| 標(biāo)題：在某國(guó)有企業(yè)黨管人才工作專題推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 |
| 在某國(guó)有企業(yè)黨管人才工作專題推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 面對(duì)新時(shí)代人才工作的新形勢(shì)新任務(wù)，**公司黨委堅(jiān)持以_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，學(xué)習(xí)貫徹_總書(shū)記關(guān)于人才工作的重要論述，不斷將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定理想、錘煉黨性、指導(dǎo)實(shí)踐和推動(dòng)工作的強(qiáng)大力量，積極打造高水平人才培養(yǎng)體系，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、深化全方位轉(zhuǎn)型聚智匯力。 堅(jiān)持學(xué)思踐悟，謀劃人才工作。人才是衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo)。黨的二十大報(bào)告首次將“實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略，強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐”作為獨(dú)立篇章進(jìn)行謀篇部署，提出了“必須堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力”。**公司省委人才工作會(huì)議明確指出，要加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科教興省、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，用心用情做好**公司人才大文章。強(qiáng)化思想引領(lǐng)，充分認(rèn)識(shí)人才工作的重要意義。黨的十八大以來(lái)，黨中央深刻回答了為什么建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)、什么是人才強(qiáng)國(guó)、怎樣建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)的重大理論和實(shí)踐問(wèn)題�！笆奈濉弊鳛槲覈�(guó)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯期，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵階段。**公司黨委面對(duì)高質(zhì)量發(fā)展新要求，強(qiáng)化思想引領(lǐng)，自覺(jué)從中找方向、找思路，更加準(zhǔn)確地把握新時(shí)代人才工作的新要求，不斷開(kāi)創(chuàng)人才工作的新局面。 強(qiáng)化行動(dòng)自覺(jué)，深入落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略要求。人才工作是一項(xiàng)全局性、戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性工作，2023年以來(lái)，**公司黨委堅(jiān)持服務(wù)**公司發(fā)展，完善工作機(jī)制，定期召開(kāi)調(diào)度會(huì)、推進(jìn)會(huì)、協(xié)調(diào)會(huì)，及時(shí)會(huì)商 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1051字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃，推動(dòng)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。**公司人才強(qiáng)企工程核心目標(biāo)，就是通過(guò)鍛造高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理人才、高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才、高素質(zhì)專業(yè)技能人才“三支隊(duì)伍”，不斷調(diào)整優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，精準(zhǔn)投放戰(zhàn)略資源，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為公司發(fā)展提供原動(dòng)力，為打造創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型企業(yè)提供人力資源支持。注重“頭雁效應(yīng)”，加強(qiáng)高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。制定實(shí)施《**公司省分公司干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃（2023-2027年）》，系統(tǒng)性推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。樹(shù)立鮮明選人用人導(dǎo)向，依據(jù)“專業(yè)、協(xié)同、年輕、成長(zhǎng)”原則，建立公司后備人才庫(kù)，突出選用標(biāo)準(zhǔn)、完善選用程序，優(yōu)化民主推薦方式，做到以事?lián)袢�、人崗相適。2023年，對(duì)17名優(yōu)秀管理人員進(jìn)行提拔使用，對(duì)32名管理人員進(jìn)行輪崗交流。加強(qiáng)干部培訓(xùn)培養(yǎng)，落實(shí)《**公司干部教育培訓(xùn)實(shí)施方案（2023-2027年）》，加強(qiáng)干部斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)能力的養(yǎng)成，注重在干中學(xué)、學(xué)中干，力爭(zhēng)讓領(lǐng)導(dǎo)干部成為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的行家能手、內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)。2023年，以“戰(zhàn)略推進(jìn)—跨界學(xué)習(xí)—黨建護(hù)航”為主線，通過(guò)融合內(nèi)外部資源賦能，全力推進(jìn)管理干部領(lǐng)航公司高質(zhì)量發(fā)展，分階段培訓(xùn)6期次，覆蓋約3500人次學(xué)習(xí)。突出“專精特新”，加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)決貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于科技人才工作的決策部署和集團(tuán)專業(yè)人才管理體系要求，探索技術(shù)人才特區(qū)化運(yùn)營(yíng)機(jī)制。注重高精尖缺人才的發(fā)展，突出科創(chuàng)人才精準(zhǔn)定位，與實(shí)際工作崗位緊密關(guān)聯(lián)，進(jìn)行名單制管理，把公司戰(zhàn)略對(duì)員工能力的新要求納入員工評(píng)價(jià)中，動(dòng)態(tài)循環(huán)、吐故納新。根據(jù)需求進(jìn)行內(nèi)外認(rèn)證機(jī)構(gòu)專項(xiàng)培訓(xùn)認(rèn)證，優(yōu)先保障科技創(chuàng)新崗位人才占比不低于本專業(yè)科技人員占比目標(biāo)，骨干、新銳人才新增名額全部投放至科創(chuàng)人才崗位。網(wǎng)絡(luò)線、政企線、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司積極調(diào)整人才布局，落實(shí)新戰(zhàn)略對(duì)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新布局“專精特新”能力的要求，以政策牽引、推動(dòng)和鼓勵(lì)科創(chuàng)人才向人才特區(qū)流動(dòng)，打造人才新高地。2023年，以“選育用評(píng)”全周期管理為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)3898名科創(chuàng)人才名單制管理，科創(chuàng)人才占比達(dá)到34.79%；成功申報(bào)“**公司省產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程研究中心”，在“綻放杯”應(yīng)用征集大賽、網(wǎng)絡(luò)AI大賽、場(chǎng)景化創(chuàng)新大賽、世界移動(dòng)通信大會(huì)等比賽中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)60余項(xiàng)，獲獎(jiǎng)數(shù)量和質(zhì)量實(shí)現(xiàn)歷史性突破。培育能工巧匠，加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)明確技能人才范疇，清晰發(fā)展通道，明確激勵(lì)措施，完善技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)體系，有效帶動(dòng)高技能人才占比不斷提升。發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)一批“技能大師”，鼓勵(lì)其參與崗位創(chuàng)新、項(xiàng)目實(shí)踐、導(dǎo)師帶徒等，加強(qiáng)對(duì)高技能人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。在“安全生產(chǎn)持證清單”范圍內(nèi)，外包人員和自有人員執(zhí)行統(tǒng)一的安全生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)范，新增外包人員全部落實(shí)安全生產(chǎn)持證上崗。2023年，通過(guò)搭建“三好一高地”平臺(tái)，多維度加強(qiáng)對(duì)人才的使用，開(kāi)展“我是好講師”巡講297場(chǎng)，“好師傅”結(jié)對(duì)2674人，“好項(xiàng)目”申請(qǐng)?jiān)O(shè)立高地創(chuàng)新項(xiàng)目144項(xiàng)。 堅(jiān)持優(yōu)化機(jī)制，激發(fā)人才活力。堅(jiān)持營(yíng)造識(shí)才愛(ài)才敬才用才的環(huán)境，是做好人才工作的社會(huì)條件。**公司黨委錨定公司定位、發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略業(yè)務(wù)布局和創(chuàng)新改革要求，堅(jiān)持市場(chǎng)、創(chuàng)新雙輪驅(qū)動(dòng)，變革資源配置模式，用活機(jī)制，激發(fā)創(chuàng)新“原動(dòng)力”。針對(duì)各類人才，根據(jù)所處領(lǐng)域、地域、發(fā)展階段等分類施策，助力公司戰(zhàn)略落地。深化薪酬分配機(jī)制改革。強(qiáng)化專業(yè)線“4P”激勵(lì)模式，引入專業(yè)線系數(shù)，堅(jiān)持市場(chǎng)化增量收益分享機(jī)制，掛鉤收入預(yù)算完成，由市場(chǎng) ……（未完，全文共4917字，當(dāng)前只顯示2731字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在某國(guó)有企業(yè)黨管人才工作專題推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言） 上一篇：在高校基層黨建工作專題推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 下一篇：在國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)專題推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 人才 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) 會(huì)議發(fā)言 |