| 標題：關于國有企業(yè)黨建工作進展情況的調研與思考 |
| 關于國有企業(yè)黨建工作進展情況的調研與思考 黨的二十大報告作出了“高質量發(fā)展是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務”的重要論斷，強調“要堅持以推動高質量發(fā)展為主題”；_總書記在學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想主題教育工作會議上進一步要求，“以推動高質量發(fā)展的新成效檢驗主題教育成果”，這些都為推進高質量發(fā)展指明了方向，為國有企業(yè)黨的建設提出了新的要求。各級黨組織和廣大黨員領導干部要以高質量黨建引領保障高質量發(fā)展為戰(zhàn)略牽引，破解黨建引領保障薄弱環(huán)節(jié)，不斷增強黨組織政治功能和組織功能，將黨的政治優(yōu)勢有效轉化成企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢。近年來，國有企業(yè)不斷探索高質量黨建引領保障高質量發(fā)展的路徑方法，實踐成效逐步提升。但與中央的要求相比，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。黨組織職責作用發(fā)揮還不夠充分，一些企業(yè)黨組織領導作用實質性發(fā)揮不到位，有的黨組織設置與法人單位不匹配，決策主體劃分不明，理論中心組“第一議題”學習重點不突出。黨建與業(yè)務相融互促還不夠緊密，一些企業(yè)缺乏形成一體化統(tǒng)籌機制，融合機制單一，有的還停留在一般性要求上，缺少融合路徑措施。黨建責任與工作落實還不夠到位，抓基層黨建用力不夠，落實“三基本”存在不平衡現(xiàn)象，支部工作停留在“三會一課”等基本職責層面，影響支部功能作用發(fā)揮。黨建優(yōu)勢轉化還不夠明顯，運用黨建思維、黨建方法、黨建力量 ……（快文網http://www.hancun.net省略959字，正式會員可完整閱讀）…… （四）人才價值 各級黨組織和黨員領導干部要聚焦企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，著眼統(tǒng)籌協(xié)同人才產業(yè)匹配度適應性，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，持續(xù)提升價值創(chuàng)造能力，為企業(yè)高質量發(fā)展注入根本動能。實現(xiàn)人才價值設置關鍵指標，具體為班子團結和諧建設及發(fā)揮整體效能情況；推進人才強企戰(zhàn)略情況；選人用人工作及年輕干部隊伍建設情況；建立健全人才工作制度情況。 （五）保障價值 各級黨組織和黨員領導干部要健全全面從嚴治黨體系，通過全方位有效監(jiān)督，全面推進黨的自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，實現(xiàn)黨員干部清正廉潔、企業(yè)政風清明，打造新時代卓越企業(yè)。實現(xiàn)保障價值設置關鍵指標，具體為履行黨風廉政建設主體責任，支持紀檢監(jiān)督機構履行職責情況；監(jiān)督執(zhí)紀問責工作情況；配合黨組巡視（自查自糾）、開展黨委巡察工作，落實黨組巡視反饋問題整改情況；整治形式主義官僚主義，為基層減負情況。 二、“價值黨建”體系的路徑探索 （一）聚焦政治價值，把準高質量發(fā)展的正確方向 實踐中，一是堅持政治領航把準政治方向，把堅守政治忠誠、堅定政治追求、堅持人民立場作為根本手段，健全完善_總書記重要指示批示和黨中央決策部署落實機制，做到組織學習第一時間、謀劃工作第一步驟、落實任務第一要求、督查考核第一內容，確保黨中央一聲令下，國有企業(yè)能夠成為黨和人民信賴依靠的“大國重器”。二是推動科學發(fā)展彰顯政治擔當，牢記國有企業(yè)政治屬性，加快國有經濟布局優(yōu)化和結構調整，加強國有資產監(jiān)管，促進國企聚焦主責主業(yè)、提升產業(yè)鏈供應鏈支撐和帶動能力，加快世界一流企業(yè)建設。三是在完善公司治理中加強黨的領導，突出黨的領導作用，建立黨委討論和決定事項清單，黨委對貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和加強黨的建設等方面的重要事項直接決定，對涉及企業(yè)重大經營管理事項履行把關定向職責。四是抓住“關鍵少數(shù)”提升政治能力，堅持黨管干部原則，確保黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權，進一步嚴明選拔任用紀律、強化責任追究；突出領導干部這個關鍵，教育引導各級領導干部立正身、講原則、守紀律、拒腐蝕，形成一級帶一級、一級抓一級的示范效應，積極營造風清氣正的從政環(huán)境。 （二）聚焦精神價值，凝聚高質量發(fā)展的共識合力 實踐中，一是完善理論武裝體系鍛造思想利器，堅持把學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為第一任務，完善黨員領導干部自學機制，充分利用“學習強國”等學習陣地，確保學習不斷線。二是深化思想政治工作凝聚員工合力，把打造重要陣地作為引領高質量發(fā)展的系統(tǒng)工程，發(fā)揮各板塊業(yè)務專長和特色優(yōu)勢，推出一批有特色、有價值、有借鑒和可推廣的創(chuàng)新成果；堅持雙向發(fā)力引導，從供給側和需求側雙向發(fā)力，把中央“要求的”轉化為國有企業(yè)“聚焦的”，把黨組“關注的”變成為基層“踐行的”。三是賡續(xù)紅色血脈，提升優(yōu)良傳統(tǒng)教育鼓舞作用，大力推動思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展，堅持解決群眾“急難愁盼”常態(tài)化，推進“我為群眾辦實事”實踐活動常態(tài)化制度化。四是深化橋梁紐帶作用匯聚奮進動能，充分發(fā)揮黨外代表人士優(yōu)勢和作用，進一步做好黨外知識分子培養(yǎng)教育，把黨外代表人士建言獻策工作室建設納入統(tǒng)戰(zhàn)工作全局；將群團組織整合形成為黨建引領下的大組織格局，充分發(fā)揮群團組織的橋梁紐帶作用，豐富提升基層組織力。 （三）聚焦組織價值，筑牢高質量發(fā)展的堅實根基 實踐中，一是嚴密組織體系建設，嚴格落實“四同步、四對接”，推動黨組織有效覆蓋基層生產管理單元，緊密結合企業(yè)產權關系、組織機構、經營模式、用工方式深刻變化，創(chuàng)新“黨建協(xié)作區(qū)”等項目型、區(qū)域型、功能型黨組織設置模式，確保組織建設全覆蓋。二是推進深度融合互促，開展“黨建+業(yè)務”，各板塊結合重點工作方向，選準“黨建+任務、創(chuàng)新、安全、質量、項目”等富有特色、成效顯著的工作載體，激發(fā)黨建與中心工作深度融合的活力。三是著力建強基本隊伍，堅持把黨支部書記崗位作為培養(yǎng)鍛煉和選拔企業(yè)領導人員的重要臺階，選優(yōu)配強黨支部書記，強化履職能力培養(yǎng)，打造全心干事業(yè)、精心抓管理、用心帶隊伍、貼心愛員工、信心創(chuàng)佳績的“五心”黨支部書記隊伍；建立支部委員和班子成員一體化分工模式，一體明確權責任務，推廣“支委+團隊”工作法，建立支部書記把控全局、支部委員牽頭組織、工作團隊具體實施的運行機制。四是提升基層黨建質量，著眼智慧黨務，構建“智慧平臺”，制定一學就會、一看就懂的工作指南，實現(xiàn)黨建業(yè)務標準化模板、日常工作數(shù)據(jù)采集統(tǒng)計分析協(xié)同化高效化運行，黨員績效便捷化考評。 （四）聚焦人才價值，激發(fā)高質量發(fā)展的強勁動力 實踐中，一是統(tǒng)籌構建人才戰(zhàn)略預 ……（未完，全文共5177字，當前只顯示2492字，請閱讀下面提示信息。收藏關于國有企業(yè)黨建工作進展情況的調研與思考） 上一篇：調研思考：“兩個經常性工作”煥發(fā)新活力之我見 下一篇：在國資國企系統(tǒng)主題教育階段性總結匯報會上的發(fā)言 相關欄目：公司 企業(yè)講話 七一黨建專題 工作總結 工作匯報 調研報告 文教論文 綜合論文 |