標題:書記抓黨建述職報告 |
書記抓黨建述職報告 根據(jù)安排,現(xiàn)將本人履行抓基層黨建責任制情況報告如下: 一、履職工作特色和亮點 1.聚焦主責主業(yè),“壓實”主體責任。把抓好黨建作為最大政績,堅持“書記抓、抓書記”,既掛帥又出征。召開黨委會議10次、黨委(擴大)會議8次安排部署黨建工作;帶頭落實班子成員黨建聯(lián)系點制度,每季度研究意識形態(tài)工作,圍繞重點任務(wù)帶領(lǐng)班子成員深入開展調(diào)研8次;召開基層黨建工作推進會議3次,聽取匯報8次,切實擰緊了責任螺絲、拉緊了責任鏈條,壓實了責任擔當。 2.突出重點內(nèi)容,“夯實”基層基礎(chǔ)。圍繞拓展提升基層黨建質(zhì)量目標要求,以“四抓兩整治”為抓手,努力打造基層治理新格局。制定了村級集體經(jīng)濟發(fā)展“一村一策”方案80%的村年村級集體收入達到5萬元以上,50%村的達到10萬元以上。整合資源精 ……(快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略582字,正式會員可完整閱讀)…… 二、存在的問題及原因分析 一是管黨治黨壓力傳導還不夠。抓基層黨建工作缺乏經(jīng)常性、持久性,督察黨建大多數(shù)是通過聽匯報、看材料的形式落實進度,沒有深入進去,真正了解和掌握工作情況;特別是在黨員管理教育上還不夠嚴格,致使2名黨員因違紀違規(guī)受到黨紀處分。二是村班子后備干部隊伍建設(shè)滯后。在村班子后備干部培育選拔上不精準,只注重解決了有與沒有的問題,而對于怎么管、如何用等問題思考的少,大部分后備干部不愿到村工作,導致后備干部備而不用或者備而無用。三是黨建帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力不足。雖然在黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展上做出了一定的成效,但“就黨建抓黨建”的現(xiàn)象還時有發(fā)生,特別是在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、致富增收方面,謀劃工作沒有跳出本鎮(zhèn)、本村進行思考,組織鎮(zhèn)村領(lǐng)導干部和產(chǎn)業(yè)帶頭人“走出去”學經(jīng)驗還不夠。 存在問題的原因:一是基層黨建主體責任落實還不到位。對落實黨建主體責任、層層傳到壓力認識不足、重視不夠、辦法不多,存在重形式輕內(nèi)容、重安排輕落實的現(xiàn)象。在制度制定和執(zhí)行上“一手硬一手軟”,制度落實方面只求過得去,不求過得硬。特別是在黨員管理教育上,對一些苗頭性、傾向性問題警示提醒不及時,以至于小病拖大。二是黨員干部教育培訓形式較為單一;鶎狱h員教育管理不深入不嚴格,教育方法缺乏靈活性,仍然停留在“填鴨式”的做法上,學習內(nèi)容多為讀理論、念文件,側(cè)重于思想的單向灌輸,忽視了教育對象的多樣性、層次性等特點,使黨員教育管理缺少針對性,滯后于新形勢發(fā)展,系統(tǒng)性、前瞻性不足。三是黨建引領(lǐng)發(fā)展的責任心還不強。黨建引領(lǐng)發(fā)展的責任意識還不強,工作中不夠大膽、滿足于立足鎮(zhèn)情村情解決問題,不能跳出圈子看問題,面對新情況、新問題,不能以求知若渴的精神尋找解決問題的最佳方案,沒有將創(chuàng)新工作真正落到實處。 三、下一步工作思路和主要措施 1.從嚴落實黨建責任,唱響攻城略地、攻無不克的“最強音”。認真履行好“第一責任人”責任,著力抓好黨員干部的思想政治教育,把理論學習作為指導實踐、推動工作的重要方法。堅持以上率下、以身作則,切實把主體責任落實到黨風廉政建設(shè)各個環(huán)節(jié),引導全鎮(zhèn)黨員干部特別是“一把手”帶頭履行“一崗雙責”,進一步推動管黨治黨責任落地生根。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制,切實把主管主辦、屬地管理的原則轉(zhuǎn)化為工作責任清單,健全鎮(zhèn)村“網(wǎng)格”隊伍,加強網(wǎng)絡(luò)宣傳和yq引導,充分運用微信公眾號等媒介,開展豐富多彩的文化活動,傳頌群眾身邊的典型事跡,樹立道德新風,弘揚社會正氣。 2.加強后備隊伍建設(shè),弘揚發(fā)展為先、人才為先的“主旋律”。加緊健全完善村班子后備干部培育選拔制度,拓寬識人選人用人渠道,著重從回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大中專畢業(yè)生、退伍軍人、致富帶頭人等本鄉(xiāng)本土人才中選拔培養(yǎng)后備干部。同時,著力破除_機制障礙,制定人才培養(yǎng)、評價、流動 ……(未完,全文共2514字,當前只顯示1513字,請閱讀下面提示信息。收藏書記抓黨建述職報告) 上一篇:黨課:在學思踐悟中汲取奮進力量 下一篇:2023年度公司機關(guān)黨支部組織生活會和開展民主評議黨員實施方案 相關(guān)欄目:黨務(wù)講話 七一黨建專題 述職報告 |