| 標題：集團公司關于理順直簽工黨組織管理的實踐路徑探索 |
| 集團公司關于理順直簽工黨組織管理的實踐路徑探索 一、直簽工黨員教育管理課題背景 （一）_總書記在2019年3月29日主持中共中央政治局會議，審議《中國共產黨黨員教育管理工作條例》時強調，黨員教育管理工作要堅持問題導向，針對不同_黨員特別是流動黨員，采取精準有效的教育管理措施�！稐l例》對理順黨員組織關系、轉移和接收黨員組織關系等作出了明確規(guī)定。其中第二十五條指出，每個黨員都必須編入黨的一個支部、小組或者其他特定組織。有固定工作單位并且單位已經建立黨組織的黨員，一般編入其所在單位黨組織。沒有固定工作單位，或者單位未建立黨組織的黨員，一般編入其經常居住地或者公共就業(yè)和人才服務機構、園區(qū)、樓宇等黨組織；黨員工作單位、經常居住地發(fā)生變動的，或者外出學習、工作、生活6個月以上并且地點相對固定的，應當轉移組織關系�！吨袊伯a黨國有企業(yè)基層組織 ……（快文網http://www.hancun.net省略628字，正式會員可完整閱讀）…… 主要思路：嘗試從源頭上解決集團直簽工黨員教育管理問題，打破身份限制，打通產業(yè)單位直簽工黨員教育管理和發(fā)展渠道。一是將直簽工的黨組織關系由原所在地方的黨組織轉入集團黨組織內，按所在單位進入對應的支部。二是將直簽工的黨員發(fā)展統(tǒng)一納入現(xiàn)有的集團黨員發(fā)展體系。 存在的問題和困難：改變市公司現(xiàn)有的黨員管理模式，還需進行深入的研究和考量。 方式二：與直簽工黨員所屬的地方黨組織協(xié)同，推行“一書四同”（一份共建共管協(xié)議書，同規(guī)管理、同步學習、同標考核、同等關懷）的雙重組織管理模式。 主要思路：嘗試將集團直簽工黨員的發(fā)展和教育管理關系仍保留在戶籍地或者居住地，通過集團黨委組織各個支部分別與各個直簽工所在地方黨組織逐個簽訂“黨員共建共管協(xié)議書”和“入黨積極分子共建共管協(xié)議書”，地方黨組織履行歸口管理職責，集團各級黨組織履行日常管理職責，集團各基層黨組織定期向地方黨組織反饋有關人員的工作、學習以及個人進步情況，以“一書四同”的約定實現(xiàn)對他們的入黨培養(yǎng)、組織學習和日常管理工作。 存在的問題和困難： 一是工作較為繁瑣，需與每位直簽工戶籍地或者居住地黨組織進行溝通聯(lián)系，取得地方黨組織對于“一書四同”雙重組織管理模式的認同。 二是黨員的最終歸口管理分散，存在集團內一個基層黨組織對應多個地方黨組織的情況，不同共建黨組織之間信息傳遞工作量較大，日常工作中消耗的管理資源較多。 方式三：與集團所在地的黨組織進行溝通協(xié)調，將組織關系納入地方黨組織管理。 主要思路：在這個方向上，**公司和**公司前期做了探索和嘗試，并取得了一定成效。結合本思路，我們思考嘗試是否可以在地方黨組織管理下，爭取地方黨組織的支持，在街道黨工委下建立既濟電力集團“直簽工黨支部”的工作框架。一是成立“集團直簽工黨支部”，其組織關系在街道黨工委，將集團直簽工黨員組織關系統(tǒng)一轉入該支部進行管理。街道黨工委與集團黨委簽訂《直簽工黨員教育管理委托協(xié)議書》協(xié)定委托管理職責。集團黨委每年向街道黨工委爭取直簽工黨員發(fā)展名額，為政治素質好，專業(yè)能力強的骨干搭建向黨組織靠攏的渠道。二是實行“街道黨工委、集團黨委、所在單位黨支部”三級橫向協(xié)作，對“直簽工黨支部”黨員進行全覆蓋教育管理工作。街道黨工委統(tǒng)籌管理“直簽工黨支部”履責考核、黨員發(fā)展、黨費收繳等管理工作。集團黨委重點指導“直簽工黨支部”組織生活、黨員管理培訓等支部日常建設。所在單位黨支部將直簽工黨員納入到黨支部主題教育和各項專題學習活動中�！爸焙灩h支部”接受三級領導，結合年度生產經營工作，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。三是集團黨委健全完善直簽工黨員日常管理規(guī)范，督導直簽工黨員按時參加支部組織生活，遵守組織紀律，對因工作變動與集團解除直簽合同關系的黨員及時與街道黨工委溝通協(xié)調辦理組織關系轉出手續(xù)。 存在的問題和困難：根據本思路，集團已與集團所在地街道黨工委 ……（未完，全文共2711字，當前只顯示1631字，請閱讀下面提示信息。收藏集團公司關于理順直簽工黨組織管理的實踐路徑探索） 上一篇：集團公司主題教育調研成果交流會主持詞 下一篇：紀委書記2023年度工作總結 相關欄目：公司 建筑 企業(yè)講話 民營招商 共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 管理 大學生 社會實踐 |