| 標(biāo)題：國(guó)有建筑企業(yè)班子成員個(gè)人“以案促改”專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（8篇） |
| 國(guó)有建筑企業(yè)班子成員個(gè)人“以案促改”專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（8篇） 國(guó)有建筑企業(yè)班子成員個(gè)人“以案促改”專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（8篇） **單位黨委班子成員“以案促改”專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（一） （ 黨委書記、董事長(zhǎng) **） 根據(jù)**集團(tuán)《關(guān)于做好以案促改工作的紀(jì)檢監(jiān)察建議》文件精神，我重新對(duì)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》等黨紀(jì)法規(guī)進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)，思想認(rèn)識(shí)得到較大提高。圍繞鄭**、黃*嚴(yán)重違紀(jì)違法案件，聚焦六個(gè)方面的問題，我結(jié)合自身思想和工作實(shí)際，認(rèn)真查擺問題，深刻剖析原因，進(jìn)一步明確了整改方向，切實(shí)強(qiáng)化了“紅線”意識(shí)。現(xiàn)將個(gè)人的檢查剖析情況報(bào)告如下，請(qǐng)給予批評(píng)指正： 一、案件的反思 前車之覆、后車之鑒。本次“案中人”是我們“身邊人”，也是我們?cè)?jīng)的同事。鄭**、黃*受組織培養(yǎng)多年，在權(quán)力和金錢的誘惑下，沒有經(jīng)受住考驗(yàn)，走上違紀(jì)違法的不歸路，給我們的企業(yè)造成巨大損失，特別是在二十大后，還置黨紀(jì)國(guó)法于不顧，把規(guī)矩規(guī)則當(dāng)擺設(shè)，視監(jiān)督如兒戲，我行我素，踩“底線”、越“紅線”、碰“高壓線”，最終身敗名裂、身陷囹圄，交出了不及格的人生答卷，讓組織蒙羞、讓家人擔(dān)心、讓自己懊悔。我將從反面典型中汲取教訓(xùn)、以案為戒，從政治、經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)、家庭、親情、_、健康方面算好挑戰(zhàn)腐敗的“七筆賬” ，時(shí)刻保持清醒的政治頭腦，提高辨別是非的能力，增強(qiáng)拒腐防變意識(shí)，進(jìn)一步樹牢忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)牧己眯蜗蟆?br>二、存在的突出問題 （一）黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化方面。一是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不夠到位。存在重安排、輕落實(shí)，重強(qiáng)調(diào)、輕檢查的問題，主體責(zé)任未完全發(fā)揮，投入精力不夠，從嚴(yán)管黨治黨沒有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。因此出現(xiàn)了鄭**、黃*這樣違紀(jì)違法的干部，交建多名黨員干部也涉及其中。二是加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)方面責(zé)任缺失。對(duì)黨員干部理想信念教育、黨風(fēng)黨紀(jì)教育、廉政教育沒有入心入腦，二十大以來(lái)仍有數(shù)名黨員觸犯高壓紅線，作為黨委第一責(zé)任人未能及時(shí)深刻反思、未能及時(shí)教育和挽救犯錯(cuò)誤黨員干部，及時(shí)止損，對(duì)鄭**等投機(jī)分子未能盡早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)遏制，致使企業(yè)遭受重大損失。三是監(jiān)督“一崗雙責(zé)”落實(shí)情況不力。作為黨委負(fù)責(zé)人，只盯住了業(yè)務(wù)成績(jī)，未能帶頭平衡擔(dān)負(fù)崗位黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)。有的班子成員錯(cuò)誤認(rèn)為管黨治黨有黨委、有紀(jì)委，發(fā)現(xiàn)了問題不想抓、不敢管，導(dǎo)致分管部門和單位黨員干部不正之風(fēng)和腐敗問題頻發(fā)，對(duì)于這種錯(cuò)誤的思想我未能及時(shí)糾正提醒。四是“三重一大”制度執(zhí)行不到位。作為黨委書記，對(duì)班子成員嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”制度未能有效監(jiān)督。比如：在部分重點(diǎn)項(xiàng)目人事安排上，鄭**未經(jīng)黨委會(huì)就安排了項(xiàng)目管理人員，本人知曉后也與其談話提醒，但最終缺乏敢于動(dòng)真碰硬的勇氣，未對(duì)此事追責(zé)，造成黨內(nèi)監(jiān)督乏力，失職失責(zé)。五是干部隊(duì)伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃不足。近年來(lái)，公司持續(xù)加強(qiáng)選人用人制度建設(shè)，力求把好干部選出來(lái)、用起來(lái)，但對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)課題在著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、系統(tǒng)謀劃、通盤考慮方面仍有欠缺，主要表現(xiàn)在對(duì)干部的梯次培育力度不夠，方法單一。六是對(duì)團(tuán)團(tuán)伙伙的風(fēng)氣未能及時(shí)制止。調(diào)入**公司，與鄭**搭班子期間，也能夠感覺到下面的一些項(xiàng)目經(jīng)理惟鄭**是從，也就是搞“小圈子”“小團(tuán)伙”，敗壞交建的政治風(fēng)氣，但是作為第一責(zé)任人，我沒有做到該提醒的及時(shí)提醒，該約談的適時(shí)約談，該追究責(zé)任的嚴(yán)肅問責(zé)，反而卻抱著年齡大了歇歇腳，退休前不想得罪人的思想充當(dāng)“老好人”。 （二）部門監(jiān)管責(zé)任缺失方面。一是對(duì)重點(diǎn)部門、重要崗位、關(guān)鍵人員缺乏有效監(jiān)督手段。公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、審計(jì)等重點(diǎn)部門以及派駐分公司、項(xiàng)目部的8類人員未能切實(shí)發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)，作為黨委書記，存在以信任代替監(jiān)督的問題。常將監(jiān)管掛在嘴上，但卻缺乏實(shí)際有效的監(jiān)督措施，比如未能合理確定重要職權(quán)崗位范圍、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行流程等，最終因部門監(jiān)管職能的缺失，關(guān)鍵崗位之間沒有起到相互制衡作用，給了鄭**、黃*明目張膽套取項(xiàng)目資金的機(jī)會(huì)。二是對(duì)重點(diǎn)崗位人員疏于教育。特別是對(duì)重點(diǎn)崗位人員的法治意識(shí)、職業(yè)道德、案件警示等方面開展教育的頻次較少，未達(dá)到實(shí)際效果，部分財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)崗位人員 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略2881字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 六是夯實(shí)法制理念提升依法治企能力。加強(qiáng)法制學(xué)習(xí)教育，強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部依法治企意識(shí)。進(jìn)一步健全完善公司各項(xiàng)管理制度，做到有法可依、有度可循，把“權(quán)利”關(guān)進(jìn)制度的籠子；加強(qiáng)督查監(jiān)管，落實(shí)制度執(zhí)行效果，保障企業(yè)安全平穩(wěn)運(yùn)行；規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理，推進(jìn)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值、國(guó)有企業(yè)提質(zhì)增效；加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范，提高依法治企成效。 以上是我的對(duì)照檢查，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、同事批評(píng)指正。 **單位黨委班子成員“以案促改”專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（二） （黨委副書記、總經(jīng)理 **） 根據(jù)**集團(tuán)黨委下發(fā)的《關(guān)于做好以案促改工作的紀(jì)檢監(jiān)察建議》的要求，對(duì)照《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》有關(guān)要求，本人對(duì)照鄭**、黃*嚴(yán)重違紀(jì)違法案件，結(jié)合自身實(shí)際，舉一反三認(rèn)真查擺和反思自身存在的問題，共查找六個(gè)方面的問題，現(xiàn)將本人的以案促改對(duì)照檢查情況報(bào)告如下： 一、存在的突出問題 （一）黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化方面。一是作為一名黨員，在學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面理論功底不扎實(shí)，學(xué)習(xí)研究不系統(tǒng)、不深入、不全面，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的新情況缺少鑒別力，導(dǎo)致從思想上對(duì)管黨治黨的認(rèn)識(shí)還不夠到位，沒有把學(xué)習(xí)黨的新思想、新理論成果完全轉(zhuǎn)化成工作實(shí)踐，沒有常態(tài)化與身邊的人推心置腹、溝通思想、提醒談話、查擺問題。二是作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，平時(shí)在公司的模范表率作用發(fā)揮不夠突出，對(duì)部分機(jī)關(guān)干部作風(fēng)不實(shí)等問題有時(shí)還不能做到發(fā)現(xiàn)一個(gè)糾正一個(gè)，還存在部署多、檢查少，工作要求多、推進(jìn)落實(shí)少等形式主義、官僚主義問題。三是作為黨委副書記，對(duì)基層單位黨建工作的重視程度還需要加強(qiáng)，還存在“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”，把黨的建設(shè)當(dāng)做“副業(yè)”“重經(jīng)濟(jì)輕組織”“重指標(biāo)輕黨建”等片面思想。 （二）部門監(jiān)管責(zé)任缺失方面。一是對(duì)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)工作監(jiān)管不到位，公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)工作較長(zhǎng)時(shí)間存在制度弱化、基層業(yè)務(wù)薄弱、財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)“兩張皮”，“權(quán)力大于法律，領(lǐng)導(dǎo)大于制度”等問題，各部門之間的監(jiān)督制約作用沒有發(fā)揮。如在歷年來(lái)多次檢查時(shí)，均未能發(fā)現(xiàn)鄭**、黃*等人內(nèi)外勾結(jié)，建立“攻守同盟”擅權(quán)妄為、瘋狂斂財(cái)?shù)倪`紀(jì)違法事實(shí)。二是對(duì)各項(xiàng)目檢查不深入、不徹底，檢查督導(dǎo)失之于寬松軟，未能發(fā)現(xiàn)深層次問題，比如秋吉公路項(xiàng)目作為公司嚴(yán)重虧損項(xiàng)目，各監(jiān)管部門也加大力度進(jìn)行了審計(jì)，但始終未發(fā)現(xiàn)鄭**伙同趙*、王**等人利用此項(xiàng)目套取公款240萬(wàn)元占為己有問題，這充分暴露出機(jī)關(guān)有關(guān)部門檢查流于形式的問題。 （三）制度虛設(shè)空轉(zhuǎn)方面。一是公司部分管理規(guī)章制度更新完善不及時(shí)，現(xiàn)有管理制度雖也齊全，但還跟不上企業(yè)改革的步伐，跟不上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求，跟不上基層實(shí)際情況的變化，個(gè)別制度的嚴(yán)謹(jǐn)縝密性不夠，可操作性不足，沒有實(shí)事求是地建章立制，造成項(xiàng)目出現(xiàn)私設(shè)小金庫(kù)、報(bào)銷“一支筆”與“上面管不著，下面不敢管”等現(xiàn)象，出現(xiàn)了“牛欄關(guān)貓”、華而不實(shí)等問題。二是制度的關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)，公司各項(xiàng)管理制度與行業(yè)法律法規(guī)之間，各部門管理制度之間，管理制度內(nèi)部各條款之間，缺乏有效的銜接和配合，導(dǎo)致部分公司制度的實(shí)際執(zhí)行情況和執(zhí)行效果不好。三是制度的執(zhí)行力不足，既沒有完全做到制度執(zhí)行到人到事，也沒有完全做到用制度管權(quán)管事管人，沒有切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，個(gè)別領(lǐng)域出現(xiàn)了“破窗效應(yīng)”，如黃*、鄭**等人不履行國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)，反而“抱團(tuán)違紀(jì)”，膽大妄為干預(yù)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)結(jié)算業(yè)務(wù)，通過制作虛假經(jīng)營(yíng)結(jié)算資料套取資金，將公司財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)制度拋在腦后。 （四）提高政治站位，壓實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”方面。一是大局觀、全局觀還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，有時(shí)還存在片面地將公司當(dāng)做項(xiàng)目來(lái)管理，站在公司全局的高度思考問題不夠深入和長(zhǎng)遠(yuǎn)。二是片區(qū)項(xiàng)目所屬人員監(jiān)管責(zé)任不到位。2021年12月至2022年11月，按照分工本人主要負(fù)責(zé)管理**片區(qū)在建項(xiàng)目和工程施工分公司，趙**、王*作為北疆片區(qū)經(jīng)營(yíng)層人員，曾以分配項(xiàng)目提供幫助為由向鄭**行賄數(shù)十萬(wàn)元不等，作為分管片區(qū)負(fù)責(zé)人，沒能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并引導(dǎo)上述人員主動(dòng)交代，負(fù)有一定的監(jiān)管責(zé)任。三是作為黨委副書記，對(duì)黨委落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任認(rèn)識(shí)不深，在協(xié)助黨委書記落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任方面做的工作不多，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求有差距。日常只滿足于完成黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解中的固定要求和內(nèi)容，從嚴(yán)治黨向基層落實(shí)的壓力傳遞效率低，從上到下存在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任壓力遞減的現(xiàn)象。 （五）完善監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化制約監(jiān)督方面。一是在構(gòu)建全覆蓋的制度執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制方面，思考的多，但落實(shí)不足，制約監(jiān)督機(jī)制還不健全，尚未形成經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、法務(wù)等各部門協(xié)同監(jiān)督，互相制約的良好局面。二是對(duì)分管單位“一把手”及班子成員落實(shí)“三重一大”民主決策制度情況的監(jiān)督檢查不到位，部分分管單位在落實(shí)民主決策制度時(shí)與上級(jí)的要求有偏差。 （六）加強(qiáng)內(nèi)控管理，促進(jìn)依法治企方面。一是對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)等關(guān)鍵崗位和部門的管理不到位，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)等職能部門基礎(chǔ)業(yè)務(wù)薄弱、人員能力專長(zhǎng)未能充分得到發(fā)揮等問題沒有及時(shí)解決，導(dǎo)致部門關(guān)鍵崗位、部門基礎(chǔ)業(yè)務(wù)薄弱，部分重點(diǎn)崗位的關(guān)鍵職責(zé)落實(shí)不到位。二是在日常工作中過于強(qiáng)調(diào)結(jié)果，有時(shí)會(huì)忽略過程的_。 二、剖析問題產(chǎn)生的根源 （一）理想信念弱化、黨性修養(yǎng)不足。對(duì)黨的先進(jìn)理論成果和_總書記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)研究，只滿足于“知其然”，未達(dá)到“知其所以然”，不善于把理論學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為工作的思路、辦法和措施，學(xué)用脫節(jié)，沒有形成有力的思想武器。缺乏自我批判和思想反思，政治修養(yǎng)不夠深厚，不能站在絕對(duì)的政治高度來(lái)考慮個(gè)別問題，對(duì)不正之風(fēng)和腐朽思想的侵襲缺乏高度警覺，政治敏銳性和政治鑒別力有待進(jìn)一步提高。 （二）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。在全面從嚴(yán)治黨方面，政治站位不夠高，責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)，重經(jīng)營(yíng)輕黨建，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的長(zhǎng)期性、艱巨性和復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不夠深刻，面對(duì)“四風(fēng)”問題，缺乏較真碰硬的斗爭(zhēng)精神。面對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，只滿足于“規(guī)定動(dòng)作”，沒有真正靜下心來(lái)認(rèn)真調(diào)研、研判公司各部門、單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。 （三）大局意識(shí)樹立得不夠牢固。對(duì)大局的高度、寬度、深度把握不足，從大局上觀察分析問題、謀全局抓大事以及處理復(fù)雜問題的能力還有待提高，眼界不寬、站位不高，為改革而改革、為發(fā)展而發(fā)展，忽略了抓班子帶隊(duì)伍、謀求企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)步發(fā)展的根本職責(zé)。 （四）對(duì)職能部門監(jiān)督管理不到位。在對(duì)職能部門和項(xiàng)目的日常管理方面，科學(xué)性、完整性、系統(tǒng)性、合理性還有欠缺，內(nèi)控制度執(zhí)行不到位，經(jīng)營(yíng)管理不深入不細(xì)致，與現(xiàn)場(chǎng)施工、材料采購(gòu)、財(cái)務(wù)管理等前后環(huán)節(jié)銜接不緊密，導(dǎo)致崗位之間的監(jiān)督制約作用不明顯，資金、合同審批等關(guān)鍵流程、關(guān)鍵制度存在一定的廉政風(fēng)險(xiǎn)和隱患。 三、今后的努力方向和整改措施 （一）鍥而不舍抓好以案促改工作整改任務(wù)落實(shí)。充分認(rèn)識(shí)抓好以案促改工作整改落實(shí)的重要性，始終把公司利益放在首位，把自己擺進(jìn)去，把工作擺進(jìn)去，堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，緊密結(jié)合公司實(shí)際，立足自身存在的問題，拉條掛賬，一項(xiàng)一項(xiàng)抓整改，一項(xiàng)一項(xiàng)促落實(shí)，切實(shí)解決禁而不絕的問題，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 （二）鍥而不舍加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和成果轉(zhuǎn)化。深刻領(lǐng)會(huì)_總書記系列重要講話精神，堅(jiān)持用_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，帶頭真學(xué)、真信、真懂、真用，不斷增強(qiáng)“四個(gè)自信”，堅(jiān)定理想信念，始終把理想信念作為安身立命的“主心骨”，作為修身立業(yè)的“壓艙石”，認(rèn)真參加公司黨委中心組學(xué)習(xí)及所在支部“三會(huì)一課”學(xué)習(xí)，激濁揚(yáng)清，固本培元，切實(shí)從思想深處解決好“總開關(guān)”的問題。 （三）鍥而不舍強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)持崇尚榮譽(yù)，樹立“以業(yè)績(jī)論英雄”的導(dǎo)向，引導(dǎo)全體員工樹立“企興我榮，企衰我恥”的意識(shí)，以主人翁意識(shí)為企業(yè)分憂解難。堅(jiān)持規(guī)矩意識(shí)和底線思維，將規(guī)矩意識(shí)內(nèi)化于心、外化于行，不僅要嚴(yán)守作為一名共產(chǎn)黨員的“規(guī)矩”，更要嚴(yán)守作為國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的從業(yè)“規(guī)矩”，正確對(duì)待和使用組織賦予的權(quán)利，常常做到“吾日三省吾身”。堅(jiān)持項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)層任前集體廉政談話制度和任前指標(biāo)確定談話制度，通過廉政談話這種形式，及時(shí)提醒，早打招呼，進(jìn)一步筑牢領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變的思想道德防線，做到清醒就任、清正履職、廉潔從政；通過指標(biāo)確定談話，讓領(lǐng)導(dǎo)干部知道身上肩負(fù)的責(zé)任與重?fù)?dān)，做到正確履職，履職盡責(zé)。 （四）鍥而不舍嚴(yán)肅六大紀(jì)律、_精神。加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，堅(jiān)決糾正執(zhí)行紀(jì)律寬松軟的問題，以紀(jì)律為利器堅(jiān)決杜絕執(zhí)行落實(shí)中等待觀望、敷衍塞責(zé)、陽(yáng)奉陰違、推諉扯皮等惡習(xí)。做到貫徹執(zhí)行中央和上級(jí)黨委決策部署不打折扣、不做選擇、不搞變通。強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)，堅(jiān)持重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告，絕不越級(jí)越權(quán)、自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。同時(shí)，要心明眼亮、頭腦清醒，始終堅(jiān)守政治定力，保持政治敏銳性，在攻堅(jiān)克難中積累政治智慧，不斷增強(qiáng)政治鑒別力。 （五）鍥而不舍加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，保證清正廉潔。作為班子成員，帶頭配合好黨委、紀(jì)委的工作，嚴(yán)格遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定。轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，狠抓制度落實(shí)，緊扣職能職責(zé)，恪守權(quán)責(zé)邊界，在堅(jiān)守職責(zé)定位的同時(shí)，認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，按照年初制定的班子分工，加強(qiáng)職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)的督促指導(dǎo)，對(duì)分管領(lǐng)域、分管單位的違紀(jì)問題和不正之風(fēng)，敢抓敢管、真抓真管，絕不姑息，聚焦作風(fēng)建設(shè)、勞務(wù)隊(duì)選擇、物資（項(xiàng)目）招采等重點(diǎn)領(lǐng)域，聚焦財(cái)務(wù)、材料、經(jīng)營(yíng)等重點(diǎn)崗位，有針對(duì)性開展專項(xiàng)督查。 （六）鍥而不舍落實(shí)依法治企、依法助企。加強(qiáng)法治培訓(xùn)，完善黨員干部帶頭學(xué)法守法用法制度，提高依法治企、依法管企的能力水平，讓黨員干部真正做到依法辦事、依規(guī)辦事，規(guī)范用權(quán)。強(qiáng)化法律風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，以事前防范事中控制為主，以事后補(bǔ)救為輔，做好重點(diǎn)涉法涉訴案件的起訴和應(yīng)訴，維護(hù)公司合法權(quán)益。 以上對(duì)照檢查，請(qǐng)同志們提出寶貴意見和建議。 **單位黨委班子成員“以案促改”專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（三） （黨委委員、紀(jì)委書記、工會(huì)主席 **） 為貫徹落實(shí)“以案促改”的工作要求，通過近期多次的警示教育，我從《關(guān)于鄭**、黃*嚴(yán)重違紀(jì)違法案的剖析報(bào)告》中，認(rèn)識(shí)到他們的違紀(jì)違規(guī)行為，究其原因是自身的理想信念動(dòng)搖，失去正確的個(gè)人行為準(zhǔn)則，導(dǎo)致私欲膨脹、抵御利欲誘惑的防線坍塌。為防微杜漸、以案促改，我對(duì)自身的不足和存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真檢視，制定了整改措施，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查報(bào)告如下： 一、存在的突出問題 （一）黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化方面。一是理論學(xué)習(xí)抓得不夠深入，在開展自主學(xué)習(xí)方面，存在一忙于具體工作，就緩一緩的現(xiàn)象，以干擠學(xué)、以干代學(xué)，導(dǎo)致對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、不夠扎實(shí)，有時(shí)候看問題的政治站位還不夠高，也存在著對(duì)紀(jì)檢工作的新部署、新形勢(shì)、新要求學(xué)得不深不透的問題。二是黨員警示教育的頻次和力度仍有待提升。作為紀(jì)委書記，滿足于日常規(guī)定性培訓(xùn)教育，在協(xié)助黨委書記推進(jìn)以案促改方面形式單一，依法合規(guī)教育仍有較大提升空間，鄭**、黃*嚴(yán)重違紀(jì)違法案件的出現(xiàn)，說明我在反腐倡廉宣傳教育方面的工作沒有做好，尤其是對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)人員和重點(diǎn)崗位人員廉潔教育抓得不夠。 （二）部門監(jiān)管責(zé)任缺失方面。一是對(duì)“四風(fēng)”變異的新形式、新動(dòng)向研究不深。對(duì)一些表現(xiàn)隱匿、盤根錯(cuò)節(jié)的“四風(fēng)”行為，不能與時(shí)俱進(jìn)運(yùn)用新技術(shù)和新思維及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止。二是在落實(shí)_精神和糾治“四風(fēng)”上，督查力度不夠，沒有做到全覆蓋、無(wú)死角。三是對(duì)形式主義、官僚主義的具體表現(xiàn)，特別是表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問題還缺乏有效辦法。四是公司紀(jì)委對(duì)經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理等重點(diǎn)部門的再監(jiān)督工作沒有做到位，致使公司內(nèi)部管理制度流于形式，經(jīng)營(yíng)管理粗放的現(xiàn)象長(zhǎng)期存在，沒有得到有效遏制，最終導(dǎo)致鄭**、黃*之類的腐敗分子有機(jī)可乘。 （三）制度虛設(shè)空轉(zhuǎn)方面。一是在抓制度執(zhí)行落實(shí)方面仍存在軟肋和漏洞。個(gè)別黨員把制度當(dāng)擺設(shè)，上級(jí)推一推就動(dòng)一動(dòng)，不推就不動(dòng)，有的打折扣、搞變通，執(zhí)行制度時(shí)“趨利避害”，有的曲解政策，甚至另搞一套有利于自己的規(guī)定，作為紀(jì)委書記在抓制度執(zhí)行和落實(shí)方面存在寬松軟。二是作為公司主要領(lǐng)導(dǎo)，沒有站在全局的高度，做好各項(xiàng)制度修訂的總體規(guī)劃，導(dǎo)致各項(xiàng)管理制度之間相互銜接不緊密，部分重要領(lǐng)域管理漏洞較多，經(jīng)常出現(xiàn)“牛欄關(guān)貓”的現(xiàn)象，對(duì)管理漏洞不能從制度上予以堵塞。 （四）提高政治站位，壓實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”方面。一是在落實(shí)“一崗雙責(zé)”方面還有待持續(xù)強(qiáng)化。對(duì)分管領(lǐng)域的黨員干部監(jiān)管力度不夠，沒有堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。2020年11月，項(xiàng)目經(jīng)理丁**以鄭**女兒結(jié)婚為由，送給鄭**10萬(wàn)元，嚴(yán)重違反廉潔紀(jì)律，在這個(gè)問題上，我作為丁**的分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有教育監(jiān)管不到位的責(zé)任。二是在協(xié)助黨委書記深化以案促改、完善制度機(jī)制、深入貫徹落實(shí)_總書記關(guān)于“一體推進(jìn)不敢腐不能腐不想腐”重要論述方面做得不夠全面，在協(xié)助黨委書記落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”方面還有待更進(jìn)一步系統(tǒng)化、全面化。 （五）完善監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化制約監(jiān)督方面。一是重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制不健全。黨委班子成員不同程度地對(duì)“一崗雙責(zé)”工作未引起高度重視，未能有效落實(shí)好分管單位、部門領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，職能部門和業(yè)務(wù)部門在廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查時(shí)不夠深入，排查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)不精確，存在風(fēng)險(xiǎn)隱患。整改措施不具體，致使廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控效果不佳。比如：通過鄭**、黃*嚴(yán)重違紀(jì)違法案件調(diào)查發(fā)現(xiàn)的兵團(tuán)交建財(cái)務(wù)人員虛增成本套取項(xiàng)目資金問題就說明，**公司部分財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)等重點(diǎn)崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制尚未建立起來(lái)，崗位之間的監(jiān)督?jīng)]有發(fā)揮作用。二是在工作實(shí)踐中對(duì)一些黨內(nèi)制度執(zhí)行得不夠嚴(yán)肅，采取的措施還不夠有力、方法還不夠多樣，需要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，加強(qiáng)追責(zé)問責(zé)。三是對(duì)各部門制度修訂及落實(shí)情況的監(jiān)督還不夠到位，鍥而不舍抓、久久為功抓的韌勁不足，完善制度、傳導(dǎo)壓力方面還有差距。 （六）加強(qiáng)內(nèi)控管理，促進(jìn)依法治企方面。內(nèi)控機(jī)制建設(shè)和內(nèi)部監(jiān)管仍有較大提升空間。以案促改抓落實(shí)方面有待持續(xù)走深走實(shí)， ……（未完，全文共31111字，當(dāng)前只顯示7489字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國(guó)有建筑企業(yè)班子成員個(gè)人“以案促改”專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料（8篇）） 上一篇：國(guó)有建筑企業(yè)“以案促改”專題民主生活會(huì)黨委班子對(duì)照檢查材料 下一篇：在民政工作推進(jìn)大會(huì)上的講話 相關(guān)欄目：建筑 城建講話 公司 企業(yè)講話 換屆 個(gè)人總結(jié) 黨委 黨務(wù)講話 生活會(huì) 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |