| 標(biāo)題：工作做法：系統(tǒng)謀劃 提質(zhì)賦能 鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍 |
| 工作做法：系統(tǒng)謀劃 提質(zhì)賦能 鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍 市認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國、全省組織部長會議精神，圍繞打造堪當(dāng)現(xiàn)代化強(qiáng)市建設(shè)重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，堅(jiān)持“選育管用”全鏈條發(fā)力，著力在系統(tǒng)性、精準(zhǔn)性、常態(tài)化、長效化上下功夫，推動干部隊(duì)伍專業(yè)能力持續(xù)提升、專業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。 一、突出“系統(tǒng)化設(shè)計(jì)”。圍繞解決“什么是專業(yè)化、怎么抓專業(yè)化、如何配備專業(yè)化干部”等問題，立足實(shí)際研究探索干部專業(yè)化建設(shè)的實(shí)踐路徑。一方面，細(xì)化專業(yè)標(biāo)準(zhǔn) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略360字，正式會員可完整閱讀）…… 三、突出“常態(tài)化儲備”。圍繞解決“人選從哪里來、怎么發(fā)現(xiàn)人選”的問題，采取“日常掌握一批、年度考核推選一批、重點(diǎn)任務(wù)發(fā)現(xiàn)一批”方式，多渠道發(fā)現(xiàn)儲備專業(yè)化干部。一是“考”。健全干部專業(yè)能力考核評價體系，結(jié)合年度考核開展市管干部專業(yè)能力專項(xiàng)考核，實(shí)行專業(yè)能力正反向測評，同步開展“專業(yè)能力突出干部”無任用推薦。二是“儲”。通過談話了解，綜合干部日常表現(xiàn)、工作實(shí)績，分級分類建立專業(yè)化干部儲備庫，指導(dǎo)縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）抓好專業(yè)化干部梯隊(duì)建設(shè)，為專業(yè)化干部培養(yǎng)、選拔、使用儲備充足人才。三是“引”。開展專業(yè)人才需求情況摸底統(tǒng)計(jì)，針對性制定公務(wù)員（選調(diào)生）招錄、事業(yè)人員招聘、遴選（選聘）計(jì)劃。研究制定高層次人才周轉(zhuǎn)編制管理使用辦法，實(shí)行“專編專用、動態(tài)管理、人走編收、循環(huán)使用”，涵養(yǎng)專業(yè)化干部一池活水。 四、突出“鮮明化激勵”。圍繞解決“專業(yè)化建設(shè)被動要求多、主動開展少”的問題，加大專業(yè)化干部選拔使用和激勵約束力度，激發(fā)干部內(nèi)生動力。一方面，匡正用人導(dǎo)向。對實(shí)干實(shí)績突出的專業(yè)化干部，優(yōu) ……（未完，全文共1555字，當(dāng)前只顯示936字，請閱讀下面提示信息。收藏工作做法：系統(tǒng)謀劃 提質(zhì)賦能 鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍） 上一篇：五四青年節(jié)座談會講稿：永遠(yuǎn)跟黨走、建功新時代，在高質(zhì)量發(fā)展的新征程上勇當(dāng)先鋒 下一篇：區(qū)政府辦2023年機(jī)關(guān)黨建工作情況匯報(bào) 相關(guān)欄目：經(jīng)驗(yàn)交流 公司 人事 城建講話 計(jì)劃規(guī)劃 工作總結(jié) 政協(xié) 政協(xié)講話 能源 作風(fēng) 商場 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報(bào)告 部隊(duì) 八一雙擁專題 |