(jiān)督等內(nèi)容。從“接受咨詢、確定立案、開展調(diào)解、結(jié)案歸卷、回訪反饋”全流程制定規(guī)范化操作流程，在法院、人社等部門指導(dǎo)下規(guī)范了案件受理通知書、調(diào)解筆錄、調(diào)解協(xié)議等系列調(diào)解文書文本，確保各級調(diào)解工作室嚴(yán)格用制度管人、用流程管事，各項工作有章可循，實現(xiàn)調(diào)解工作制度化運(yùn)行、高效化服務(wù)。完善裁調(diào)訴調(diào)對接工作機(jī)制和調(diào)解協(xié)議履行機(jī)制，規(guī)范工會勞動爭議調(diào)解協(xié)議的仲裁審查程序和法院司法確認(rèn)程序，明確仲裁審查及司法確認(rèn)的負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)、審查時限、申請材料及流程、審查內(nèi)容、辦結(jié)時效等，賦予調(diào)解協(xié)議司法強(qiáng)制力，讓執(zhí)行結(jié)果更有保障，最大程度維護(hù)職工合法權(quán)益。建立勞動爭議調(diào)解經(jīng)費(fèi)支持機(jī)制，將調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)納入專項預(yù)算，通過調(diào)解工作室建設(shè)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、“以案定補(bǔ)”調(diào)處工作勞務(wù)補(bǔ)貼等形式，在人、財、物上保障調(diào)解工作順利開展。 四、突出“一個快字”，解憂紓困有口碑。堅持把竭誠服務(wù)職工群眾作為調(diào)解工作的根本指導(dǎo)，充分發(fā)揮工會“娘家人”調(diào)解成本低、對抗性弱、方式靈活的優(yōu)勢，在實踐中形成了“一站式受理、一條龍服務(wù)、一攬子解決”的快處快調(diào)工作模式。按照咨詢即立案、立案即調(diào)解、結(jié)案即履行的模式簡化優(yōu)化工作流程，實現(xiàn)了立案快、調(diào)解快、履行快的“三快”目標(biāo)，普通爭議 ……（未完，全文共1623字，當(dāng)前只顯示976字，請閱讀下面提示信息。收藏勞動爭議多元化解做法匯報） 上一篇：講稿：新時代“楓橋經(jīng)驗”的核心要義 下一篇：“揚(yáng)優(yōu)勢、找差距、促發(fā)展”研討發(fā)言材料 相關(guān)欄目：法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 經(jīng)驗交流 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) |