| 標(biāo)題：國(guó)企黨委2023年度選人用人工作專(zhuān)題報(bào)告 |
| 國(guó)企黨委2023年度選人用人工作專(zhuān)題報(bào)告 2023年，公司黨委堅(jiān)定以_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和_總書(shū)記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話(huà)精神，堅(jiān)持“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國(guó)有企業(yè)好干部職工標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)黨管干部、黨管人才原則，著眼公司發(fā)展大局，緊緊圍繞建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部職工隊(duì)伍，進(jìn)一步提高干部職工選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化水平，一批理想信念堅(jiān)定、企業(yè)發(fā)展急需、工作成績(jī)突出的優(yōu)秀干部職工得到提拔或按期轉(zhuǎn)正，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保障和人才支撐。 一、基本情況 （一）干部選任、交流和退出等情況 2023年，公司新提拔任用中層干部*人，其中正科*人，副科*人，*歲以下年輕干部占比*%，均為本科及以上學(xué)歷。按期轉(zhuǎn)正中 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略607字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… (三）堅(jiān)持從嚴(yán)把關(guān)，規(guī)范選任程序 一是嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行干部選任有關(guān)文件，嚴(yán)格把關(guān)分析研判和動(dòng)議、民主推薦、組織考察、討論決議、任職等全過(guò)程，以規(guī)范化的程序提高選人用人的公信度。二是嚴(yán)格執(zhí)行任前公示、任前談話(huà)、任職試用期等制度，以對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)、對(duì)職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)決做到履行程序一步不錯(cuò)、執(zhí)行過(guò)程一步不少、落實(shí)要求一步不讓。全面落實(shí)“凡提四必”，堅(jiān)決防止“帶病提拔”，為素質(zhì)過(guò)硬、實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)母刹柯毠つ軌蛎摲f而出創(chuàng)造良好條件。三是通過(guò)內(nèi)部推選、競(jìng)聘上崗、人才引進(jìn)、公開(kāi)選拔等方式拓寬干部選拔渠道和人才晉升通道，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 （四）堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)，做實(shí)管理監(jiān)督 堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，嚴(yán)抓干部作風(fēng)，把管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來(lái)，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)。一是落實(shí)政治談話(huà)制度，黨委書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記對(duì)新提拔干部開(kāi)展任前談話(huà)和廉潔談話(huà)7人次，公司黨委開(kāi)展集體政治談話(huà)*次，公司紀(jì)委開(kāi)展日常談心談話(huà)*人次。二是抓實(shí)干部日常監(jiān)督，開(kāi)展了中層干部日常監(jiān)督評(píng)價(jià)聯(lián)席會(huì)議，凝聚起“人人都是監(jiān)督員、觀察員、聯(lián)絡(luò)員”的監(jiān)督共識(shí)。三是落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度，嚴(yán)格履行離贛報(bào)備、因公出國(guó)等審批程序，集中管理因私普通護(hù)照、港澳臺(tái)通行證等證件，并做好臺(tái)賬。四是落實(shí)任職回避和公務(wù)回避制度，制定了《*突出問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理整改工作方案》及專(zhuān)項(xiàng)治理整改清單，對(duì)中層干部和重點(diǎn)崗位開(kāi)展了違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)和違規(guī)放貸工作自查自糾。 （五）堅(jiān)持樹(shù)好導(dǎo)向，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為 公司黨委堅(jiān)決落實(shí)黨管干部、黨管人才原則，在選人用人上發(fā)揮好組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，強(qiáng)化用人導(dǎo)向，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。一是推動(dòng)形成能上能下、能進(jìn)能出的良好局面。堅(jiān)持能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰，結(jié)合考核結(jié)果和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，2023年度提拔任用中層干部*人，退出*人，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。二是推動(dòng)形成重視基層、崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向，新提拔干部*人任職*等關(guān)鍵業(yè)務(wù)部門(mén)，均具有多年項(xiàng)目管理或技術(shù)設(shè)計(jì)等方面的經(jīng)驗(yàn)。三是推動(dòng)形成敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的容錯(cuò)機(jī)制。關(guān)心保護(hù)好有想法、有創(chuàng)新、有闖勁的干部，給予他們適宜的權(quán)利和資源，讓他們能潛心謀事、扎實(shí)干事、善于成事，沒(méi)有后顧之憂(yōu)。 三、存在的問(wèn)題 1.結(jié)構(gòu)還有待優(yōu)化。一是“三高人才”短缺，高級(jí)技術(shù)人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才短缺，*等方面還有待加強(qiáng)，制約了公司的發(fā)展。二是復(fù)合型干部不足，干部輪崗交流還不夠順暢，干部素質(zhì)沒(méi)有得到全面發(fā)展。三是*人員不足，當(dāng)前機(jī)關(guān)人員占比較高，一線(xiàn)占比較低，難以滿(mǎn)足公司發(fā)展*的需要。 2.激勵(lì)措施還不到位。一是干部職工薪酬待遇差距較小，考核 ……（未完，全文共2620字，當(dāng)前只顯示1576字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國(guó)企黨委2023年度選人用人工作專(zhuān)題報(bào)告） 上一篇：在市委工作會(huì)議暨全市“深學(xué)爭(zhēng)優(yōu)、敢為爭(zhēng)先、實(shí)干爭(zhēng)效”行動(dòng)總結(jié)部署會(huì)上的講話(huà) 下一篇：在2024年春季學(xué)期中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開(kāi)班之際作出重要指示學(xué)習(xí)心得 相關(guān)欄目：黨委 工商 |