| 標(biāo)題：關(guān)于縣級(jí)工會(huì)組織建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告 |
| 關(guān)于縣級(jí)工會(huì)組織建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告 縣級(jí)工會(huì)在我國(guó)工會(huì)組織體系中處于承上啟下的重要位置，是工會(huì)發(fā)揮橋梁紐帶作用的“橋頭堡”；縣級(jí)工會(huì)干部隊(duì)伍是做好縣級(jí)工會(huì)工作的骨干力量。為深入貫徹落實(shí)全國(guó)總工會(huì)開展的“縣級(jí)工會(huì)加強(qiáng)年”專項(xiàng)工作部署，加強(qiáng)新時(shí)代縣級(jí)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，更好了解我省縣級(jí)工會(huì)干部對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)知和所思所想所盼，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，課題組采取線上問(wèn)卷調(diào)查、線下集體座談、個(gè)別訪談等方式，對(duì)我省縣級(jí)工會(huì)干部的思想和工作狀況進(jìn)行了專題調(diào)研。調(diào)研的基本情況。本次調(diào)研對(duì)象為我省縣級(jí)（含所有縣級(jí)行政區(qū)，下同）工會(huì)干部，以縣（市、區(qū)）總工會(huì)常務(wù)副主席、副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任和內(nèi)設(shè)部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)協(xié)理員為主體。線上問(wèn)卷調(diào)查范圍涵蓋***家縣級(jí)工會(huì)，占全省縣級(jí)工會(huì)的98%，合計(jì)有效問(wèn)卷966份。線下走訪縣級(jí)工會(huì)20余家，先后召開8場(chǎng)座談會(huì)，200多人參與座談和訪談。調(diào)查樣本具有較強(qiáng)的普遍性和代表性。參與問(wèn)卷的966名縣級(jí)工會(huì)干部中，大多為中共黨員。年齡以30歲—50歲為主。文化程度較高，其中大學(xué)本科占56.3%。以公務(wù)員和事業(yè)編居多（共占59.4%），聘用制及其他合占40.7%。職務(wù)職級(jí)上主要為科級(jí)以下干部。任職方面，專職工會(huì)干部占93.3%，兼職或掛職占6.7%。主要任職是一般干部和內(nèi)設(shè)部門負(fù)責(zé)人，其次為常務(wù)副主席、副主席及經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任等領(lǐng)導(dǎo)班子成員。從參加工會(huì)工作的時(shí)間看，3年至20 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1029字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （五）工會(huì)建設(shè)充滿活力，作用發(fā)揮良好。調(diào)查表明，我省縣級(jí)工會(huì)履職全面、工作活躍、成效顯著。政府與同級(jí)工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度落實(shí)良好，調(diào)查中，認(rèn)為“很好，每次都有明確主題且解決了實(shí)際問(wèn)題”的占42.7%，認(rèn)為“較好，每年都會(huì)定期召開會(huì)議”的占38.6%。大部分縣（市、區(qū)）總工會(huì)每年可支配經(jīng)費(fèi)在100萬(wàn)元以上，其中100萬(wàn)—300萬(wàn)的占33.6%，300萬(wàn)—500萬(wàn)的占12.9%，500萬(wàn)以上的占13.6%，合計(jì)占60.1%；可支配經(jīng)費(fèi)在100萬(wàn)元以下的占39.9%。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于開展各類群眾性文體活動(dòng)、建設(shè)各類職工服務(wù)陣地以及開展工會(huì)“四季歌”活動(dòng)等方面，服務(wù)大局、服務(wù)職工工作成效良好。近三年來(lái)，約67%的縣級(jí)工會(huì)獲得過(guò)市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)。 二、存在的主要問(wèn)題 總體而言，通過(guò)全省工會(huì)上下共同努力，我省縣級(jí)工會(huì)得到普遍加強(qiáng)，縣級(jí)工會(huì)干部隊(duì)伍穩(wěn)定，體現(xiàn)出“忠黨愛(ài)國(guó)、愛(ài)崗敬業(yè)、情系職工、拼搏進(jìn)取”的優(yōu)秀品質(zhì)和精神風(fēng)貌，但也存在不少問(wèn)題和短板。 （一）普遍存在人手短缺現(xiàn)象，人少事多矛盾突出。參與調(diào)查人員普遍反映縣級(jí)工會(huì)“定編較少、人員不足”“人手少、任務(wù)重”，希望“增加編制，補(bǔ)充工作人員”的呼聲排在第一位。受調(diào)查的101個(gè)縣（市、區(qū)）總工會(huì)“屬于行政編制且在職在編的人數(shù)”大部分為10人以下，10人以上的占10.8%。除去工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，具有穩(wěn)定編制的部門人員所剩無(wú)幾。47.6%的縣級(jí)工會(huì)表示，單位已經(jīng)很多年沒(méi)有招錄公務(wù)員或事業(yè)編人員，中層干部幾乎斷層，往往一人對(duì)口多個(gè)職能部門，一些部室工作只能由協(xié)理員負(fù)責(zé)。一方面，縣級(jí)工會(huì)普遍人手緊缺、人員老化；另一方面，縣級(jí)工會(huì)面臨的工作任務(wù)日趨繁重，除工會(huì)主責(zé)主業(yè)外，還要參與招商引資、鄉(xiāng)村振興、共同締造等活動(dòng)，縣級(jí)工會(huì)干部的工作量無(wú)限放大，處于工作繁忙，甚至“疲于奔命”的狀態(tài)。據(jù)參與調(diào)查人員反映，感覺(jué)是“小馬拉大車”。另?yè)?jù)受調(diào)查人員反映，大部分縣處級(jí)（指職級(jí)）干部都是從外單位調(diào)入，長(zhǎng)期從事工會(huì)工作的干部晉升空間有限，一定程度上挫傷了干部工作的積極性。 （二）協(xié)理員隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，人才流失較為嚴(yán)重。由于縣級(jí)工會(huì)編制少，工會(huì)協(xié)理員理所當(dāng)然成為縣級(jí)工會(huì)的中堅(jiān)力量。目前全省實(shí)有在崗工會(huì)協(xié)理員1386名，其中納入省總工會(huì)崗位補(bǔ)助的有1246人，其他140人為地市和縣（市、區(qū)）自聘。多年以來(lái)，我省工會(huì)協(xié)理員隊(duì)伍成為基層工會(huì)不可或缺的補(bǔ)充工作力量，但因編制、收入、晉升空間等問(wèn)題，也一直存在不穩(wěn)定的狀況，導(dǎo)致這支隊(duì)伍流動(dòng)性大、離職率提升，一些能力素質(zhì)強(qiáng)的優(yōu)秀協(xié)理員無(wú)法長(zhǎng)期留在工會(huì)隊(duì)伍。這些協(xié)理員的離崗，既導(dǎo)致工會(huì)多年付出的育人成本歸零，對(duì)一些連續(xù)性工作造成影響，又為補(bǔ)位選聘增加了工作量。 （三）工作抓手欠缺，與廣大職工需求不相適應(yīng)。在對(duì)“縣級(jí)工會(huì)開展工作存在的主要困難”的調(diào)查中，近四成的工會(huì)干部反映“工作抓手欠缺”，這也是縣級(jí)工會(huì)干部感覺(jué)到“小馬拉大車”的主因之一。從訪談中得知，一是表彰項(xiàng)目被“砍”，缺乏正向激勵(lì)的有力措施。近年來(lái)因規(guī)范評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目，符合大眾化需求、一線職工呼聲極高的勞模和五一勞動(dòng)獎(jiǎng)評(píng)選，縣級(jí)工會(huì)卻沒(méi)有表彰權(quán)。二是工會(huì)陣地建設(shè)不足，運(yùn)營(yíng)管理難度大。近年來(lái)，雖然縣（市、區(qū)）總工會(huì)積極推進(jìn)本地工人文化宮、戶外職工愛(ài)心驛站、職工書屋等服務(wù)陣地建設(shè)，但仍存在總量少、服務(wù)覆蓋率不足等問(wèn)題，此外后續(xù)運(yùn)營(yíng)管理需持續(xù)投入資金和人力成本，一些服務(wù)陣地迫切需要數(shù)字化轉(zhuǎn)型。三是_手段欠缺，難以滿足職工需求�！奥毠だ鏌o(wú)小事”，縣級(jí)工會(huì)每天面對(duì)最多的是欠薪討薪、工傷索賠等職工訴求，盡管做了大量卓有成效的工作，但這些工作極具挑戰(zhàn)性，需要政府相關(guān)職能部門協(xié)調(diào)解決，單靠工會(huì)組織力量薄弱，給縣級(jí)工會(huì)干部帶來(lái)了不小壓力。 （四）工作因循守舊，開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。當(dāng)前，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、就業(yè)形勢(shì)的轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，職工需求也更加多樣化，工會(huì)工作面臨新局面和新挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的工會(huì)工作思維和模式已不適應(yīng)新矛盾新變化。但很多縣級(jí)工會(huì)干部依然習(xí)慣于沿襲傳統(tǒng)思維模式，一直處于按部就班開展日常工作的狀態(tài)，對(duì)新工作接受遲緩，對(duì)工會(huì)新的理論和實(shí)踐理解不深入，對(duì)新的工作形式、工作手段等不適應(yīng)，工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)和“闖”的干勁。調(diào)查表明，在“您認(rèn)為當(dāng)前縣級(jí)工會(huì)干部存在的不足主要有哪些方面”多選題選項(xiàng)中，排名前三位的分別是“工作因循守舊，缺乏創(chuàng)新意識(shí)”（占48%）、“兼職或掛職干部對(duì)工會(huì)工作投入時(shí)間和精力有限”（占46.1%）、“知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，能力不足”（占41.7%），反映出我省縣級(jí)工會(huì)干部迫切需要?jiǎng)?chuàng)新現(xiàn)有的工會(huì)工作模式，但囿于自身局限、工作慣性及思想惰性等原因難以突破。 （五）干部學(xué) ……（未完，全文共5555字，當(dāng)前只顯示2674字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于縣級(jí)工會(huì)組織建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告） 上一篇：關(guān)于全市模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作的調(diào)研報(bào)告 下一篇：關(guān)于推動(dòng)消防行政執(zhí)法“鎮(zhèn)街賦權(quán)”落地見效的調(diào)研報(bào)告 相關(guān)欄目：工會(huì) 群眾團(tuán)體 共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專題 建筑 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 調(diào)研報(bào)告 |