| 標(biāo)題：關(guān)于推進職工療休養(yǎng)工作的探索和思考 |
| 關(guān)于推進職工療休養(yǎng)工作的探索和思考 2023年以來，全國總工會、省總工會相繼出臺鼓勵技術(shù)工人療休養(yǎng)活動的意見，通過深入開展優(yōu)秀技術(shù)工人療休養(yǎng)活動，切實維護優(yōu)秀技術(shù)工人療休養(yǎng)權(quán)益，保護優(yōu)秀技術(shù)工人身心健康，營造尊重技能、尊重勞動的社會氛圍，教育引導(dǎo)廣大職工聽黨話、感黨恩、跟黨走，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加積極向上的心態(tài)投入工作。我市各級工會在積極推進職工療休養(yǎng)工作過程中，也有一些具體的思考和探索。 一、深入開展職工療休養(yǎng)工作的基本情況。職工療休養(yǎng)是職工勞動經(jīng)濟權(quán)益的重要組成部分，是勞動者休養(yǎng)生息的福利事業(yè),是我國社會保障體系的重要組成部分�！秳趧臃ā返谄呤鶙l規(guī)定：“國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件”。《中國工會章程》第三條規(guī)定，工會會員享有工會提供的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活補助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇。2018年3月，《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》要求“建立優(yōu)秀技術(shù)工人休療養(yǎng)制度，定期組織、分組實施休療養(yǎng)活動”。2021年以來，我市總工會連續(xù)把職工療休養(yǎng)工作列入為職工辦實事項目，用足用好省總工會職工療休養(yǎng)補助政策 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略865字，正式會員可完整閱讀）…… 3.存在的問題。一是覆蓋面還不夠廣。從近年參加療休養(yǎng)職工情況來看，總體上，參加人數(shù)還不夠多，單位覆蓋面不夠廣，參加療休養(yǎng)職工主要以國有企業(yè)、工作水平較高的行業(yè)工會、經(jīng)濟實力較強的大中型企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位為主，民營企業(yè)基層工會偏少。二是民營企業(yè)工會及職工對職工療休養(yǎng)的認(rèn)識還不夠。市縣兩級工會在深入企業(yè)開展蹲點、調(diào)研、慰問等過程中，同時也對對職工療休養(yǎng)政策進行宣傳；在具體執(zhí)行中，也對民營企業(yè)一線職工予以傾斜，但是民營企業(yè)對職工休養(yǎng)工作明顯不夠重視，認(rèn)識不到職工療休養(yǎng)對職工和企業(yè)產(chǎn)生的積極影響，往往因為“一個蘿卜一個坑”的現(xiàn)實原因，不愿意因為職工療休養(yǎng)影響企業(yè)生產(chǎn)，不愿意承擔(dān)職工療休養(yǎng)經(jīng)費。甚至，組織民營企業(yè)職工參加經(jīng)費由地方總工會承擔(dān)的省市縣級職工療休養(yǎng)示范班，都較難組織。特別在組織新就業(yè)形態(tài)勞動者療休養(yǎng)中，明確優(yōu)先安排新就業(yè)形態(tài)勞動者，但因新就業(yè)形態(tài)勞動者的工作性質(zhì)、勞動時間、勞動計酬等具有特殊性，難以且不愿意參加集中的、市外的、時間較長的療休養(yǎng)活動，通過宣傳發(fā)動，仍僅有一些新就業(yè)形態(tài)勞動者報名參加。鑒于這種情況，市總工會專門針對新就業(yè)形態(tài)勞動者，發(fā)放市級職工療休養(yǎng)基地的療休養(yǎng)券*份，新就業(yè)形態(tài)勞動者可以憑券在市內(nèi)*家職工療休養(yǎng)基地靈活選擇時間開展療休養(yǎng)活動，在將近半年的時間使用期限內(nèi)，僅有*名新就業(yè)形態(tài)勞動者使用了療休養(yǎng)券。三是職工療休養(yǎng)基地的服務(wù)意識、服務(wù)能力和水平需要提升。近年來，隨著工作、生活節(jié)奏加快，職工群眾對健康養(yǎng)生、疾病康復(fù)、慢性病預(yù)防、心理健康咨詢等方面需求較為強烈。這也對職工療休養(yǎng)工作提出了更高的要求。有的職工療休養(yǎng)基地基于基地現(xiàn)有條件，把職工療休養(yǎng)的重心放在吃、住和參觀當(dāng)?shù)匚穆觅Y源上，對職工身心需求上關(guān)注不足。有的職工療休養(yǎng)基地囿于人力成本考量，在療休養(yǎng)團隊配備上，難以跟上療休養(yǎng)服務(wù)要求，在療休養(yǎng)參觀和現(xiàn)場體驗等項目時，全權(quán)委托旅行社開展，沒有配備基地管家全程跟蹤，對職工療休養(yǎng)的滿意度跟蹤不到位，對職工對療休養(yǎng)的意見建議跟蹤不到位。總體上講，職工療休養(yǎng)事業(yè)還處于起步階段，整體服務(wù)水平與職工群眾需求還有差距，職工療休養(yǎng)場所數(shù)量不足，硬件設(shè)施建設(shè)不足，掛牌基地服務(wù)參差不齊，有些療休養(yǎng)基地提供的優(yōu)惠太少，存在短視行為等問題。 三、關(guān)于進一步推進職工療休養(yǎng)工作的探索和思考 1.強化政策支撐。政策是最有力的杠桿。省四部門優(yōu)化出臺《關(guān)于進一步深化職工療休養(yǎng)工作的意見》后，又相繼出臺療休養(yǎng)補助政策，為各地職工療休養(yǎng)工作的開展提供了強大的支撐保障。地方總工會在組織實施職工療休養(yǎng)活動時，要認(rèn)真學(xué)習(xí)吃透政策的精神，理解政策的核心，把握政策的方向，抓住政策關(guān)注的重點，積極推動職工療休養(yǎng)政策落地落實，著力擴大療休養(yǎng)的覆蓋面。在制定政策時，注重基層工會及一線職工的參與，設(shè)計出發(fā)點要從“工會想要什么”向“基層需要什么”轉(zhuǎn)變。如，在要求職工療休養(yǎng)的補助政策重點傾斜新就業(yè)形態(tài)勞動者、民營企業(yè)一線職工的同時，建議參考江浙滬的做法，對這些特殊_的實行更加靈活開放政策。對職工療休養(yǎng)對象給予更明確、更寬泛的定義，如領(lǐng)導(dǎo)干部也是職工的一部分，應(yīng)當(dāng)同等享有休息休養(yǎng)權(quán)，特別是越到縣鄉(xiāng)兩級，許多領(lǐng)導(dǎo)干部越是承擔(dān)急難險重任務(wù)，為更好推動職工療休養(yǎng)工作，建議將領(lǐng)導(dǎo)干部納入職工療休養(yǎng)范疇。 2.強化資源整合。 ……（未完，全文共4048字，當(dāng)前只顯示2249字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于推進職工療休養(yǎng)工作的探索和思考） 上一篇：全市積極探索農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展的思考和實踐 下一篇：新入職公務(wù)員座談交流材料 相關(guān)欄目：工會 職工 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |