| 標題：國企機關黨委書記創(chuàng)建服務型模范機關典型交流材料 |
| 國企機關黨委書記創(chuàng)建服務型模范機關典型交流材料 _總書記關于“中央和國家機關離黨中央最近，服務黨中央最直接，對機關黨建乃至其他領域黨建具有重要風向標作用”的重要論述，為全面提高機關黨的建設質量指明了發(fā)展方向，提供了根本遵循。公司機關在交通事業(yè)全局中居于重要位置，是貫徹落實上級決策部署、推動企業(yè)改革發(fā)展的領導機關，是統(tǒng)籌集團戰(zhàn)略管理、標準建設、制度安排、資源配置、風險_的決策機關，也是履行管理、考核、協(xié)調、服務職能，保證各項重點任務落實落地的指揮機關。對于集團公司各級組織來講，機關黨的建設同樣具有風向標作用。落實_總書記重要指示精神，從機關抓起、從機關黨建嚴起，以機關作風建設為重點，努力創(chuàng)建服務型模范機關是當前和今后一個時期重要而且緊迫的任務。 一、創(chuàng)建服務型模范機關要明確方向、提高站位 （一）創(chuàng)建服務型模范機關是踐行“兩個維護”的需要 _總書記指出，機關是踐行“兩個維護”的第一方陣，如果黨的理論和路線方針政策在這里失之毫厘，到了基層就可能謬以千里；如果貫徹落實的第一棒就掉了鏈子，“兩個維護”在“最先一公里”就可能落空。集團公司機關不僅要旗幟鮮明講政治，還要帶頭做“兩個維護”的示范和表率，增強捍衛(wèi)“兩個確立” ……（快文網http://www.hancun.net省略875字，正式會員可完整閱讀）…… 二、創(chuàng)建服務型模范機關要突出重點、找到病灶 針對集團黨組去年巡視反饋的問題和整改要求，結合機關黨委去年開展的機關作風建設專題調研情況，發(fā)現集團公司機關存在著主動擔當不夠、推諉扯皮、管理松懈、服務基層質量不高、協(xié)作配合不夠等問題。針對存在的問題，重點從以下四個方面入手，強化機關作風轉變，以推動集團公司改革發(fā)展。 （一）勇于擔當作為，精心履職盡責 以集團巡視整改為契機和動力，站在集團公司全局的高度，準確清晰把握本部門的職責和定位，勇于擔當作為，精心履職盡責，對標標桿企業(yè)，自覺主動超前謀劃戰(zhàn)略管理、_機制優(yōu)化、資源配置、風險_等各項工作，深入開展機構職責優(yōu)化細化、合同管理、勞動用工、量本利責任制優(yōu)化等重大事項的專題研究和政策調整，主動履行部門職責、主動創(chuàng)新工作思路、主動擔當作為、抓好落實，不推諉扯皮、不等待觀望、不消極怠工、不推而不動。 （二）增強工作執(zhí)行，嚴格管理考核 各部門按照制度規(guī)定嚴格審查基層單位上報的預算、核銷、申請、請示等，對遇到不符合規(guī)定、不夠合理或不切合實際的情況要堅持原則，堅守職業(yè)道德，認真進行審核，嚴格進行把關，不能敷衍塞責、視而不見，始終堅守制度規(guī)定底線。按照流程，對于上游部門提出的需要執(zhí)行的工作必須不折不扣執(zhí)行到位，不能疏忽遺漏，不了了之。堅持抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓，對于檢查監(jiān)督過程中發(fā)現的不執(zhí)行制度或制度執(zhí)行不到位等問題，要嚴格按照相關規(guī)定進行處理，不能因為怕得罪人，而產生“好人主義”思想，疏于監(jiān)督問責。嚴格內部管理，加強對本部門干部職工的教育監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的依照有關規(guī)定嚴肅查處。 （三）改進服務態(tài)度，幫助基層解決難題 要增強服務意識，進一步轉變作風，主動深入基層和項目部一線做好調查研究，了解基層的實情和所期所盼，指導幫助解決實際問題，形成有質量的調研報告，每個機關部門每年至少要到一個津外公司或大的項目部開展調研。主動加強對基層工作的指導，真情服務基層、服務職工，堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦”，對待職工群眾態(tài)度冷漠、簡單粗暴、辦事拖拉、一推了之等現象發(fā)生。要提升服務能力，提高服務效率，對基層請示需要辦理的工作事項，實行首問負責制，由首個承辦部門負責全過程協(xié)調，直至辦理完結；緊急事項應在1～2個工作日內答復，其它事項一般應在3個工作日內答復，做到事事有著落、件件有回音。各部門安排部署工作要充分考慮基層實際，盡力減少向下級單位索要材料。各部門承接上級文件應盡力考慮到基層實際，出臺有針對性的方案，增強制度的科學性、協(xié)同性和可操作性，努力減輕基層負擔。 （四）增強全局觀念，通力協(xié)調配合 機關部門要樹立“一盤棋”觀念，克服本位主義思想，重要政策制度出臺、重點難題解決前，在廣泛調研、征求意見的基礎上，主責部門要加強與其他部門的溝通與協(xié)作，認真聽取吸納其他部門的意見。對需要多個部門協(xié)同完成的工作，牽頭部門要認真履職，配合部門要積極主動全力做好配合工作，杜絕工作簡單化、回避矛盾、“多一事不如少一事”等情況出現，增強工作的整體性、系統(tǒng)性、協(xié)調性與科學性。 三、創(chuàng)建服務型模范機關需要對癥下藥、強化措施 創(chuàng)建服務型模范機關是今后集團公司黨委的一項常態(tài)化工作。重點從以下四個方面推動落實、建立完善制度機制。 （一）將2024年定位為服務型模范機關建設啟動年 1.查擺問題。1—2月利用2個月的時間作為查找問題階段，各個部門要刀刃向內，敢于自我革命，從以上勇于擔當作為、精心履職盡責等四個方面認真查找存在的問題與差距，經支委會（或黨員大會）研究，報集團公司分管領導和機關黨委；各部門黨員職工也要對照以上四個方面查找問題和不足，報本部門黨支部書記。 2.確定目標。3月為定目標階段，各個部門對應查找的問題制定創(chuàng)建目標、整改措施、整改期限，明確責任人，報機關黨委；各部門黨員職工也要在3月針對查找的問題與不足，制定創(chuàng)建目標、整改措施，明確整改期限，報黨支部書記。 3.整改落 ……（未完，全文共4095字，當前只顯示2275字，請閱讀下面提示信息。收藏國企機關黨委書記創(chuàng)建服務型模范機關典型交流材料） 上一篇：主題教育工作匯報 下一篇：第二批主題教育專題黨課：傳承‘四下基層’優(yōu)良作風 推動主題教育落地見效 相關欄目：機關 黨委 黨務講話 創(chuàng)建活動 服務 模范 七一黨建專題 經驗交流 剖析整改 學習材料 申報材料 |