| 標(biāo)題：縣關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛基層干部的工作措施 |
| 縣關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛基層干部的工作措施 為深入貫徹落實(shí)_新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大關(guān)于關(guān)心關(guān)愛基層干部的決策部署，切實(shí)解決基層干部待遇保障等方面問題，進(jìn)一步激勵全縣基層干部在譜寫*跨越式高質(zhì)量發(fā)展新篇章中擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，讓干部想下基層、愿去基層、服務(wù)基層、扎根基層，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)提出如下工作措施。 一、政治上關(guān)愛干部，暢通基層干部成長渠道 1.樹立注重基層的用人導(dǎo)向。注重從基層一線考察識別干部，拓寬基層干部晉升渠道。在同等條件下，對長期在基層一線、艱苦地區(qū)工作，并做出優(yōu)異成績的干部，優(yōu)先作為選拔任用、職級晉升的考慮對象。 2.引導(dǎo)干部人才向基層流動。推動選人用人工作向基層一線傾斜，注重在全縣統(tǒng)籌引導(dǎo)干部人才向基層流動。縣直機(jī)關(guān)擬新提拔任用的年輕干部，除因單位性質(zhì)特殊專業(yè)性較強(qiáng)等情形亟需在本系統(tǒng)提任外，原則上先提拔至基層任 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略653字，正式會員可完整閱讀）…… 7.樹立先進(jìn)典型模范。在醞釀黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動模范候選人及各類評先評優(yōu)時，優(yōu)先考慮將指標(biāo)向基層一線適當(dāng)傾斜，向在急難險重中心任務(wù)、艱苦地區(qū)和日常一線工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的基層干部傾斜，樹立一批勇于改革創(chuàng)新、善于攻堅(jiān)克難、敢于擔(dān)當(dāng)作為、工作實(shí)績突出的基層干部先進(jìn)模范典型。 8.健全基層干部容錯糾錯機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)“三個區(qū)分開來”要求，精準(zhǔn)科學(xué)實(shí)施函詢、談話和問責(zé)，全面落實(shí)關(guān)于容錯糾錯各項(xiàng)制度規(guī)定，相關(guān)職能部門進(jìn)一步明確和細(xì)化容錯糾錯的具體情況、啟動程序和紀(jì)律要求等，推動制度規(guī)定落地見效。正確對待被問責(zé)和受處分干部，堅(jiān)持容糾并舉，對認(rèn)真干事的基層干部失誤錯誤進(jìn)行綜合分析，應(yīng)容必容、能容盡容，在基層營造敢闖敢拼敢干的良好氛圍。 9.完善澄清保護(hù)基層干部機(jī)制。貫徹執(zhí)行信訪舉報處理有關(guān)規(guī)定，對信訪舉報依規(guī)依紀(jì)依法及時查處，對受到不實(shí)舉報或經(jīng)認(rèn)定符合容錯免責(zé)的干部，嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，按照“誰調(diào)查、誰澄清”的原則，采取發(fā)函說明、通報等方式，及時澄清事實(shí)、消除負(fù)面影響。以鮮明態(tài)度為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰。 三、生活上關(guān)心干部，讓基層干部感受組織溫暖 10.改善工作生活條件。積極改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部工作生活條件，在條件允許情況下逐年提高人均公用經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)推進(jìn)周轉(zhuǎn)房、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“五小”場所（小食堂、小宿舍、小澡堂、小圖書室、小文體活動室）建設(shè)，鼓勵有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）購置必要的生活、文化、健身設(shè)施，創(chuàng)造良好工作生活環(huán)境。 11.強(qiáng)化基層待遇保障。健全干部待遇保障機(jī)制，制定向基層傾斜的年度考核獎金發(fā)放方案，逐步加大績效考核獎勵力度。適度統(tǒng)籌提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員收入高于縣直機(jī)關(guān)同職級人員20％以上。 12.注重人文關(guān)懷。可探索采取黨費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)支持等方式開展送溫暖活動，對遭受家庭重大變故、經(jīng)歷重大自然災(zāi)害或事故，導(dǎo)致家庭生活困難的基層黨員干部，及時予以幫助。充分發(fā)揮工會關(guān)心關(guān)愛干部職工作用，在基層干部職工生日、結(jié)婚、生育及其直系親屬去世等時，可按規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問，讓干部切身感受到組織的溫暖。 13.解決家庭困難。對基層干部夫妻雙方長期分離兩地、生活確有困難，且雙方均在本縣工作時間較長的，需要贍養(yǎng)老人或照顧子女上學(xué)的，經(jīng)個人申請，經(jīng)組織核實(shí)，按照干部管理權(quán)限，可考慮根據(jù)工作需要，經(jīng)研究批準(zhǔn)后調(diào)整其中一方工作崗位至同一片區(qū)，或交流其中一方到縣直機(jī)關(guān)或近郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作，緩解家庭壓力。 14.嚴(yán)格執(zhí)行休假制度。建立健全法定休假和休假情況報告機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)干部職工年度帶薪休假制度，在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，靈活采取錯峰體假等方式，統(tǒng)籌有序分批安排干部休假，做到應(yīng)休盡休。 四、精神上關(guān)懷干部，營造基層干部減負(fù)氛圍 15.切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)。探索建立縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)干部定期聯(lián)系基層工作機(jī)制，經(jīng)常了解關(guān)心基層干部的思想、工作和生活情況，幫助解決實(shí)際困難�？h直部門切實(shí)精文減會，加強(qiáng)督查檢查考核事項(xiàng)統(tǒng) ……（未完，全文共3055字，當(dāng)前只顯示1697字，請閱讀下面提示信息。收藏縣關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛基層干部的工作措施） 上一篇：2024年兩會精神研討發(fā)言提綱 下一篇：2023年財政局黨支部工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)情況匯報 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 |