| 標題：某區(qū)在2024年全市干部隊伍“能力作風提升年”活動推進會上的匯報發(fā)言 |
| 某區(qū)在2024年全市干部隊伍“能力作風提升年”活動推進會上的匯報發(fā)言 尊敬的各位領導，同志們： 今年來，**區(qū)堅持把干部隊伍“能力作風提升年”活動作為增強本領、淬煉作風的有利契機，聚焦提升干部思辨力、創(chuàng)新力、落實力、源動力，推動廣大干部在比學趕超中奮勇爭先、爭創(chuàng)一流，為縣域經濟社會轉型高質量發(fā)展提供堅強保障。根據(jù)會議安排，現(xiàn)將有關工作進展情況匯報如下： 調研討論拓思路， ……（快文網http://www.hancun.net省略322字，正式會員可完整閱讀）…… 督考一體強跟蹤，提升干部“落實力”。從區(qū)級層面明確各項重難點工作完成時限，一般問題1周內辦結，復雜問題1個月內辦結，特別復雜問題1個月內提出解決方案，區(qū)委目督辦和區(qū)政府目督辦聯(lián)合對上級安排部署的、區(qū)委重要會議提出的、區(qū)委主要領導安排的事項進行跟蹤督辦，確保件件有著落、事事有回音。制定《昆明市**區(qū)退出科級領導崗位干部管理辦法》，選派26名退出科級領導崗位干部參與重難點工作、重大項目、巡視巡察反饋問題的督導檢查。同時，緊扣“當好排頭兵”大競賽活動，每季度開展述職評議、同臺競技等，曬成績、擺問題、亮目標、明舉措。對在攻堅破難實踐中取得重大突破，為全區(qū)晉位躍升作出貢獻的單位，增加年度績效考核分值；反之，則扣減年度績效考核分值。 獎優(yōu)罰劣樹導向，提升干部“源動力”。牢固樹立能者上、庸者下的導向，讓干部干與不干不一樣、干好干壞不一樣。結合年度干部隊伍調研、專項調研、信訪舉報等情況，共梳理干部能力作風等方面問題線索13條，提醒談話16人次、因不適宜 ……（未完，全文共1388字，當前只顯示835字，請閱讀下面提示信息。收藏某區(qū)在2024年全市干部隊伍“能力作風提升年”活動推進會上的匯報發(fā)言） 上一篇：在2024年全市干部能力作風攻堅推進會上的匯報發(fā)言 下一篇：在2024年全市黨員教育管理服務工作推進會上的交流發(fā)言 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 作風 教育 創(chuàng)建活動 思想匯報 工作匯報 個人總結 會議發(fā)言 |