| 標(biāo)題：區(qū)工業(yè)和信息化局2023年度人才工作開(kāi)展情況 |
| 區(qū)工業(yè)和信息化局2023年度人才工作開(kāi)展情況 2023年以來(lái)，區(qū)工信局在區(qū)委、區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以突出“創(chuàng)新是第一動(dòng)力、人才是第一資源”為導(dǎo)向，實(shí)施重點(diǎn)人才培育工程，開(kāi)展技能提升行動(dòng)，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造內(nèi)生動(dòng)力為目標(biāo)，立足挖掘、培養(yǎng)本地人才，積極引進(jìn)緊缺、高端人才，愛(ài)護(hù)激勵(lì)現(xiàn)有人才，不斷夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)，著力營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)、健康成長(zhǎng)的良好氛圍，為科技創(chuàng)新發(fā)展提供了人才保證和智力支持，人才建設(shè)取得了一定成就�，F(xiàn)我局人才工作自查報(bào)告如下： 一、人才工作開(kāi)展情況 （一）堅(jiān)持黨管人才原則，建立健全人才工作機(jī)制。按照上級(jí)黨委、政府關(guān)于人才工作的重大決策及有關(guān)會(huì)議精神，制定了科技人才發(fā)展規(guī)劃，并建立和完善了科技人才引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔、激勵(lì)、保障機(jī)制 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略559字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （四）強(qiáng)化科技特派員管理，科技鄉(xiāng)村振興有力推進(jìn)。“科技下鄉(xiāng)”和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)作為我區(qū)科教振興農(nóng)業(yè)工作的重點(diǎn)。為提高農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化，今年我區(qū)派出19名科技特派員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員組成科技小分隊(duì)，采取“縣鄉(xiāng)”聯(lián)動(dòng)，人員入戶，點(diǎn)面結(jié)合，以點(diǎn)帶面方式，把良種良法直接到田、技術(shù)要領(lǐng)直接到人。實(shí)現(xiàn)了全區(qū)貧困村科技特派員全覆蓋，為鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)人才支持。工作組采取技術(shù)講座、圖片展覽展示、發(fā)放技術(shù)資料、專家現(xiàn)場(chǎng)咨詢等形式，把農(nóng)民最需要的科技信息實(shí)用技術(shù)直接送到千家萬(wàn)戶。全年共舉辦有機(jī)作物種植、病蟲(chóng)害防治技術(shù)、測(cè)土配方施肥等各類培訓(xùn)班50多期培訓(xùn)農(nóng)民2000余人次，印發(fā)各類技術(shù)資料近10000余份，開(kāi)展技術(shù)咨詢50余次為農(nóng)民解決生產(chǎn)中的實(shí)際問(wèn)題300多個(gè)。組織科技特派員分別給大圩長(zhǎng)安村股份經(jīng)濟(jì)合作社、港牧生態(tài)、市金盛種養(yǎng)專業(yè)合作社、大圩石古水稻種植基地，大圩鎮(zhèn)新建村委會(huì)李付生水稻基地（益新家庭農(nóng)場(chǎng)）送了將近8噸化肥及農(nóng)資，價(jià)值達(dá)15000元人民幣，強(qiáng)化科技助力鄉(xiāng)村振興。 （五）以學(xué)為本，強(qiáng)化科技隊(duì)伍建設(shè)。一是認(rèn)真組織參加省、市各類科技業(yè)務(wù)線上、線下培訓(xùn)；二是對(duì)科技特派員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，進(jìn)一步提高服務(wù)能力；三是結(jié)合“三抓三促”行動(dòng)常態(tài)化開(kāi)展科技工作調(diào)研，了解企業(yè)存在的困難和問(wèn)題，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展建言獻(xiàn)策。通過(guò)培訓(xùn)和經(jīng)常性走訪調(diào)研，全體干部業(yè)務(wù)能力和分析水平得到提升，也進(jìn)一步拉近了干群關(guān)系。 二、人才工作存在的問(wèn)題 一是政策優(yōu)勢(shì)還不明顯，人才引進(jìn)難、易流失。受地理環(huán)境和經(jīng)濟(jì)條件的制約，在人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)的資金投入、政策扶持、獎(jiǎng)勵(lì)措施等方面與其他兄弟縣還存在較大差距，造成部分優(yōu)秀緊缺人才引不進(jìn)來(lái)，部分人才外流，尤其是一些高層次技術(shù)人員流失。二是留人用人環(huán)境還不夠優(yōu)化，培養(yǎng)吸納高層次人才能力薄弱。盡管企業(yè)能滿足用工待遇，但由于配套措施跟不上，整體生活環(huán)境不能滿足科技人才的有關(guān)需求，歸屬感較弱，從而影響了我縣對(duì)高層次人才、拔尖人才的吸引力度，導(dǎo)致“人才引進(jìn)難，留住難”。 三、下一步人才工作思路及重點(diǎn)工作 （一）優(yōu)化人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。針對(duì)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)一步優(yōu)化科技人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，建立優(yōu)惠政策落實(shí)保障措施，千方百計(jì)地提高科技專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性。 （二）提供更多創(chuàng)新平臺(tái)。對(duì)于潛力大、效益好的科技企業(yè)，引導(dǎo)他們建立自己的研發(fā)機(jī)構(gòu)，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作，推動(dòng)科研攻關(guān)，加速科技成果轉(zhuǎn)化。積極幫助企業(yè)申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)或市級(jí)以上研發(fā)機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)企業(yè)加大科技研發(fā)力度。繼續(xù)積極組織企業(yè)申報(bào)各類科技項(xiàng)目，通過(guò)項(xiàng)目實(shí)施，提高企業(yè)整體科技創(chuàng)新水平，為廣大科技 ……（未完，全文共2415字，當(dāng)前只顯示1453字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏區(qū)工業(yè)和信息化局2023年度人才工作開(kāi)展情況） 上一篇：街道2023年落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制情況報(bào)告 下一篇：信息中心黨支部2024年第一季度工作總結(jié)報(bào)告 相關(guān)欄目：工業(yè) 企業(yè)講話 信息 工商 人才 工作總結(jié) 工作匯報(bào) |