| 標(biāo)題：在2024年導(dǎo)師制傳幫帶工作推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 |
| 在2024年導(dǎo)師制傳幫帶工作推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 為推動(dòng)年輕干部成長成才，今年以來，寧遠(yuǎn)縣啟動(dòng)實(shí)施“嶷山薪火·導(dǎo)師工作室”年輕干部傳幫帶計(jì)劃，著力培養(yǎng)一批敢于擔(dān)當(dāng)、善作善成的年輕干部。 立足需求，嚴(yán)選“隊(duì)伍”。精選“領(lǐng)域”。按照年輕干部“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么、弱什么強(qiáng)什么”原則，第一批確定了信 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略281字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 緊扣目標(biāo)，明確“規(guī)范”。堅(jiān)持以“嚴(yán)”為基。嚴(yán)格學(xué)員參訓(xùn)紀(jì)律，無特殊情況，不準(zhǔn)缺訓(xùn)，一年學(xué)制內(nèi)三次不參加導(dǎo)師組織開展的教學(xué)活動(dòng)，予以退回，并記錄在案；學(xué)員每次集中參訓(xùn)時(shí)向單位報(bào)備，參訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)返崗工作；學(xué)員在學(xué)制內(nèi)不得抽借調(diào)到其他單位工作。堅(jiān)持以“實(shí)”為要。秉持“不搞‘花架子’、不搞形式主義”原則，注重在實(shí)操中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中鍛煉，通過導(dǎo)師在工作現(xiàn)場和項(xiàng)目一線親自示范和言傳身教，結(jié)合調(diào)研走訪、實(shí)地觀摩、實(shí)戰(zhàn)提能等方式，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)員發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、推動(dòng)工作的能力。堅(jiān)持以“用”為主。學(xué)員每月集中2-5天時(shí)間集中培訓(xùn)，其余時(shí)間回到原單位工作，在工作中遇到問題或困難，可向?qū)熥稍�，�?dǎo)師負(fù)責(zé)答疑解惑，提出工作建議和指導(dǎo)性意見，推動(dòng)學(xué)員在干中學(xué)、在學(xué)中干，學(xué)用結(jié)合、學(xué)用相長。 健全制度，優(yōu)化“考評”。搭建平臺(tái)“說講評”。搭建“思享匯”交流平臺(tái)，每個(gè)工作室由導(dǎo)師組織學(xué)員每季度開展一次工作研討，學(xué)員分享所學(xué)所思所得，導(dǎo)師對學(xué)員現(xiàn)場“說講評”。幫帶效果“綜合評”。導(dǎo)師工作室工作情況，實(shí)行“半年一評估，年終一評價(jià)”。學(xué)員學(xué)習(xí)半年后，由導(dǎo)師和學(xué)員所在單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次評估，學(xué)員根據(jù)評估情況，找準(zhǔn)差距，補(bǔ)齊短板。學(xué)員學(xué)習(xí)周期結(jié)束前，撰寫工作總結(jié)，導(dǎo)師根據(jù)學(xué)員培養(yǎng)期間的表現(xiàn)，對學(xué)員綜合情況進(jìn)行評價(jià)，等 ……（未完，全文共1215字，當(dāng)前只顯示731字，請閱讀下面提示信息。收藏在2024年導(dǎo)師制傳幫帶工作推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言） 上一篇：在2024年基層減負(fù)工作推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 下一篇：在2024年全市整治形式主義為基層減負(fù)工作推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 相關(guān)欄目：思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) 會(huì)議發(fā)言 |