| 標(biāo)題：縣人社局局長在2024年上半年人社工作會議上的講話 |
| 縣人社局局長在2024年上半年人社工作會議上的講話 同志們，今天我們召開這次半年工作總結(jié)會議，目的是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會_總書記關(guān)于促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的重要講話精神，貫徹落實縣委縣政府決策部署和市局半年工作會議精神，總結(jié)上半年人社事業(yè)發(fā)展成效、分析工作面臨的短板問題、謀劃下半年重點工作。剛才相關(guān)科室單位針對重點考核指標(biāo)作了發(fā)言，講得都很好，下一步要對照工作目標(biāo)，抓好貫徹落實。下面我談幾個方面的意見。 一、總結(jié)經(jīng)驗，找準(zhǔn)差距，堅定推動發(fā)展信心決心 上半年，我局在縣委縣政府堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以重點工作為抓手，堅決扛起惠民生、促發(fā)展、保穩(wěn)定重大政治責(zé)任，各項工作實現(xiàn)新進(jìn)展、取得新成效。 從全市排名看，城鄉(xiāng)公益崗擴(kuò)容提質(zhì)工作、保障農(nóng)民工工資支付工作均排名全市并列第一；技能人才培育工作列全市第二位；社保擴(kuò)面提量工作列全市第一位。 從改革創(chuàng)新成效看，上半年我局成功承接省人社廳公益性崗位延續(xù)和退出機(jī)制試點；成功承辦全市**職業(yè)技能競賽和全市勞動人事爭議仲裁員業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)班；保障農(nóng)民工工資支付有關(guān)經(jīng)驗做法在《**改革創(chuàng)新》刊發(fā)；成功推選**公司**為“2023年度齊魯首席技師”；成功將**公司推薦為“山東省博士后創(chuàng)新實踐基地”；2023年度省級（鄉(xiāng)村振興）專家服務(wù)基地獲考核“優(yōu)秀”等次；多次獲得全市業(yè)務(wù)技能練兵比武活動表現(xiàn)突出單位；我縣調(diào)解仲裁、勞動監(jiān)察、工傷預(yù)防、直播帶崗、鄉(xiāng)村人才建設(shè)、新就 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1035字，正式會員可完整閱讀）…… 二、鼓足干勁、精準(zhǔn)施策，全力完成全年任務(wù)目標(biāo)。 做好下半年工作，要把持續(xù)深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神擺在首要位置，找準(zhǔn)工作發(fā)力點、主攻點，堅定信心、鉚足干勁、加壓奮進(jìn)，推進(jìn)各項考核指標(biāo)爭先進(jìn)位，確保各項改革任務(wù)落地見效。 要推動就業(yè)形勢穩(wěn)中向好。一要健全就業(yè)為導(dǎo)向的公共服務(wù)體系。構(gòu)建更科學(xué)、更專業(yè)的就業(yè)服務(wù)體系，加大企業(yè)用工服務(wù)保障力度，充分發(fā)揮“保障企業(yè)用工專班”作用，優(yōu)先保障好重點企業(yè)、重點項目、重大工程、重要產(chǎn)業(yè)人才和用工需求。完善“縣鎮(zhèn)村”三級用工保障體系，精準(zhǔn)發(fā)布企業(yè)需求清單，及時將招聘信息在各村、社區(qū)進(jìn)行發(fā)布，促進(jìn)居民就地就近就業(yè)。要突出創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)導(dǎo)向，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款帶動就業(yè)效果。要圍繞產(chǎn)業(yè)需求創(chuàng)新職業(yè)技能培訓(xùn)體系，開展急需緊缺職業(yè)技能培訓(xùn)。要繼續(xù)完善就業(yè)資金保障，盡早申請和統(tǒng)籌用好就業(yè)補(bǔ)助資金，確保**月底前省級以上直達(dá)資金應(yīng)支盡支。要抓好高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點_就業(yè)服務(wù)，開展對未就業(yè)高校畢業(yè)生的逐個聯(lián)系對接，力爭所有畢業(yè)生都實現(xiàn)就業(yè)或參加就業(yè)準(zhǔn)備活動。二要提升城鄉(xiāng)公益性崗位管理質(zhì)效。要抓牢上崗安置、資金撥付、人員管理三個重點。要把握工作節(jié)奏，在**月底前完成新上崗任務(wù)。要加大資金籌集力度，對可能出現(xiàn)的資金缺口盡早謀劃，及時聯(lián)系財政部門追加預(yù)算，防止社會yq。要結(jié)合公益崗專項整治，規(guī)范上崗流程，進(jìn)一步加強(qiáng)人員管理，健全公益性崗位開發(fā)管理監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)對人員資格、崗位開發(fā)、日常管理、補(bǔ)貼發(fā)放、人員退出的全過程監(jiān)督檢查，暢通舉報投訴渠道，主動接受社會監(jiān)督，堅決杜絕優(yōu)親厚友、虛報冒領(lǐng)、吃空餉等問題。 要實現(xiàn)社保水平穩(wěn)步提升。一要持續(xù)做好擴(kuò)面提量工作。通過稅務(wù)部門、行政審批部門獲取未參保人員信息，建立擴(kuò)面臺賬，挖掘提量空間。聯(lián)合鎮(zhèn)街開展“全民參�！じＥf家”專項行動，持續(xù)擴(kuò)大參保范圍、增加繳費(fèi)人數(shù)、提升繳費(fèi)基數(shù)、優(yōu)化參保結(jié)構(gòu)，確保繳費(fèi)人數(shù)和繳費(fèi)質(zhì)量雙提升。要發(fā)揮職工監(jiān)督作用，以反映未參保問題的投訴、舉報為線索，加大勞動保障監(jiān)察、社�；藞�(zhí)法力度，督促用人單位依法依規(guī)參保。要擴(kuò)大工傷保險覆蓋面，落實好特定從業(yè)人員單獨參加工傷保險工作，嚴(yán)格工傷認(rèn)定程序，慎重進(jìn)行先行支付，持續(xù)開展工傷預(yù)防宣傳。要配合做好社保費(fèi)統(tǒng)一征收，加快推進(jìn)“社銀一體化”建設(shè)，打造群眾身邊的“一刻鐘”人社服務(wù)圈。二要加強(qiáng)基金風(fēng)險防控能力。要開展績效評估，加強(qiáng)內(nèi)控管理，優(yōu)化崗位配置，落實輪崗制度，對高風(fēng)險業(yè)務(wù)實現(xiàn)多級審核，層層把關(guān)。持續(xù)深化社�；鸢踩窘逃７e極推廣大數(shù)據(jù)生存狀況認(rèn)證，及時掌握服刑、死亡人員信息。全力做好疑點核查處理，堵塞社�；痫L(fēng)險漏洞。 要激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力。一要提升人才招引精準(zhǔn)度。定期摸排企業(yè)人才需求，增加線上招聘活動數(shù)量，用好“家鄉(xiāng)直聘”小程序，多渠道高頻次舉辦線上招聘活動，積極組織企業(yè)參加秋季校園招聘會，提高人崗匹配度，為企業(yè)精準(zhǔn)引才。要開展產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)引才，根據(jù)我縣企業(yè)產(chǎn)業(yè)特點，征集高端裝備、高端化工等行業(yè)企業(yè)與合作高校意向，面向?qū)I(yè)對口院校組織專場校園招聘。要加強(qiáng)海外留學(xué)人員信息收集，以引進(jìn)全職海外留學(xué)博士為重點，及時向海外留學(xué)人員提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。要積極協(xié)調(diào)爭取財政資金，加快兌現(xiàn)青年人才補(bǔ)貼政策。二要開展技能人才和專業(yè)技術(shù)人才培育。要穩(wěn)妥推進(jìn)技能大賽工作，主動對接企業(yè)開展技能人才自主評價，重點指導(dǎo)符合備案條件“專精特新”企業(yè)完成備案程序，一經(jīng)批復(fù)立即開展評價。要指導(dǎo)已備案企業(yè)盡快開展技能等級認(rèn)定，加大對企業(yè)現(xiàn)有技術(shù)技能人才的晉升培養(yǎng)。要扎實推進(jìn)企業(yè)工程師進(jìn)階行動，統(tǒng)籌做好職稱評審和職業(yè)資格考試的報名發(fā)動工作，確保應(yīng)報盡報。 要保障勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一要持續(xù)提升勞動爭議多元化解能力。要將調(diào)解貫穿工作始終，全力提高案件調(diào)解率，確保調(diào)解成功率在**%以上，結(jié)案率**%以上。要開展鎮(zhèn)街勞動人事爭議調(diào)解員培訓(xùn)，打造專職調(diào)解員隊伍，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提升基層調(diào)解組織辦案效能。要開展新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解，深入外賣、快遞物流等新就業(yè)形態(tài)勞動者集中的平臺企業(yè)調(diào)研，推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)基層調(diào)解組織建 ……（未完，全文共5590字，當(dāng)前只顯示2692字，請閱讀下面提示信息。收藏縣人社局局長在2024年上半年人社工作會議上的講話） 上一篇：縣人民法院上半年“雙創(chuàng)”工作開展情況總結(jié) 下一篇：在2024年國有企業(yè)黨建引領(lǐng)成為助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展現(xiàn)場會上的匯報發(fā)言 相關(guān)欄目：年終總結(jié) 季度半年 大學(xué)生 社會實踐 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |