| 標題：市局干部個人自查剖析發(fā)言提綱 |
| 市局干部個人自查剖析發(fā)言提綱 按照市委直屬機關工委和市局直屬機關黨委有關工作部署，本人認真學習了黨的二十大精神，結合“五察五破”“六問”要求及半年來個人學習、工作、生活實際，現(xiàn)作作個人對照檢查如下。 一、存在主要不足 （一）在“察思想觀念，破封閉狹隘之冰”方面。一是在理論學習上存在“學而不全”的問題。雖然平時比較注重學習，強化思想武裝，但因忙于事務性工作和日常業(yè)務，有時存在以干代學現(xiàn)象，存在因業(yè)務工作沖淡學習的情況，在理論學習的“精”和“深”方面投入精力不夠、下的力氣不多，一般通讀多，重點精讀少。二是在聯(lián)系實際中存在“學用脫節(jié)”的問題。雖然能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，但對_新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，滿足于學習了、理解了，在系統(tǒng)把握學、 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略615字，正式會員可完整閱讀）…… （四）在“察責任擔當，破佛系躺平之冰”方面。一是抓工作執(zhí)行力度不夠。在工作中的重大問題、突發(fā)情況，能按規(guī)定按程序請示報告，但對一些日常工作或者自認為不太重要的工作請示報告不夠，思想和行為上還一定程度存在權衡折中的現(xiàn)象。二是主動抓落實還有待進一步加強。有些工作注重執(zhí)行上級要求，完成上級交辦的任務，但因地制宜、結合實際出思路，對各科室內(nèi)勤分類指導做的不夠，主動抓基礎、抓指導、抓督辦、抓落實不夠，解決具體問題的頻率不高。 （五）在“察為情情懷，破淡漠麻木之冰”方面。一是聯(lián)系群眾不夠緊密。習慣陪同領導調(diào)研和集中下社區(qū)活動了解社情民意，真正深入基層了解民情、解決民困不經(jīng)常，“一下三民”、志愿者服務活動存在完成任務的心理。二是調(diào)查研究不夠深入。雖然經(jīng)常利用晚上和節(jié)假日休息時間加班加點工作，但工作緊密結合實際、深入聽取同志們意見不深入，調(diào)查研究深度不夠，只注重了解自己想要了解的問題，掌握一手資料不夠全面。三是抓工作不夠全面。沒有很好的把對上負責與對下負責統(tǒng)一起來，顧眼前多、顧長遠少，對上級安排的事、領導關注的事抓得緊，對群眾期盼的事關注不夠。比如，在抓表彰獎勵、綜合協(xié)調(diào)、材料撰寫方面工作抓得緊、研究的多，對長效機制建設研究不夠。 二、存在問題原因 一是放松了主觀世界的持續(xù)改造。在忙于工作的同時，對主觀世界的改造有所放松，客觀上存在抓工作多，抓思想建設少。沒有把加強思想理論建設和堅定理想信念緊密結合起來，對強化理論武裝重視不夠，特別是對黨的十九大精神以及_總書記一系列重要講話精神等政治理論學習還需要進一步加強，個人的思想水平、理論功底、精神境界還有待進一步提升。 二是削弱了黨性修養(yǎng)的持續(xù)錘煉。安于現(xiàn)狀的惰性心理逐漸滋生，沒有把照黨章這面鏡子作為一種責任、一種習慣、一種生活方式，常學常省常照，放松了黨性鍛煉和世界觀改造，對社會發(fā)展中出現(xiàn)的一些新情況、新問題敏銳性不夠，對形形色色的腐朽文化和社會思潮缺乏警惕性，對一些不正之風的抵制還不夠堅決徹底。 三是放緩了擔當精神的持續(xù)強化。思維方式、工作模式定勢難以突破，對工作中的一些“老大難”、“硬骨頭”問題，看到了，也看準了，但有時感覺牽扯面大、時間周期太長，在掃除障礙、創(chuàng)新突破上存在顧慮，落地攻堅的措施不多，擔當精神、改革 毅力有所減弱。有時工作習慣于按照上級安排辦，墨守成規(guī)、循規(guī)蹈矩，缺少“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的激情和勇氣。 三、下一步努力方向和整改 措施 一是把改造主觀世界作為終身課題。按照_總書記“用科學理論武裝頭腦”的要求，切實抓好黨的創(chuàng)新理論學習，不斷堅定理想信念，強化黨性修養(yǎng)，提升思想境界，以理論上的清醒確保政治上的堅定，以思想上的成熟確保行動上的自 ……（未完，全文共2657字，當前只顯示1599字，請閱讀下面提示信息。收藏市局干部個人自查剖析發(fā)言提綱） 上一篇：《_著作選讀》感悟匯編 下一篇：民政局長在全市精康工作推進會上的發(fā)言 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 個人總結 剖析整改 思想?yún)R報 會議發(fā)言 |