| 標題：在2024年全市干部能力作風攻堅推進會上的匯報發(fā)言 |
| 在2024年全市干部能力作風攻堅推進會上的匯報發(fā)言 尊敬的各位領導，同志們： 今年以來，**區(qū)以暢通干部能上能下渠道、組織精準專業(yè)能力培訓、鮮明選人用人導向為抓手，通過“強導向、提素質、激活力”，持續(xù)提升干部能力作風。 以暢通能上能下渠道,強化干部干事創(chuàng)業(yè)導向.堅持把推動能上能下作為干部從嚴管理的重要舉措，讓“能者上、劣者汰”在全區(qū)蔚然成風。探索建立職級干部能上能下機制。研究修訂《**區(qū)公務員職級晉升規(guī)程（暫行）》，明確公 ……（快文網http://www.hancun.net省略366字，正式會員可完整閱讀）…… 以正確選人用人導向,激發(fā)干部擔當作為.**區(qū)堅持讓擔當有為者有位、消極無為者失位，以鮮明的選人用人導向激活干部隊伍“一池春水”。抓好干部一線考察識別。在做好對全區(qū)科級領導班子和領導干部“兩個100%”全覆蓋大調研和各類專項調研的基礎上，重點突出政治素質考察，通過綜合運用政治素質測評、座談交流、個別訪談等多種方法，著重查看干部在落實區(qū)委、區(qū)政府決策部署、巡察整改中的具體表現，將立說立行、說做合一作為干部政治素質考察的重要指標。做深做實科級干部年度考核。由區(qū)委統(tǒng)籌部分優(yōu)秀名額，用于評為優(yōu)秀等次班子，工作實績突出、獲得表彰較多的單位以及承擔重點任務或被評為“實干家”的干部個人。2023年度科級領導班子和領導干部考核，**區(qū)共有18家被 ……（未完，全文共1582字，當前只顯示952字，請閱讀下面提示信息。收藏在2024年全市干部能力作風攻堅推進會上的匯報發(fā)言） 上一篇：在2024年校史文化融入高校“大思政課”建設研討會上的講話 下一篇：某區(qū)在2024年全市干部隊伍“能力作風提升年”活動推進會上的匯報發(fā)言 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 作風 思想匯報 工作匯報 個人總結 會議發(fā)言 |