| 標(biāo)題：市財(cái)政局2023年度選人用人工作情況報(bào)告 |
| 市財(cái)政局2023年度選人用人工作情況報(bào)告 2023年，市財(cái)政局嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，聚焦干部精細(xì)考察、精準(zhǔn)識(shí)別、精心選配、精密培育、精實(shí)管理，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，真正把關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)突出、堪當(dāng)大任、不計(jì)得失的優(yōu)秀干部選出來(lái)、用起來(lái)，凝聚了齊心干事的濃厚氛圍，形成了奮發(fā)作為的生動(dòng)局面，真正做到對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)�，F(xiàn)將市財(cái)政局2023年工作相關(guān)情況報(bào)告如下。 一是注重提升政治能力。始終把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選拔好干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，把政治能力作為評(píng)價(jià)能否勝任的核心要素，把強(qiáng)化政治能力作為干部立身做人、干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。加強(qiáng)理論武裝，扎實(shí)開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育，全面學(xué)習(xí)_總書(shū) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略548字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三是注重激發(fā)工作熱情。堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正，突出德才兼?zhèn)�，以德為先，注重政治�?biāo)準(zhǔn)，以績(jī)?nèi)∪俗⒅厝稳宋ㄙt。堅(jiān)持充分發(fā)揚(yáng)民主，始終堅(jiān)持以廣大干部職工為干部選拔任用的評(píng)價(jià)主體，切實(shí)落實(shí)廣大干部職工對(duì)干部選任的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。注重工作實(shí)績(jī)，堅(jiān)持把憑實(shí)績(jī)用干部作為選拔任用、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在脫貧攻堅(jiān)、落實(shí)中心工作、上級(jí)業(yè)務(wù)考核等實(shí)績(jī)突出的黨員干部推薦評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升，持續(xù)提振干部職工干事創(chuàng)業(yè)的信心和熱情，有效激發(fā)了黨員干部“敢闖敢創(chuàng)”“做實(shí)做優(yōu)”的作風(fēng)。著力提升干部待遇，全年修繕干部宿舍100余間，發(fā)放困難補(bǔ)助2.7萬(wàn)元，特別是選拔任用干部?jī)?yōu)先考慮基層一線干部，激勵(lì)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，保持黨員隊(duì)伍先進(jìn)性和純潔性。 四是注重加強(qiáng)管理監(jiān)督。落實(shí)談話提醒工作常態(tài)化，貫徹執(zhí)行“一把手”約談、分管領(lǐng)導(dǎo)約談制度，主動(dòng)了解局機(jī)關(guān)黨員干部的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，提高黨員干部廉潔自律意識(shí)。時(shí)刻把握黨員干部思想動(dòng)態(tài)，堅(jiān)持抓早抓小、源頭治理；定期開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)隱患自查自糾，圍繞省委巡視反饋共性問(wèn)題進(jìn)行對(duì)照整改，開(kāi)展干部作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)專(zhuān)項(xiàng)整治，著力管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)。研究出臺(tái)《進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督工作的若干意見(jiàn)》，圍繞堅(jiān)定理想信念、深化紀(jì)法教育、嚴(yán)格日常管理、加強(qiáng)監(jiān)督檢查、精準(zhǔn)執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)和強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)等方面細(xì)化教育管理監(jiān)督內(nèi)容，建立定期報(bào)告、協(xié)同聯(lián)動(dòng)、跟蹤推進(jìn)、工作例會(huì)等工作機(jī)制，著力構(gòu)建知責(zé)明責(zé)、履責(zé)盡責(zé)、考責(zé)問(wèn)責(zé)的工作閉環(huán)。 五是注重健全制度機(jī)制。聚焦質(zhì)量、效益、轉(zhuǎn)型，以真實(shí)數(shù)字反映真實(shí)業(yè)務(wù)，以真實(shí)業(yè)務(wù)體現(xiàn)真實(shí)業(yè)績(jī)，對(duì)綜合考核和績(jī)效考核排名靠前的機(jī)構(gòu)，優(yōu)先提拔任用干部，實(shí)現(xiàn)優(yōu)者“選”、劣者“退”，全力構(gòu)建擔(dān)當(dāng)者、實(shí)干人“優(yōu)先選”機(jī)制；著力破解機(jī)關(guān)干部不愿去基層、基層干部想離開(kāi)的困局，堅(jiān)持業(yè)績(jī)一線評(píng)、干部一線提，將干部在基層一線、艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境中的表現(xiàn)作為選拔參考依據(jù)，把勇于攻堅(jiān)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、實(shí)績(jī)突出、為民服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的一線干部及時(shí)選拔出來(lái)，全力構(gòu)建吃苦者、一線人“優(yōu)先用”機(jī)制；加強(qiáng)人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)、內(nèi)控合規(guī)等部門(mén)的配合聯(lián)動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行“四凡四必”要求，發(fā)揮公示制度的任前“體檢”作用，防止干部“帶病”提拔。解決干部基礎(chǔ)工作中的遺留問(wèn)題，加強(qiáng)干部人事檔案管理，把好“三齡兩歷”，全力構(gòu)建清廉者、正派人“優(yōu)先上”機(jī)制。通過(guò)系列舉措，破解“平均主義、大鍋飯”“能人留不住、庸人退不出”難題，形成有效體現(xiàn)貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)差異的激勵(lì)約束機(jī)制，全面 ……（未完，全文共2367字，當(dāng)前只顯示1424字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市財(cái)政局2023年度選人用人工作情況報(bào)告） 上一篇：前進(jìn)的初心不變 榜樣的精神永存 下一篇：市人大常委會(huì)主任2023年述職報(bào)告 相關(guān)欄目：財(cái)政 工商 工作總結(jié) 工作匯報(bào) |