| 標(biāo)題：國(guó)企黨委委員、財(cái)務(wù)總監(jiān)關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)違法案以案促改專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料 |
| 國(guó)企黨委委員、財(cái)務(wù)總監(jiān)關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)違法案以案促改專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料 按照《*關(guān)于召開(kāi)*嚴(yán)重違紀(jì)違法案以案促改警示教育暨專題民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求，結(jié)合嚴(yán)重違紀(jì)違法案件暴露出來(lái)的問(wèn)題和政治巡視、專項(xiàng)審計(jì)反饋問(wèn)題，本人緊緊圍繞此次專題民主生活會(huì)會(huì)議主題，深入查擺自身問(wèn)題，自查自省，舉一反三，堅(jiān)決肅清反面典型案例帶來(lái)的侵蝕破壞和惡劣影響。下面按照會(huì)議要求進(jìn)行對(duì)照檢查： 一、對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違法案件的認(rèn)識(shí) 通過(guò)對(duì)案例進(jìn)行分析，使我深刻認(rèn)識(shí)到作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，國(guó)有企業(yè)一把手，嚴(yán)重喪失理想信念、背棄初心使命，政治意識(shí)缺失，無(wú)視_精神，把國(guó)有企業(yè)“一把手”的身份當(dāng)做攫取個(gè)人利益的工具，把*當(dāng)成其“私人領(lǐng)地”，世界觀、人生觀、價(jià)值觀不正，權(quán)力觀、政績(jī)觀嚴(yán)重扭曲，為了個(gè)人名利，濫用職權(quán)、侵害群眾利益，培植個(gè)人_，大搞團(tuán)團(tuán)伙伙，任人唯親，嚴(yán)重破壞選人用人制度。嚴(yán)重違紀(jì)違法案件嚴(yán)重破壞*政治生態(tài)、企業(yè)文化、品牌形象。其辜負(fù)了企業(yè)*萬(wàn)員工的信任，在紛繁復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中沒(méi)能經(jīng)受住考驗(yàn)，沒(méi)能良好抓住上級(jí)黨委政府賦予*高質(zhì)量發(fā)展的紅利，在*發(fā)展的黃金窗口期中沒(méi)能良好把握形勢(shì)，導(dǎo)致個(gè)人與企業(yè)出現(xiàn)了各種問(wèn)題，釀成了一系列的悲劇，值得深刻警醒和反思。 我作為公司的一名黨委班子成員，一是要認(rèn)識(shí)到危害存在和形成時(shí)間 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略942字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二是工作魄力尚顯不足。工作中存在畏手畏腳的現(xiàn)象，擔(dān)當(dāng)精神不強(qiáng)，全局意識(shí)減退，沒(méi)能從*公司角度統(tǒng)籌財(cái)務(wù)工作，造成*公司內(nèi)*間溝通不足，銜接不暢。如，面對(duì)*公司等資金問(wèn)題，想辦法破解難題研究不夠。 三是履行職責(zé)原則性、規(guī)范性需加強(qiáng)。工作中習(xí)慣于聽(tīng)從上級(jí)的安排部署，習(xí)慣于機(jī)械式執(zhí)行，上級(jí)安排什么就干什么，不敢主動(dòng)出擊，不敢較真碰硬。如，從這幾年來(lái)看*公司與*公司及其子公司關(guān)聯(lián)交易過(guò)大，存在一些監(jiān)管問(wèn)題。單純聽(tīng)從或考慮*利益，對(duì)上市公司規(guī)范運(yùn)作考慮不全，不利于上市公司持續(xù)健康發(fā)展。 （三）工作作風(fēng)方面 一是求真務(wù)實(shí)作風(fēng)不實(shí)。工作創(chuàng)新和求真務(wù)實(shí)的精神不夠，導(dǎo)致在財(cái)務(wù)工作中解決急難問(wèn)題的效果未能達(dá)到預(yù)期。務(wù)求實(shí)效不足，有時(shí)會(huì)以短期工作代替長(zhǎng)期工作，導(dǎo)致一些工作搞突擊、忙應(yīng)對(duì)，專項(xiàng)工作抓抓停停，常態(tài)化的制度執(zhí)行不力。對(duì)如何通過(guò)財(cái)務(wù)管理推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展思考不深入，*公司通過(guò)貿(mào)易業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)收入快速增長(zhǎng)并入選“世界*強(qiáng)”，實(shí)際則是“虛胖”，大而不強(qiáng)，同時(shí)蘊(yùn)含著巨大風(fēng)險(xiǎn)。雖然*公司貿(mào)易收入占比在逐年下降，貿(mào)易收入占比依然過(guò)高，存在監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)和資金風(fēng)險(xiǎn)。面對(duì)*公司被*化管理分割的現(xiàn)狀，也是在*財(cái)務(wù)總監(jiān)與*公司財(cái)務(wù)總監(jiān)身份中不斷轉(zhuǎn)換角色，對(duì)*公司財(cái)務(wù)管理全局謀劃不夠，思考不深。表象對(duì)財(cái)務(wù)人員高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，平時(shí)的工作任務(wù)布置較多，實(shí)則對(duì)思想、工作和生活方面的關(guān)心少、溝通交流少。 二是主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)不強(qiáng)。認(rèn)為公司銀行融資、銀行間和交易所市場(chǎng)發(fā)債、財(cái)務(wù)信息化建設(shè)和財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作都由*公司統(tǒng)一管理，工作中存在單純等待*公司統(tǒng)籌安排，主動(dòng)謀劃和思考不足。遇到涉稅檢查等事項(xiàng)偶爾有應(yīng)付過(guò)關(guān)的想法。對(duì)公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不到位、應(yīng)對(duì)措施儲(chǔ)備不足，*公司作為在資本市場(chǎng)和債券市場(chǎng)的公眾公司，防范風(fēng)險(xiǎn)尤為重要，財(cái)務(wù)工作中存在稅務(wù)、核算、資金等諸多風(fēng)險(xiǎn)，尚未建立應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)急機(jī)制。尤其是對(duì)可能產(chǎn)生的公司流動(dòng)性及脫離業(yè)務(wù)背景大規(guī)模使用供應(yīng)鏈票據(jù)風(fēng)險(xiǎn)，認(rèn)為*公司的融資工作由*統(tǒng)一管理和具體實(shí)施，責(zé)任不在自身，主動(dòng)性不強(qiáng)。 三是斗爭(zhēng)精神和經(jīng)驗(yàn)不足。反思*嚴(yán)重違紀(jì)違法案件，在*資本工作初期能對(duì)*錯(cuò)誤做法堅(jiān)持提出自已的意見(jiàn)和建議，后經(jīng)工作調(diào)整對(duì)分管以外的事項(xiàng)要么會(huì)私下找機(jī)會(huì)匯報(bào)意見(jiàn)建議或者干脆不發(fā)表意見(jiàn)，有得過(guò)且過(guò)思想。對(duì)*公司與上海多經(jīng)大額資金往來(lái)和關(guān)聯(lián)交易實(shí)質(zhì)認(rèn)識(shí)不清，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判不足。 （四）廉潔自律方面 一是拒腐防變的堤壩還需筑牢。雖然能在大是大非面前保持立場(chǎng)堅(jiān)定、態(tài)度堅(jiān)決，但在一些細(xì)枝末節(jié)上，紀(jì)律約束不夠嚴(yán)格，沒(méi)有充分理解紀(jì)律是規(guī)范黨員干部行為修養(yǎng)的根本準(zhǔn)則，只把工作標(biāo)準(zhǔn)放在不碰紅線上，沒(méi)有做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。如，對(duì)執(zhí)行中央“_”理解不到位，存在商務(wù)接待不規(guī)范、超人員陪同的情況。 二是履行“一崗雙責(zé)”不到位。在落實(shí)“一崗雙責(zé)”上還沒(méi)有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為自己的“責(zé)任田”和“份內(nèi)事”，對(duì)分管領(lǐng)域的黨員干部監(jiān)管、制約、監(jiān)督力度不夠，沒(méi)有堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求予以問(wèn)責(zé)。指導(dǎo)分管工作時(shí)，抓業(yè)務(wù)工作的多，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的少。如。對(duì)員工厚愛(ài)的思想認(rèn)識(shí)不到位，咬耳扯袖、紅臉出汗還未成為常態(tài)。對(duì)員工在工作中存在的不細(xì)致、不溝通、標(biāo)準(zhǔn)不高等苗頭性、傾向性問(wèn)題，批評(píng)教育得多，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)運(yùn)用不夠，未起到應(yīng)有的防范和遏制作用。 三、問(wèn)題原因剖析 深入剖析上述問(wèn)題產(chǎn)生的根源，雖然有些客觀的、環(huán)境的、外部的因素，但內(nèi)因是根本、是關(guān)鍵。 一是未能在學(xué)思踐悟中入心入腦。工作中總是以疲于日常事務(wù)為借口，對(duì)政治理論知識(shí)和最新財(cái)稅政策等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)有所懈怠，沒(méi)有把學(xué)習(xí)擺上突出的位置，淡忘了思想改造永無(wú)止境、理論清醒才能政治堅(jiān)定這些道理，即使有了時(shí)間也坐不下來(lái)、深入不進(jìn)去，工學(xué)矛盾處理得不好。雖然能夠勝任工作，黨性和黨的原則性較強(qiáng)，但我也意識(shí)到，黨性修養(yǎng)是一輩子的事情，只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)。 二是自我要求不高，進(jìn)取意識(shí)不足。經(jīng)常忙于繁雜的具體事務(wù)，在一定程度上放松了政治紀(jì)律和組織紀(jì)律。一方面，在“一切從實(shí)際出發(fā)”上做得不夠，隨著年齡增長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)累積和環(huán)境變化，主觀主義多了些，久而久之對(duì)部門員工的傾聽(tīng)少了，對(duì)情緒、心態(tài)的關(guān)心少了，對(duì)困難了解的少了。另一方面，“與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)”也做得不夠，工作作風(fēng)不夠深入，習(xí)慣沿用老方法處理問(wèn)題，思維不開(kāi)闊，造成工作方法簡(jiǎn)單，不能適應(yīng)新常態(tài)、新形勢(shì)、新發(fā)展的需要。 三是自我鞭策不夠，擔(dān)當(dāng)精神不足。應(yīng)對(duì)當(dāng)前公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、各種矛盾集中顯現(xiàn)的時(shí)期， ……（未完，全文共4406字，當(dāng)前只顯示2447字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國(guó)企黨委委員、財(cái)務(wù)總監(jiān)關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)違法案以案促改專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料） 上一篇：鎮(zhèn)自建房安全專項(xiàng)整治情況工作總結(jié) 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