| 標題：在2024年全市選人用人工作推進會上的匯報發(fā)言 |
| 在2024年全市選人用人工作推進會上的匯報發(fā)言 尊敬的各位領導，同志們： 全省組織工作會議指出，要堅持把政治標準放在首位，進一步拓寬用人視野，鮮明樹立起重實干、重實績、重擔當?shù)膶颉?*市認真貫徹落實會議精神，堅持從精準培育、科學選拔、合理使用、嚴管厚愛等關鍵環(huán)節(jié)入手，不斷優(yōu)化干部選育管用工作，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，激勵干部在新時代新征程中踔厲奮發(fā)、建功立業(yè)。 一、堅持精培優(yōu)育，錘煉履職硬功夫。好干部需要自身不懈努力，也離不開組織的精心培養(yǎng)。要強化干部政治素質(zhì)，提升履職能力，讓干部成長和事業(yè)發(fā)展互相促進、相輔相成。政治教育固根本。突出理想信念教育和黨性教育，把加強政治意識、增強黨性觀念作為干部教育培訓第一要務，加大黨性教育的比重和分量，建立黨內(nèi)法規(guī)教育培訓常態(tài)化工作機制，舉辦黨性教育培訓班9次，開展黨性分析研討50余次，累計培訓干部470余人。實 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略654字，正式會員可完整閱讀）…… 三、堅持事業(yè)為上，鍛造過硬主力軍。堅持從事業(yè)需要出發(fā)，根據(jù)不同類型、不同層級崗位特點和職責要求，統(tǒng)籌調(diào)配各領域、各層級優(yōu)秀干部，確保干部選拔與班子配備相符合、干部使用與事業(yè)發(fā)展相適應。加強梯次謀劃。持續(xù)構(gòu)建層次合理、接續(xù)有力的干部隊伍梯隊，結(jié)合黨政正職崗位的職能職責，優(yōu)化干部成長路徑和配備模式，注重“85后”正職和“90后”副職的培養(yǎng)選拔。探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直單位年輕干部“雙向交流”選用模式，建立市直單位優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進一步使用或充實到市直部門工作的干部選拔使用鏈條，為干部選用儲備優(yōu)秀資源。合理配備干部。把崗位勝任度、專業(yè)匹配度作為衡量領導班子結(jié)構(gòu)科學化、合理化的重要指標，對專業(yè)性強、特殊行業(yè)領導班子，重點考慮配備有專業(yè)背景、工作經(jīng)歷和專業(yè)能力的干部，使班子整體履職成效和干部專業(yè)化能力充分融合，推動領導班子專業(yè)化水平不斷提高。突出實干導向。大力選拔使用勇于擔當作為、工作實績突出、群眾口碑好的優(yōu)秀干部，使干部人盡其才、才盡其用。著眼中心工作主戰(zhàn)場，對招商引資、鄉(xiāng)村振興、_等工作中實績突出、成效顯著、群眾認可的優(yōu)秀干部，及時大膽提拔使用或者交流到重要崗位。對狀態(tài)不佳、勁頭不足、進取意識不強的干部堅決調(diào)整，真正以實績論英雄、憑實績用干部。 四、堅持嚴管厚愛，激發(fā)擔當新動能。對領導干部從嚴監(jiān)督管理，充分發(fā)揮實績考核、政策保障激勵作用，推動形成有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)先的氛圍，激發(fā)干部真干事、能干事、干成事的內(nèi)生動力。加強監(jiān)督嚴管。建立領導干部負面清單，定期對干部信息進行更新，將談話提醒、批評教育、函詢、誡勉等情況納入領導干部負面清單，作為干部選拔任用、年度考核、評先選優(yōu)的重要參考。加強對領導干部選拔任用工作的監(jiān)督，落實組織、紀檢、審計 ……（未完，全文共2825字，當前只顯示1700字，請閱讀下面提示信息。收藏在2024年全市選人用人工作推進會上的匯報發(fā)言） 上一篇：在2024年全省黨委辦公室系統(tǒng)工作會議上的匯報發(fā)言 下一篇：黨課：深刻領會中國共產(chǎn)黨百年意識形態(tài)建設的基本經(jīng)驗 牢牢把握建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態(tài)的著力點 相關欄目：思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) 會議發(fā)言 |