| 標題：在全市人才工作年度重點任務(wù)調(diào)研座談會上的匯報發(fā)言 |
| 在全市人才工作年度重點任務(wù)調(diào)研座談會上的匯報發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 全國、全省組織工作會議強調(diào)，“強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐” “全方位培養(yǎng)、引進、用好人才”，為做好新時代縣域人才工作指明了前進方向、提供了重要遵循。我縣以_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決貫徹落實全國、全省組織工作會議精神，深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略，以更加包容的胸襟、更加廣闊的平臺、更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，加快培養(yǎng)集聚各領(lǐng)域優(yōu)秀人才，為推動現(xiàn)代化新強縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力支持。根據(jù)會議安排，現(xiàn)將有關(guān)工作進展情況匯報如下： 順應(yīng)時勢，摸準“發(fā)力點”。黨的二十大報告 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略479字，正式會員可完整閱讀）…… 認清形勢，找準“突破點”�？h域人才工作存在哪些難點、痛點、堵點呢？表現(xiàn)在引才與留才都難。就我縣而言，地理位置偏居一隅，交通運輸發(fā)展相對落后，人口總量、經(jīng)濟體量都不大，基礎(chǔ)服務(wù)設(shè)施不夠完善，一直以來面臨著“外地人才引不來、本地人才想出去”“引來也難留住”的難題。近年來，通過加大投入引回來一些人才，但流失率較高，縣域內(nèi)交通、住建、規(guī)劃、醫(yī)衛(wèi)等領(lǐng)域人才仍然急需緊缺，現(xiàn)有人才隊伍普遍存在專業(yè)率占比低、年齡偏大、文化層次較低的現(xiàn)狀。表現(xiàn)在投入難、收益慢�？h一級是距離人才_最近、接觸人才最多的一級，優(yōu)質(zhì)人才環(huán)境打造，縣域是主體，但縣域人才工作受制于縣級資源、財政等客觀因素，規(guī)�；度肴瞬虐l(fā)展專項資金較難，近年來，欠發(fā)達地區(qū)、經(jīng)濟實力偏弱的縣，財源培育工作相對滯后，財政收支矛盾突出、化債壓力大，自主制定的人才政策與發(fā)達地區(qū)相比，吸引力明顯不足。加之，人才投入效果顯現(xiàn)非立竿見影、一蹴而就，其過程相對較長，這在一定程度上影響了黨委政府加大對人才工作投入的力度和決心。表現(xiàn)在平臺低、舞臺小。縣（區(qū)）專家工作站、工作室，受各種客觀因素制約，吸引省內(nèi)外、國家級甚至是國外的各種優(yōu)秀頂尖人才和創(chuàng)新團隊開展服務(wù)的平臺較低，開展科學(xué)研究和創(chuàng)新發(fā)展的環(huán)境和條件有限，為人才和團隊展現(xiàn)科研能力、發(fā)揮變現(xiàn)作用、推動經(jīng)濟發(fā)展的舞臺過小，科研成果產(chǎn)生的經(jīng)濟效益、學(xué)術(shù)價值、社會影響不大。同時，縣域也缺少高等教育資源，同高等院校深度開展合作的機會較少、難度較大。 掌控態(tài)勢，搶占“制高點”�？h域自身要從三個方面搶占“制高點”，以人才優(yōu)勢贏取發(fā)展勝勢。注重重點發(fā)力，明確主攻。要聚焦縣域發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦縣域發(fā)展縣情，聚焦縣域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，列出重點企業(yè)、專業(yè)、人才、項目“四張清單”，科學(xué)地繪制出縣域經(jīng)濟發(fā)展的“人才地圖”，打好比較牌、親情牌、優(yōu)勢牌，做到政策精準供給、措施精準輸出、資金精準供給，確保人才工作有質(zhì)量、有效率。要算好“政治賬”“經(jīng)濟賬”，把有限的資金、人才資源用在重點企業(yè)、重點項目、重點產(chǎn)業(yè)上，切實提供務(wù)實管用的人才服務(wù)，讓企業(yè)、項目、產(chǎn)業(yè)嘗到人才壯大的“甜頭”。注重外引 ……（未完，全文共2070字，當前只顯示1246字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市人才工作年度重點任務(wù)調(diào)研座談會上的匯報發(fā)言） 上一篇：經(jīng)驗交流：“336”模式推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合 下一篇：在全市干部隊伍建設(shè)年度重點任務(wù)調(diào)研座談會上的匯報發(fā)言 相關(guān)欄目：人才 調(diào)研報告 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) 會議發(fā)言 |