| 標(biāo)題：縣人才工作情況調(diào)研報(bào)告 |
| 縣人才工作情況調(diào)研報(bào)告 為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的二十大和省第十一次黨代會，省、市人才工作會議，*頒獎(jiǎng)晚會和縣第十三次黨代會、縣人才工作會議精神，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣發(fā)展戰(zhàn)略，大力引進(jìn)和培養(yǎng)我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，集聚加快推進(jìn)發(fā)展戰(zhàn)略人才動(dòng)能，推動(dòng)*底部崛起、趕超進(jìn)位。縣委組織部和縣人社局相關(guān)科室近期組織專門人員對全縣人才現(xiàn)狀進(jìn)行專題調(diào)研和梳理，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下： 一、全縣人才工作現(xiàn)狀 （一）堅(jiān)持黨管人才原則，不斷加強(qiáng)人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃。一是落實(shí)黨政“一把手”抓“第一資源”目標(biāo)責(zé)任制，及時(shí)調(diào)整了縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員，成立縣在外人才工作辦公室，著力加強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)。二是認(rèn)真開展全縣人才資源現(xiàn)狀及需求調(diào)查工作，出臺了《縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2023—2030年）》，切實(shí)加強(qiáng)人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃。三是堅(jiān)持定期召開聯(lián)席會議，及時(shí)研究解決人才工作的新情況新問題，不定期召集領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位會議，商討和處理人才工作中遇到的問題，有效推動(dòng)全縣人才工作上臺階。 （二）加大人才引進(jìn)力度，不斷充實(shí)壯大人才隊(duì)伍。一是通過“內(nèi)外并舉、引才與引智相結(jié)合”的方式，近5年，引進(jìn)各類急需人才、緊缺人才、高層次人才和其他各類人才*人，先后爭取了5名清華大學(xué)博士生通過社會實(shí)踐方式到市農(nóng)村綜合改革試驗(yàn)區(qū)和*聚盛源有限公司參與項(xiàng)目研究。二是積極開展引進(jìn)外國專家智力工作，組織鴻凱雙泰、佳樂農(nóng)業(yè)、金鼓粉條等企業(yè)進(jìn)行申報(bào)，金鼓粉條223年成功獲得國家柔性引智攬才項(xiàng)目資助。三是認(rèn)真貫徹《關(guān)于激勵(lì)引導(dǎo)教育衛(wèi)生人才服務(wù)基層的意見》，注重激勵(lì)和引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)，不斷充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生教育人才。截止目前，共有9600余名優(yōu)秀人才在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線從事衛(wèi)生和教育 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1206字，正式會員可完整閱讀）…… 2.專業(yè)技術(shù)人才穩(wěn)步發(fā)展。目前，全縣共有專業(yè)技術(shù)人員*人。其中：事業(yè)單位10962人，非公有制企業(yè)2907人；擁有高級職稱10人，副高級職稱1060人，中級職稱4994人，初級職稱7810人。 3.企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)不斷提高。目前，全縣各類企業(yè)經(jīng)營管理人才3758人。其中：研究生以上7人，占0.18%；大專及以上2476人，占66%；中專（高中）984人，占26%；初中及以下291人，占7.75%。按職稱來看，高級職稱占1.96%，中級職稱占26.69%，初級職稱占48.70%，其他（無職稱）占22.65%。 4.技能人才能力不斷提升。目前，全縣技能人才已達(dá)50496人。其中：高級技師353人，技師*人，高級工3181人，中級工25250人，初級工20198人；從學(xué)歷看，研究生及以上占0.03%，大學(xué)專（本）科占14.59%，中專（高中）占30%，初中及以下占55.38%。 5.人才資助項(xiàng)目落實(shí)落地。2023-2030年，組織有關(guān)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和人才團(tuán)隊(duì)成功創(chuàng)建1個(gè)市級技能大師工作室、6個(gè)縣級技能大師工作室和2個(gè)市級院士（專家）工作站。爭取市級人才專項(xiàng)資金資助（表彰）項(xiàng)目*個(gè)，累計(jì)獲得資助436萬。 6.進(jìn)一步健全人才關(guān)心關(guān)懷機(jī)制。建立健全縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作制度，縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才28名。加強(qiáng)對優(yōu)秀人才的關(guān)心關(guān)愛和慰問，今年春節(jié)慰問優(yōu)秀人才31名，發(fā)放慰問金2.1萬元。成功邀請5名*籍在外知名人士參加“*重大人才項(xiàng)目頒獎(jiǎng)晚會”，復(fù)旦大學(xué)教授、太極集團(tuán)董事局副主席作為晚會頒獎(jiǎng)嘉賓上臺為獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)。 7.人才助力經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。以*為代表優(yōu)秀企業(yè)管理人才，以*為代表的電商人才，以*為代表的鄉(xiāng)土人才，以劉營創(chuàng)業(yè)基地王強(qiáng)、蔣柏林家庭農(nóng)場蔣柏林為代表的青年創(chuàng)業(yè)人才，緊緊圍繞工業(yè)強(qiáng)縣、互聯(lián)網(wǎng)+、“3+2”特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的需求，依托自身的人才團(tuán)隊(duì)，不斷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為全縣增加財(cái)政稅收、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)、轉(zhuǎn)化知識產(chǎn)權(quán)、助力脫貧攻堅(jiān)等方面做出了突出貢獻(xiàn)，不斷為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入強(qiáng)大的活力。 三、存在的問題、困難 我縣屬于丘區(qū)農(nóng)業(yè)大縣，既無高等院校、也無科研院所，總體來說，存在高端人才引進(jìn)難、培育難、使用難、留住難的問題。目前還存在以下幾個(gè)方面的問題和困難： （一）人才分布和結(jié)構(gòu)不合理。一是結(jié)構(gòu)不合理。師范類、衛(wèi)生類、經(jīng)濟(jì)管理類等常規(guī)專業(yè)人才多，財(cái)務(wù)、金融、城鄉(xiāng)規(guī)劃、工程技術(shù)等急需緊缺專業(yè)人才少。二是分布不均衡。大部分人才集中在行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位，農(nóng)村少之又少，專業(yè)技術(shù)人才80%以上集中在教育、衛(wèi)生行業(yè)，而偏遠(yuǎn)鎮(zhèn)鄉(xiāng)和部分業(yè)務(wù)部門人才比較緊張，甚至有一人多崗和一人多責(zé)現(xiàn)象，而有的部門人多事少，影響了人才的合理配置。三是配置不合理。由于工作需要，部分中高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，從事行政管理工作，發(fā)揮專業(yè)特長相對較少。 （二）高層次創(chuàng)新人才匱乏。一是人才總量不足、增長不快。我縣人才隊(duì)伍與全市比有較大的差距，特別是衛(wèi)生、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)、農(nóng)業(yè)、財(cái)務(wù)、金融、工程技術(shù)等緊缺專業(yè)類人才異常缺乏，懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的復(fù)合型人才更少。二是高層次人才缺乏、總量偏少。全縣具有研究生學(xué)歷的僅有180人，中級以上職稱6059人，其中相當(dāng)部分為函授教育或各級黨校培訓(xùn)學(xué)歷而不是全日制學(xué)歷。三是引進(jìn)高層次人才政策不夠完善。機(jī)關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)人員嚴(yán)格實(shí)行“凡進(jìn)必考”，目前僅針對教育、衛(wèi)生系統(tǒng)補(bǔ)充教師和醫(yī)生可以從碩士研究生、免費(fèi)師范生和部分緊缺專業(yè)本科生中實(shí)行直接考核招聘，但配套政策還不夠完善。四是引進(jìn)高層次人才平臺較少。由于區(qū)位條件、福利待遇等原因，除縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院和*中學(xué)能夠引進(jìn)部分研究生和緊缺專業(yè)人才外，其他單位很難吸引到高層次人才。我縣引進(jìn)提供高薪的企業(yè)較少，也缺乏對高層次人才的吸引力。如我縣的市金開立磁電有限公司引進(jìn)專業(yè)人才每月支付工資3000—3500元，其專業(yè)對口的*大學(xué)畢業(yè)生期望的月工資為7000—8000元。 （三）人才管理評價(jià)開發(fā)體系不夠完善。一是對各類人才的評價(jià)缺乏差異化，沒有建立起分類科學(xué)、適合不同行業(yè)特點(diǎn)、工作職能要求的考核評價(jià)體系，特別是針對基層專業(yè)人才缺乏有針對性的考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。二是人才作用發(fā)揮不充分。在人才短缺的情況下，不僅在使用人上難以做到“人盡其才、才盡其用”，且存在重視“外才”引進(jìn)，忽視“內(nèi)才”使用的現(xiàn)象。三是高層次人才引進(jìn)困難，企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才的觀念不新，缺乏高層次人才創(chuàng)新能力和科研平臺。四是人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不足，缺乏對高層次人才引進(jìn)的激勵(lì)政策。人才發(fā)展專項(xiàng)資金投入不足，縣財(cái)政2023年預(yù)算人才發(fā)展專項(xiàng)資金100萬元，其他縣市區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金均高（等）于我縣。各縣市區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金情況如下。五是人才流失嚴(yán)重。穩(wěn)定現(xiàn)有人才工作壓力大，部分具有中高級職稱、全日制本科以上學(xué)歷、各學(xué)科帶頭人及業(yè)務(wù)骨干等方面本地人才，近五年通過正常調(diào)離方式流出縣外公務(wù)員（含參公）和事業(yè)人員430余人。 四、建議與對策 根據(jù)縣委發(fā)展戰(zhàn)略部署，全縣各類人才肩負(fù)“趕超進(jìn)位、底部崛起”的政治責(zé)任、時(shí)代擔(dān)當(dāng)，今后一個(gè)時(shí)期的人才工作要落實(shí)好省、市委、縣委關(guān)于全面創(chuàng)新改革的精神，以釋放創(chuàng)新人才活力為主線，以構(gòu)建更具競爭力的人才聚集環(huán)境為目標(biāo)，不斷完善引才、育才、用才、勵(lì)才等制度，健全集聚人才_機(jī)制，打造人才新高地，讓有才的人有用武之地，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，為建設(shè)丘區(qū)經(jīng)濟(jì)文化生態(tài)強(qiáng)縣和幸福美麗*提供有力的智力支持和人才支撐。 （一）強(qiáng)化保障體系建設(shè)，優(yōu)化人才配套服務(wù)。一是增強(qiáng)人才工作力量。加快推進(jìn)成立縣高端人才服務(wù)中心，其主要職責(zé)是：在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全縣高層次人才的認(rèn)定和服務(wù)工作；建立高層次人才信息庫；為高層次人才來*和 ……（未完，全文共6513字，當(dāng)前只顯示3136字，請閱讀下面提示信息。收藏縣人才工作情況調(diào)研報(bào)告） 上一篇：工會工作情況匯報(bào) 下一篇：民族z-教工作情況匯報(bào) 相關(guān)欄目：人才 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 調(diào)研報(bào)告 |