| 標(biāo)題：國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理調(diào)研報(bào)告 |
| 國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理調(diào)研報(bào)告 國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理，是黨中央、國務(wù)院全面深化國有企業(yè)改革的重大決策部署，是退休人員管理精準(zhǔn)化服務(wù)的必然要求，也是保障退休人員待遇的重要途徑。按照中央精神以及市要求和集團(tuán)部署，集團(tuán)公司認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，加強(qiáng)路地對(duì)接，積極穩(wěn)妥推進(jìn)，退休人員社會(huì)化移交率完成98.6％。在退休社會(huì)化管理進(jìn)程中，確保退休職工思想穩(wěn)定、確保改革發(fā)展和穩(wěn)定大局是順利完成這一任務(wù)的關(guān)鍵所在，在推進(jìn)過程中融入深入細(xì)致的政治思想工作，有序推動(dòng)、平穩(wěn)完成了退休人員納入屬地社會(huì)化管理。 一、把脈問診，厘清退休人員對(duì)納入社會(huì)化管理的擔(dān)憂 隨著社會(huì)化管理移交工作的展開，部分退休人員思想上表現(xiàn)出來擔(dān)憂和焦慮，甚至存在抵觸情緒。離退中心積極與退休職工溝通交流，了解他們的想法，梳理摸清退休人員社會(huì)化管理產(chǎn)生思想不穩(wěn)定的主要因素。 1.擔(dān)憂既得利益與福利減少，影響幸福感建院70余年的集團(tuán)凝聚著一代代集團(tuán)人的心血和汗水，歷屆領(lǐng)導(dǎo)始終以不忘初心的使命感，高度重視離退休工作，無微不至關(guān)心關(guān)愛離退休職工的生活。因此，退休職工十分擔(dān)心社會(huì)化移交后，退休職工現(xiàn)在享有的利益與福利減少，從而導(dǎo)致生活質(zhì)量下降，幸福感降低。 2.擔(dān)憂 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略862字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2.采取多種方式，利用多個(gè)渠道，做好政策宣傳解釋宣傳材料送到手。為保證退休人員移交社會(huì)化管理工作穩(wěn)妥推進(jìn)，離退中心按照中央、集團(tuán)及北京市退休人員社會(huì)化管理政策要求內(nèi)容，精心制作了內(nèi)部政策宣傳小折頁，發(fā)放到每位退休人員手中，將中央精神、集團(tuán)要求和屬地政策送到老同志身邊，提高退休職工對(duì)移交社會(huì)化管理重要性的認(rèn)識(shí)。充分發(fā)揮黨支部的思想引領(lǐng)作用。多次召開支部干部大會(huì)，積極做好政策的宣傳解釋，讓支部干部們了解政策、理解政策，化解心中疑惑。反復(fù)跟老同志強(qiáng)調(diào)“人員移交，感情不變；職能移交，關(guān)愛不變”的兩不變原則；反復(fù)強(qiáng)調(diào)切實(shí)維護(hù)退休人員合法權(quán)益，對(duì)現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用繼續(xù)由單位按現(xiàn)行途徑妥善處理，確保待遇不降低；反復(fù)強(qiáng)調(diào)中央文件中“完成社會(huì)化管理后，國有企業(yè)要繼續(xù)關(guān)心關(guān)愛退休人員，做好走訪慰問等工作，采取多種方式使退休人員能夠了解企業(yè)改革發(fā)展情況、提出意見、發(fā)揮余熱”的要求，承諾待遇不降低，服務(wù)有保障，感情不中斷。通過支部干部在各支部傳達(dá)講解政策，廣大老同志充分理解開展此項(xiàng)工作的必要性和迫切性。各支部了解掌握具體情況，深入排查化解矛盾隱患，提前研判風(fēng)險(xiǎn)，與中心及時(shí)溝通反饋，制定完善穩(wěn)定工作預(yù)案和應(yīng)急處置方案，確保職工隊(duì)伍和_。點(diǎn)面結(jié)合，特殊人群面對(duì)面、一對(duì)一講清政策。由于歷史的原因，集團(tuán)轉(zhuǎn)企前后、轉(zhuǎn)企過渡期等不同時(shí)期退休的人群類別屬性不同，待遇各有不同。針對(duì)個(gè)別_老同志實(shí)際情況，根據(jù)支部干部反饋的信息，采取一對(duì)一接訪、面對(duì)面答疑，化解他們內(nèi)心的擔(dān)憂。個(gè)性化問題的老同志、個(gè)人訴求沒有得到解決的老同志也分別做好談心談話，合理訴求力求督促解決。院所兩級(jí)組織密切溝通，共同做好政策的宣傳解釋。按照不同時(shí)期退休人員情況，逐人制作《退休人員實(shí)行社會(huì)化管理告知書》，將社會(huì)化管理移交后的統(tǒng)籌外待遇標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整、醫(yī)療待遇等情況進(jìn)行告知和承諾，讓退休人員放心簽字。在退休老同志信任與配合下，在院所兩級(jí)組織的共同努力下，集團(tuán)公司退休人員移交社會(huì)化管理工作平穩(wěn)有序，順利完成了移交主體任務(wù)。 3.及時(shí)與地方政府接收移交部門進(jìn)行接洽溝通，為確保移交到位打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。主動(dòng)聯(lián)系對(duì)接轉(zhuǎn)入地街道、社區(qū)，做好移交。不厭其煩聯(lián)系街道社區(qū)，開出黨員組織關(guān)系介紹信，老同志出門不方便的，就由工作人員將介紹信送到社區(qū)，幫助老同志接轉(zhuǎn)關(guān)系。退休黨員集中的鐵研社區(qū)，主動(dòng)對(duì)接北下關(guān)街道工委，溝通情況，商討黨員集體轉(zhuǎn)接事宜。召開黨建和社區(qū)工作溝通會(huì)，簽訂《關(guān)于退休黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移工作的備忘錄》，成立專項(xiàng)工作組，終于順利完成650多名黨員組織關(guān)系集體轉(zhuǎn)接工作。完成組織關(guān)系轉(zhuǎn)移后，探索與社區(qū)黨建共建、活動(dòng)聯(lián)辦。在社區(qū)黨委劃編支部、換屆改選工作中，中心黨工委應(yīng)社區(qū)邀請分享多年工作經(jīng)驗(yàn)，并發(fā)揮人頭熟、底數(shù)清的優(yōu)勢，推薦合適人選選拔進(jìn)入社區(qū)各支部班子，協(xié)助社區(qū)完成了23個(gè)支部的換屆選舉。集團(tuán)老科協(xié)是全國離退休干部先進(jìn)集體，具有工作的相對(duì)獨(dú)立性，在社會(huì)化移交前老科協(xié)理事會(huì)是獨(dú)立的第36黨支部。為便于他們開展工作，與社區(qū)黨委溝通情況，劃分支部時(shí)作為黨小組取得了一定的獨(dú)立性。與社區(qū)黨委共同舉辦了光榮在黨50年紀(jì)念章頒發(fā)儀式，共同召開了集團(tuán)退休黨員代表座談會(huì)。在社區(qū)無法滿足支部開展活動(dòng)需要的活動(dòng)場所時(shí)，盡量提供場所支持。通過黨建共建、活動(dòng)聯(lián)辦等多種形式，積極主動(dòng)為退休黨員做好服務(wù)保障工作，實(shí)現(xiàn)了退休人員到社區(qū)社會(huì)化管理的平穩(wěn)過渡。 三、總結(jié)思考，對(duì)開展后社會(huì)化管理期工作的幾點(diǎn)建議 _總書記明確指出，要貫徹落實(shí) ……（未完，全文共4034字，當(dāng)前只顯示2241字，請閱讀下面提示信息。收藏國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理調(diào)研報(bào)告） 上一篇：街道2023年度工作總結(jié) 下一篇：縣委書記在全市學(xué)習(xí)浙江千萬工程經(jīng)驗(yàn)專題研討會(huì)上的發(fā)言 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 老干 大學(xué)生 社會(huì)實(shí)踐 管理 調(diào)研報(bào)告 |