| 標(biāo)題：鎮(zhèn)2023年村級后備人才選拔培養(yǎng)工作總結(jié) |
| 鎮(zhèn)2023年村級后備人才選拔培養(yǎng)工作總結(jié) 為做好2023年村級后備人才選拔培養(yǎng)工作，鎮(zhèn)黨委對照《縣村級后備人才選拔培養(yǎng)實施方案的通知》要求，認(rèn)真制定后備人才培養(yǎng)計劃，努力打造出了一支能夠適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求的素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍，切實為全鎮(zhèn)各項工作高質(zhì)量發(fā)展奠定優(yōu)良的人才基礎(chǔ)，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下。 一、工作開展情況 （一）堅持“優(yōu)”的標(biāo)準(zhǔn)，拓寬“選 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略318字，正式會員可完整閱讀）…… （二）改進(jìn)“培”的方式，提高“育”的質(zhì)量。聚焦后備人才黨性教育，鎮(zhèn)黨委牽頭舉辦夏季農(nóng)牧民黨（團(tuán)）員培訓(xùn)班，通過將后備人才列入培訓(xùn)對象，有計劃、有重點的針對民族政策、基層黨建知識等方面進(jìn)行培訓(xùn)，確保后備人才在思想上能夠時刻適應(yīng)新時代新發(fā)展要求。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員、駐村干部、村“兩委”班子成員的“傳幫帶”作用，為每個村4名后備人才確定3名培養(yǎng)聯(lián)系人，通過聯(lián)系人經(jīng)常聯(lián)系、談心談話、言傳身教，幫助其盡快提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。及時召開村級后備人才座談會，由鎮(zhèn)黨委組織委員定期開展談心談話，及時掌握了解后備人才思想動態(tài)、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績等情況。 二、存在的問題及下一步打算 通過選拔培養(yǎng)，我鎮(zhèn)挖掘了68名村級后備人才，進(jìn)一步擴(kuò)充了基層人才隊伍。但是，在肯定成績的同時我們也清醒地認(rèn)識到與上級要求相比還存在吸引大學(xué)生回流不夠有力，后備人才培養(yǎng)力度不夠，后備人才管理不嚴(yán)等問題。 下一步，一是精準(zhǔn)定位、無縫對接，在引才政策上“量體裁衣”而非“千篇一律”，多領(lǐng)域、多方位、多層面引進(jìn)農(nóng)村各類人才。認(rèn)真落實后備力量選拔管理、培訓(xùn)培養(yǎng)和使用制度，重點從年輕黨員、大中專畢業(yè)生、致富帶頭人、外出返鄉(xiāng)經(jīng)商人員、退役軍人等_中發(fā)現(xiàn)政治素質(zhì)高、群眾口碑好、熱心村級事務(wù)、致富帶富能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才充實后備力量隊伍。二是重點抓好村級后備人才回村實踐鍛煉和能力建設(shè)，探索多 ……（未完，全文共1375字，當(dāng)前只顯示828字，請閱讀下面提示信息。收藏鎮(zhèn)2023年村級后備人才選拔培養(yǎng)工作總結(jié)） 上一篇：縣綜合行政執(zhí)法局2023年工作總結(jié)及2024年工作計劃 下一篇：鎮(zhèn)“三不一慢一亂”專項整治行動開展情況的報告 相關(guān)欄目：工商 人才 換屆 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) |